2025第三人民医院年度国家及地方人事政策应知应会考试

2025第三人民医院年度国家及地方人事政策应知应会考试一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有带薪年休假的权利，职工连续工作满一定年限的，享受带薪年休假。该年限是（）。A.1年B.2年C.3年D.5年2.以下哪项不属于北京市《事业单位工作人员奖励规定》中明确奖励的类型？（）A.嘉奖B.三等功C.二等奖状D.荣誉证书3.国家卫健委《关于深化公立医院管理体制综合改革的指导意见》中，明确提出要建立健全的绩效考核机制，其中不包括（）。A.收入分配机制B.职务晋升机制C.医疗纠纷处理机制D.医疗质量管理机制4.《上海市人才发展条例》规定，对引进的高层次人才，给予一次性生活补贴，其中对国家级领军人才的补贴标准不低于（）。A.10万元B.20万元C.30万元D.50万元5.医院在执行《劳动合同法》时，若因经营困难需要裁员，应优先留用哪些人员？（）A.近期表现较差的员工B.年轻且无家庭负担的员工C.符合法定优先留用条件的人员（如孕期、哺乳期女职工）D.薪资水平较高的员工6.根据《北京市医疗机构绩效考核管理办法》，医院年度考核结果分为几个等级？（）A.3个B.4个C.5个D.6个7.某医生因医疗纠纷被患者投诉，医院按规定启动调查程序。根据《医疗纠纷预防和处理条例》，以下哪个环节不属于调查程序？（）A.现场勘查B.证人询问C.患者经济赔偿协商D.调查报告撰写8.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的考核结果分为哪些等次？（）A.优秀、称职、基本称职、不称职B.一等、二等、三等C.甲、乙、丙D.良好、合格、不合格9.某科室护士因工作表现突出，医院拟给予奖励。根据《北京市卫生系统先进工作者评选办法》，该护士需满足哪些条件？（）A.工作满1年B.近3年考核均优秀C.无重大工作失误D.以上均需满足10.国家卫健委《关于加强公立医院人才队伍建设的意见》中，提出要完善哪些人才激励措施？（）A.薪酬分配、职称评定、科研支持B.工作补贴、住房补贴、交通补贴C.医疗保险、休假制度、培训机会D.以上均需完善二、多选题（每题3分，共10题）1.以下哪些属于《北京市社会保险条例》中规定的社保缴纳项目？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险2.医院在执行《劳动合同法》时，以下哪些情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形？（）A.严重违反用人单位规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.被依法追究刑事责任的D.试用期内不符合录用条件的E.医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的3.根据《事业单位工作人员培训规定》，事业单位工作人员培训的主要形式包括哪些？（）A.集中培训B.在职培训C.线上学习D.挂职锻炼E.专题讲座4.《北京市医疗机构绩效考核管理办法》中，医院绩效考核的主要指标包括哪些？（）A.医疗质量B.服务效率C.财务收支D.人才队伍建设E.患者满意度5.医院在执行《医疗纠纷预防和处理条例》时，应建立哪些工作机制？（）A.医疗纠纷预警机制B.医疗纠纷调解机制C.医疗纠纷上报机制D.医疗纠纷责任追究机制E.医疗纠纷预防培训机制6.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的聘用方式包括哪些？（）A.固定TermB.流动TermC.客座TermD.项目聘用E.报到聘用7.《北京市人才发展条例》中，对高层次人才的引进政策包括哪些？（）A.安家费补贴B.科研启动经费C.子女入学优先D.职称倾斜E.税收优惠8.医院在执行《劳动合同法》时，以下哪些情形属于用人单位需支付经济补偿的情形？（）A.劳动合同期满终止且未续订的B.用人单位破产重整的C.用人单位被吊销执照的D.劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的E.劳动者主动辞职的9.国家卫健委《关于加强公立医院人才队伍建设的意见》中，提出要完善哪些人才评价机制？（）A.科学评价B.分类评价C.动态评价D.社会评价E.绩效评价10.《北京市医疗机构绩效考核管理办法》中，医院绩效考核的评分标准包括哪些？（）A.医疗质量得分B.服务效率得分C.财务管理得分D.人才队伍建设得分E.患者满意度得分三、判断题（每题1分，共10题）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有带薪年休假的权利，但医院可根据自身情况取消该权利。（）2.《事业单位工作人员奖励规定》中，奖励的程序包括个人申报、部门审核、单位审定。（）3.国家卫健委《关于深化公立医院管理体制综合改革的指导意见》中，明确提出要推进医疗资源下沉，但未涉及基层医疗服务体系建设。（）4.《上海市人才发展条例》规定，对引进的海外高层次人才，可给予最高100万元的科研启动经费。（）5.医院在执行《劳动合同法》时，若因经营困难需要裁员，可不支付经济补偿。（）6.根据《北京市医疗机构绩效考核管理办法》，医院年度考核结果仅分为优秀和合格两个等级。（）7.《医疗纠纷预防和处理条例》规定，医院在发生医疗纠纷时，应在48小时内报告相关部门。（）8.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的考核结果仅作为年度绩效工资分配的依据。（）9.《北京市人才发展条例》中，对高层次人才的引进政策仅限于北京市行政区域内的用人单位。（）10.国家卫健委《关于加强公立医院人才队伍建设的意见》中，明确提出要优化人才发展环境，但未涉及薪酬待遇改革。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述《北京市社会保险条例》中规定的社保缴纳基数和比例的主要规定。