三方协议后又签订合同

三方协议后又签订合同合同协议合同编号：[具体编号]甲方（用人单位）：名称：[公司全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方此前已签订三方协议（协议编号：[三方协议编号]），现根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，经双方平等、自愿、充分协商，就相关事宜达成如下合同协议：一、签订背景甲乙双方此前签订的三方协议，涉及到[简要说明三方协议的主要内容，如乙方到甲方实习、就业意向等]。现基于三方协议的基础，为进一步明确双方的权利和义务，规范双方的行为，特签订本合同。二、标的物或服务具体描述（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。工作地点为[工作地点]。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。具体工作任务和职责由甲方根据公司业务发展和岗位需求进行安排和调整，乙方应服从甲方的工作安排。（二）工作条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应按照国家规定为乙方提供必要的工作设备、工具和办公用品，以保证乙方能够顺利开展工作。（三）工作时间和休息休假1.乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应按照国家有关规定向劳动行政部门申请审批，并按照审批结果执行。2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。甲方应按照国家规定支付乙方在假期期间的工资待遇。三、权利义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）甲方有权根据公司的规章制度和工作需要，对乙方的工作进行管理、监督和考核。（2）甲方有权根据乙方的工作表现和公司的经营状况，调整乙方的工作岗位、工作内容和工资待遇。（3）甲方有权要求乙方保守公司的商业秘密和知识产权。2.义务（1）甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。（2）甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。（3）甲方应按照国家规定为乙方提供职业培训和职业发展机会，帮助乙方提高工作能力和业务水平。（4）甲方应依法保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待、强迫乙方劳动。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）乙方有权按照本合同的约定，按时足额获得工资和福利待遇。（2）乙方有权享受国家规定的休息休假权利。（3）乙方有权参加甲方组织的职业培训和职业发展活动，提高自身的工作能力和业务水平。（4）乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。2.义务（1）乙方应遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。（2）乙方应认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。（3）乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。（4）乙方应爱护甲方的工作设备、工具和办公用品，不得故意损坏或浪费。四、劳动报酬（一）工资标准甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体金额或计算方式]。乙方在试用期期间的工资为[试用期工资金额或计算方式]，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。（二）工资支付时间甲方应在每月[具体日期]前支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现，可对乙方的工资进行调整。工资调整应遵循公平、公正、公开的原则，并提前告知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举福利待遇，如带薪年假、节日福利、健康体检等]。2.甲方应按照国家规定和公司的规章制度，为乙方提供相应的福利待遇。六、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。（二）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。七、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定按时足额支付乙方工资的，除应足额支付乙方工资外，还应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。2.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴；因甲方未缴纳社会保险费给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。3.甲方违反本合同的约定解除或者终止本合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本合同的约定提前解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用等。2.乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密和知识产权，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不