饭店绩效工资合同(标准版)

饭店绩效工资合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供绩效工资服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题

本合同旨在明确甲乙双方在绩效工资管理中的权利义务，确保甲方员工绩效工资的合理发放与乙方的专业服务，促进双方合作，实现共同发展。

二、服务内容

乙方向甲方提供绩效工资管理服务，包括但不限于绩效评估体系设计、绩效考核执行、绩效工资核算、绩效工资发放、绩效改进辅导等。乙方需严格按照双方确认的绩效工资管理制度和标准，确保绩效工资的公平、公正、透明。乙方应具备绩效管理领域的专业资质和经验，并向甲方提供相关资质证明文件。

三、服务方式

1、乙方向甲方提供绩效工资服务的范围：甲方全体员工。

2、具体服务内容包括：

（1）绩效评估体系设计：根据甲方业务特点和发展需求，设计科学合理的绩效评估指标和权重，并制定绩效评估流程和标准。

（2）绩效考核执行：指导甲方人力资源部门开展绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效过程辅导、绩效结果评估等。

（3）绩效工资核算：根据绩效考核结果，结合甲方薪酬管理制度，核算员工绩效工资，并编制绩效工资发放清单。

（4）绩效工资发放：按照甲方财务制度和流程，协助甲方完成绩效工资的发放工作，确保发放及时、准确。

（5）绩效改进辅导：针对绩效考核中发现的问题，为甲方员工提供绩效改进辅导，帮助员工提升工作能力和绩效水平。

3、乙方需为甲方提供每周5天，每天8小时的绩效工资管理服务，并确保每天安排至少2名绩效管理专业人员按照合同约定履行职责。

4、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应尊重乙方提供的绩效工资管理服务，对乙方正当履行合同的服务工作予以支持、配合。

2、甲方应为乙方绩效工资管理服务提供必要的工作条件，包括提供相关业务数据、员工信息、薪酬制度等。

3、乙方对绩效工资管理服务进行专业管理，甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应按照合同约定及时向乙方支付绩效工资管理服务费。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施绩效工资管理业务的合法资质和经验。

2、乙方提供的所有绩效管理专业人员均应是其合法正式的员工，并与绩效管理专业人员签订正式的劳动合同，负责办理绩效管理专业人员的意外伤害保险，并按月向绩效管理专业人员支付报酬。

3、乙方绩效管理专业人员需接受过专业培训，确保具备专业的绩效管理技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密和员工个人信息。

5、乙方的绩效管理工作人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备所需的办公设备和工具。

6、乙方如发现绩效管理范围内存在制度或流程问题，应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

五、绩效工资管理服务费及支付方式

1、绩效工资管理服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、绩效工资管理服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

六、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付绩效工资管理服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付绩效工资管理服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方绩效管理专业人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

七、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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