个人解除劳动合同范本

个人解除劳动合同范本一、合同双方身份（一）用人单位1.名称：[用人单位全称]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[单位详细地址]4.联系方式：[联系电话]5.统一社会信用代码：[具体代码]（二）劳动者1.姓名：[劳动者姓名]2.性别：[具体性别]3.身份证号码：[身份证号]4.地址：[家庭详细地址]5.联系方式：[联系电话]二、原劳动合同基本情况双方于[签订日期]签订了一份劳动合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]。劳动者在用人单位担任[具体岗位]工作，工作地点为[工作地点]。三、解除劳动合同的原因（一）用人单位提出解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等相关规定，用人单位因以下原因提出解除劳动合同：1.劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，具体表现为[详细列举违规行为，如多次迟到早退、旷工达到一定天数、严重违反操作规程导致重大损失等]。2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。用人单位于[培训日期]为劳动者安排了[培训内容]的培训，培训结束后经考核，劳动者仍无法达到岗位要求；或者用人单位于[调岗日期]将劳动者调整至[新岗位]，但劳动者在新岗位上仍不能胜任工作。3.用人单位因经营困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。具体情况为[详细说明经营困难、转产等情况，如因市场环境变化，产品滞销，企业决定进行产业转型等]。（二）劳动者提出解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条等相关规定，劳动者因以下原因提出解除劳动合同：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作场所存在安全隐患，未配备必要的安全防护设备；或者工作环境恶劣，严重影响劳动者身体健康等。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬。具体表现为[列举未支付报酬的情况，如拖欠工资[具体月份]，未按照约定支付加班工资等]。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位自[入职日期]起未为劳动者缴纳[具体险种]的社会保险。4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者于[通知日期]向用人单位提交了书面的解除劳动合同通知。四、解除劳动合同的时间双方一致同意，劳动合同于[解除日期]解除。自该日起，双方的劳动关系终止。五、标的物或服务具体描述（一）用人单位的义务1.支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作年限为[工作年限]，月工资为[月工资数额]，用人单位应支付的经济补偿金额为[具体金额]。经济补偿的支付时间为[支付日期]，支付方式为[支付方式，如银行转账]。2.出具解除劳动合同证明用人单位应在解除劳动合同的同时，为劳动者出具解除劳动合同的证明，证明内容应包括劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。3.办理档案和社会保险关系转移手续用人单位应在解除劳动合同后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体包括将劳动者的人事档案转移至[档案接收单位]，办理社会保险减员手续等。（二）劳动者的义务1.工作交接劳动者应在解除劳动合同前，按照用人单位的要求办理工作交接手续。具体包括向接替人员移交工作资料、工作任务、客户信息等，确保工作的顺利衔接。工作交接应在[交接日期]前完成。2.返还用人单位财物劳动者应返还其占用的用人单位的财物，包括但不限于办公用品、工作设备、公司车辆等。具体财物清单如下：[详细列出财物名称、数量、型号等]。返还时间为[返还日期]。六、权利义务（一）用人单位的权利1.要求劳动者按照约定办理工作交接和返还财物。如劳动者未按照约定办理工作交接或返还财物，用人单位有权暂扣经济补偿，直至劳动者完成相关义务。2.对劳动者在工作期间的行为进行监督和检查。如发现劳动者存在违反法律法规或用人单位规章制度的行为，用人单位有权依法追究其责任。（二）劳动者的权利1.获得经济补偿和解除劳动合同证明。劳动者有权要求用人单位按照约定支付经济补偿，并出具解除劳动合同的证明。2.要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者有权监督用人单位在规定的时间内办理档案和社会保险关系转移手续。七、违约责任（一）用人单位的违约责任1.若用人单位未按照约定支付经济补偿，应按照应付金额的[违约比例]向劳动者支付违约金。同时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2.若用人单位未按照规定出具解除劳动合同证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于劳动者因无法就业而遭受的经济损失、因无法办理失业保险待遇而遭受的损失等。3.若用人单位未在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于劳动者因档案和社会保险关系未及时转移而遭受的经济损失、影响其享受相关待遇的损失等。（二）劳动者的违约责任1.若劳动者未按照约定办理工作交接，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于因工作交接不及时导致的工作延误损失、业务中断损失等。2.若劳动者未按照约定返还用人单位财物，应按照财物的实际价值向用人单位进行赔偿。同时，用人单位有权通过法律途径追究劳动者的责任。八、争议解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他