书店打工劳动合同范本

书店打工劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：[书店全称]法定代表人（主要负责人）：[姓名]住所：[详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]住所：[详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方经营书店业务，需要招聘员工从事相关工作，乙方具备相应的劳动能力和意愿，双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。乙方的工作任务或职责包括但不限于以下方面：1.书籍管理负责书店各类书籍的分类整理、上架摆放，确保书籍陈列整齐、有序，便于顾客查找。定期对库存书籍进行盘点，准确记录书籍数量、种类及存放位置，及时发现并处理缺书、错架等问题。协助采购人员进行新书采购，提供市场需求信息和顾客反馈，参与新书的验收和入库工作。2.顾客服务热情接待进店顾客，为顾客提供专业的书籍推荐和咨询服务，解答顾客关于书籍内容、版本、价格等方面的疑问。协助顾客查找所需书籍，引导顾客到相应的书架区域，必要时为顾客提供代找服务。处理顾客的投诉和建议，及时向相关部门反馈，以提高顾客满意度。3.销售工作积极向顾客推销各类书籍和相关文化产品，完成甲方规定的销售任务。准确记录销售信息，包括销售数量、金额、顾客信息等，及时将销售数据上报给上级主管。参与书店的促销活动策划和执行，如打折、满减、赠品等，吸引顾客购买。4.其他工作负责书店的日常清洁和卫生工作，保持店内环境整洁、舒适。完成上级领导交办的其他临时性工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为[书店具体地址]。如因工作需要，甲方需变更乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定向乙方支付加班费。2.不定时工作制：乙方的工作时间和休息时间由甲方根据工作需要灵活安排，但甲方应确保乙方每周至少休息一天。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方安排乙方在综合计算周期内的法定节假日工作的，应按照国家有关规定向乙方支付加班费。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。具体休息休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。四、劳动报酬（一）工资标准甲方按照以下方式向乙方支付工资：1.基本工资：乙方的基本工资为每月[具体金额]元，于每月[具体日期]发放。2.绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核情况，甲方每月向乙方支付绩效工资，绩效工资的具体金额根据甲方的绩效考核制度确定。3.奖金：甲方根据书店的经营状况和乙方的工作表现，向乙方发放年终奖金或其他形式的奖金，奖金的具体金额和发放时间由甲方决定。（二）工资调整甲方可根据乙方的工作表现、书店的经营状况以及市场工资水平等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[具体天数]以书面形式通知乙方。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定向乙方支付加班工资。加班工资的计算基数以乙方的基本工资为准。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数按照国家和地方有关规定执行。2.节日福利：甲方在重要节日（如春节、中秋节、端午节等）为乙方发放节日礼品或补贴。3.培训机会：甲方为乙方提供相关的业务培训和职业发展机会，以提高乙方的工作能力和综合素质。4.其他福利：根据甲方的实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如健康体检、员工优惠等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供必要的工作设备和办公设施，为乙方创造良好的工作环境。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。七、合同的解除和终止（一）双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任（一）甲方的违约责任甲方违反本合同约定，未按照规定向乙方支付工资、加班费、社会保险费用等，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任乙方违反本合同约定，擅自解除本合同，或者违反甲方的保密义务、竞业限制义务等，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