2025年上海市劳动合同样本（官方版）

2025年上海市劳动合同样本（官方版）上海市劳动合同合同编号：甲方（用人单位）：（填写单位名称）性质：（填写单位性质）地址：（填写单位地址）法定代表人（负责人）：身份证号码/统一社会信用代码：乙方（劳动者）：（填写劳动者姓名）性别：身份证号码：联系电话：户籍地址：经常居住地：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。第一章合同期限第一条本合同为（填写合同期限，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限）劳动合同。（1）固定期限：自年月日起至年月日止。（2）无固定期限：自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时止。（3）以完成一定工作为期限：自年月日起，至工作任务完成时止。第二条试用期：（1）试用期为个月，自年月日起至年月日止。（2）试用期内，乙方的工资标准为元/月。（3）试用期满后，经考核合格，乙方正式成为甲方的员工；考核不合格，甲方有权解除本合同。第二章工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（填写工作岗位名称）工作。（1）乙方的工作岗位为：。（2）乙方的工作地点为：。（3）乙方的工作内容为：（详细描述工作职责）。第四条甲方根据经营状况、乙方的工作表现和能力，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。甲方应书面通知乙方，并与乙方协商一致后方可变更。若乙方不同意变更，甲方可解除本合同，并依法支付经济补偿金。第三章工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行以下工作时间：（1）标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。（2）综合计算工时制：以为周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。（3）不定时工作制：适用于岗位，工作时间不固定，需经劳动行政部门审批。第六条乙方的休息日为每周（填写休息日）。第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、生育假等休息休假权利。具体休假天数按照国家和甲方的规定执行。第八条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日、休息日工作的，应依法支付加班工资或安排补休。第四章劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资标准为：元/月（基本工资）+元/月（绩效工资）+元/月（其他）。（1）基本工资：元/月。（2）绩效工资：根据乙方的工作表现和考核结果，浮动范围为元至元。（3）其他：包括（如奖金、补贴等）。第十条乙方试用期满后的工资标准为元/月。（1）试用期内：元/月。（2）试用期满后：元/月。第十一条甲方支付的工资应不低于当地最低工资标准。（1）最低工资标准为：元/月。（2）乙方的工资已包含加班费和其他福利。第十二条甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应依法承担个人缴纳部分。（1）缴纳基数为：元/月。（2）缴纳比例为：（社会保险和公积金的缴纳比例）。第十三条甲方应依法为乙方缴纳的其他费用包括：（如职业年金、补充医疗保险等）。第五章社会保险和福利待遇第十四条甲方为乙方缴纳的社会保险包括：（1）基本养老保险：元/月。（2）基本医疗保险：元/月。（3）失业保险：元/月。（4）工伤保险：元/月。（5）生育保险：元/月。第十五条甲方为乙方缴纳的住房公积金包括：（1）甲方缴纳部分：元/月。（2）乙方缴纳部分：元/月。（3）缴纳基数为：元/月。第十六条乙方享有以下福利待遇：（1）带薪年休假：天/年。（2）节日补贴：元/年。（3）其他福利：（如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等）。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保护乙方在劳动过程中的安全和健康。（1）劳动防护用品包括：。（2）劳动安全卫生条件包括：。第十八条乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，服从甲方的安全管理。（1）乙方的岗位存在（如高温、粉尘、噪声等）职业危害因素。（2）甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担。第十九条甲方应依法对乙方进行岗前培训和其他必要的职业培训，提高乙方的职业技能。（1）培训内容包括：。（2）培训时间：小时/年。（3）培训费用由甲方承担。第七章合同的变更、解除和终止第二十条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。变更的内容应以书面形式确认，并由双方签字盖章后生效。第二十一条甲乙双方约定，出现下列情形之一的，合同可以解除：（1）双方协商一致解除合同。（2）乙方试用期内被证明不符合录用条件。（3）乙方严重违反甲方的规章制度。（4）乙方严重失职，给甲方造成重大损害。（5）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响。（6）乙方因故意犯罪被依法追究刑事责任。第二十二条甲乙双方约定，出现下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任。（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能达成一致。第二十三条甲乙双方约定，出现下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期限届满。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇。（3）乙方死亡或者被宣告死亡或者宣告失踪。（4）甲方被依法宣告破产。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散。第二十四条本合同终止或解除后，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险转移手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法支付经济补偿金。第八章其他条款第二十五条补充保险和福利：（1）甲方为乙方购买（如补充医疗保险、意外伤害保险等），费用由甲方承担。（2）乙方享有（如班车、健身房、员工餐厅等）福利待遇。第二十六条培训服务期：（1）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方约定服务期为年，自年月日起至年月日止。（2）乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金元。第二十七条保密和竞业限制：（1）乙方承诺对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。（2）乙方在合同期内及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。（3）甲方应依法支付乙方保密和竞业限制的经济补偿金元/月。第二十八条劳动争议的解决：（1）甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十九条本合同未尽事宜，按照国家和地方的法律法规执行。（1）相关政策法规包括：。（2）具体执行标准为：。第三十条本合同的变更、解除和终止，均按照国家和地方的法律法规执行。第三十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第三十二条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第九章合同签订甲方（盖章）：日期：年月