2.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需履行哪些程序？3.《事业单位工作人员奖励规定》中，奖励的类型和条件有哪些？4.医院在执行《医疗纠纷预防和处理条例》时，应建立哪些防范措施？5.国家卫健委《关于加强公立医院人才队伍建设的意见》中，对人才引进的主要政策有哪些？五、论述题（每题10分，共2题）1.结合《北京市医疗机构绩效考核管理办法》，分析医院绩效考核的主要指标及其意义。2.阐述《事业单位人事管理条例》对事业单位工作人员考核的基本要求，并分析其在医院管理中的应用。答案及解析一、单选题1.C解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作满三年以上的，享受带薪年休假。2.C解析：《事业单位工作人员奖励规定》中明确奖励的类型包括嘉奖、记功（一、二、三等功）、授予荣誉称号。3.C解析：《关于深化公立医院管理体制综合改革的指导意见》中强调绩效考核机制，包括收入分配、职务晋升、医疗质量等，但未涉及医疗纠纷处理机制。4.D解析：《上海市人才发展条例》规定，对国家级领军人才给予一次性生活补贴，标准不低于50万元。5.C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在裁员时应优先留用符合法定条件的人员，如孕期、哺乳期女职工。6.C解析：《北京市医疗机构绩效考核管理办法》将医院年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.C解析：《医疗纠纷预防和处理条例》规定，调查程序包括现场勘查、证人询问、调查报告撰写，但经济赔偿协商属于调解环节。8.A解析：《事业单位人事管理条例》第二十条规定，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。9.D解析：《北京市卫生系统先进工作者评选办法》要求申请人需满足工作满1年、近3年考核优秀、无重大工作失误等条件。10.A解析：《关于加强公立医院人才队伍建设的意见》提出完善薪酬分配、职称评定、科研支持等激励措施。二、多选题1.A、B、C、D、E解析：《北京市社会保险条例》规定，社保缴纳项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.A、B、C、D解析：《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括严重违纪、重大损害、被追责、试用期不合格。3.A、B、C、D、E解析：《事业单位工作人员培训规定》中，培训形式包括集中培训、在职培训、线上学习、挂职锻炼、专题讲座。4.A、B、D、E解析：《北京市医疗机构绩效考核管理办法》主要指标包括医疗质量、服务效率、人才队伍建设、患者满意度。5.A、B、C、E解析：《医疗纠纷预防和处理条例》要求建立预警、调解、上报、预防培训机制。6.A、D、E解析：《事业单位人事管理条例》规定，聘用方式包括固定、项目聘用、报到聘用。7.A、B、C、D解析：《北京市人才发展条例》对高层次人才提供安家费、科研经费、子女入学、职称倾斜等政策。8.A、B、C、D解析：《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿情形包括合同终止、破产重整、吊销执照、医疗期满不能工作。9.A、B、C解析：《关于加强公立医院人才队伍建设的意见》提出科学评价、分类评价、动态评价机制。10.A、B、C、D、E解析：《北京市医疗机构绩效考核管理办法》评分标准包括医疗质量、服务效率、财务管理、人才队伍、患者满意度。三、判断题1.×解析：《中华人民共和国劳动法》明确劳动者享有带薪年休假，医院不得取消该权利。2.√解析：《事业单位工作人员奖励规定》的程序包括个人申报、部门审核、单位审定。3.×解析：《关于深化公立医院管理体制综合改革的指导意见》中，明确提出推进医疗资源下沉和基层医疗服务体系建设。4.√解析：《上海市人才发展条例》规定，对海外高层次人才可给予最高100万元科研启动经费。5.×解析：《劳动合同法》第四十六条规定，裁员需支付经济补偿。6.×解析：《北京市医疗机构绩效考核管理办法》将考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.√解析：《医疗纠纷预防和处理条例》规定，医院应在48小时内报告医疗纠纷。8.×解析：《事业单位人事管理条例》规定，考核结果作为年度绩效工资分配、职务晋升等依据。9.×解析：《北京市人才发展条例》中，对高层次人才的引进政策不仅限于北京市行政区域内的用人单位。10.×解析：《关于加强公立医院人才队伍建设的意见》中，明确提出优化人才发展环境，并涉及薪酬待遇改革。四、简答题1.《北京市社会保险条例》中规定的社保缴纳基数和比例的主要规定答：社保缴纳基数以上一年度职工月平均工资为标准，但最高不超过上年度全市职工月平均工资的三倍，最低不低于上年度全市职工月平均工资的60%。具体比例：养老保险8%，医疗保险10%，失业保险0.5%，工伤保险0.2%，生育保险0.8%。2.用人单位在解除劳动合同时需履行的程序答：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资；召开职工代表大会或全体职工会议说明情况；依法支付经济补偿；出具解除劳动合同证明。3.《事业单位工作人员奖励规定》中，奖励的类型和条件答：奖励类型包括嘉奖、记功（一、二、三等功）、授予荣誉称号；条件包括工作表现突出、重大贡献、模范行为等。4.医院在执行《医疗纠纷预防和处理条例》时，应建立的防范措施答：建立医疗纠纷预警机制、加强医患沟通、完善投诉处理流程、开展预防培训、签订医患协议等。5.《关于加强公立医院人才队伍建设的意见》中，对人才引进的主要政策答：提供安家费、科研启动经费、职称倾斜、子女入学优先、税收优惠等政策。五、论述题1.结合《北京市医疗机构绩效考核管理