未满16岁用工协议书

未满16岁用工协议书需要说明的是，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，本协议仅适用于符合上述特殊情况的合法用工场景。甲方（用人单位）单位名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]民族：[所属民族]出生日期：[具体出生日期]身份证号码：[身份证号]家庭住址：[家庭详细地址]法定监护人：[监护人姓名]监护人联系方式：[联系电话]鉴于甲方因[具体业务需求，如文艺演出、体育赛事、特种工艺制作等]需要，乙方具备相应的[专业技能或天赋，如舞蹈技能、体育特长、特种工艺技巧等]，且乙方未满16周岁，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规的规定，经甲、乙双方及其法定监护人平等协商，自愿达成如下协议：一、协议期限本协议自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，从事[具体工作岗位，如舞蹈演员、运动员、特种工艺学徒等]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量完成规定的工作任务。具体工作任务和要求详见附件一《工作任务说明书》。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点，如演出场地、训练场馆、工艺制作车间等]。根据工作需要，甲方有权对乙方的工作地点进行合理调整，但应提前[X]天书面通知乙方及其法定监护人。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。乙方每天工作时间不超过[X]小时，每周工作时间不超过[X]小时。因工作需要，甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。2.休息休假：乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方请假应提前[X]天向甲方提出书面申请，并经甲方批准。如遇紧急情况，乙方应及时通知甲方，并在事后补交相关证明材料。四、劳动报酬1.试用期工资：乙方在试用期内的工资为每月[X]元，甲方应在每月[具体支付日期]前以货币形式支付给乙方。2.正式工资：试用期满后，乙方的工资为每月[X]元。甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的工资进行调整。甲方应在每月[具体支付日期]前以货币形式支付给乙方。3.工资调整：甲方根据本单位的经济效益和乙方的工作表现，可对乙方的工资进行调整。工资调整方案应提前[X]天书面通知乙方及其法定监护人。4.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如免费工作餐、住宿补贴、交通补贴等]；[其他福利待遇，如定期体检、职业培训等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.职业危害防护：甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害和防范措施。如乙方从事的工作存在职业危害，甲方应按照国家有关规定为乙方提供职业危害防护设施和用品，并定期对乙方进行职业健康检查。七、合同的解除和终止1.双方协商一致：经甲、乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方解除协议：乙方提前[X]天以书面形式通知甲方及其法定监护人，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前[X]天通知甲方及其法定监护人，可以解除本协议。3.甲方解除协议：有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前[X]天以书面形式通知乙方及其法定监护人：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。4.协议终止：有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。八、保密和竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间及离职后[X]年内，对知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，不得向任何第三方披露或使用。2.竞业限制：乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照国家有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。九、违约责任1.甲方违约责任：甲方违反本协议约定，未按照规定支付乙方工资、加班工资、社会保险费等费用的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。甲方违反本协议约定，解除或终止本协议的，应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。2.乙方违约责任：乙方违反本协议约定，未按照规定完成工作任务、泄露甲方商业秘密、违反竞业限制约定等，应按照国家有关规定向甲方支付违约金。乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.