保洁公司用工合同范本

保洁公司用工合同范本甲方（用人单位）：名称：[保洁公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方从事保洁服务业务，需要招聘保洁人员，乙方具备相应的劳动能力和技能，愿意应聘甲方的保洁岗位。根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任保洁岗位工作。具体工作内容包括但不限于：1.办公区域保洁每日对办公区域的地面进行清扫、拖洗，确保地面无灰尘、杂物和污渍。定期擦拭办公桌椅、文件柜、电脑设备等办公设施，保持其表面干净整洁。清理办公区域的垃圾，每日至少清理一次，确保垃圾桶不满溢。2.公共区域保洁对楼梯、电梯间、走廊等公共区域的地面进行清扫和拖洗，每周进行一次全面的消毒工作。擦拭公共区域的扶手、门窗等，保持其光亮清洁。清理公共区域的消防设备、指示牌等设施，确保其表面无灰尘。3.卫生间保洁每日对卫生间的马桶、洗手池、淋浴间等进行清洁和消毒，确保无异味、无污渍。定期更换卫生间的卫生纸、洗手液等用品。清扫卫生间的地面和墙面，保持干燥清洁。4.其他根据甲方的安排，完成临时性的保洁工作任务，如大型活动后的场地清洁等。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因工作需要，可在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。2.实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应按照相关规定向劳动行政部门申请审批，并按照审批结果执行。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定安排乙方休息休假。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月[X]元，甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付给乙方。（二）转正后工资乙方转正后的工资为每月[X]元，其中基本工资为[X]元，绩效工资为[X]元。绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度进行发放。甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付给乙方。（三）工资调整甲方可根据乙方的工作表现、甲方的经营状况以及市场工资水平等因素，对乙方的工资进行调整。调整工资应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.提供必要的劳动保护用品，如清洁工具、工作服等。2.按照规定为乙方提供带薪年休假、病假等假期。3.组织员工进行定期的健康体检。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方应提供符合国家规定的工作场所和工作设备，保证乙方的工作环境安全、卫生。（三）职业危害防护甲方应告知乙方工作过程中可能存在的职业危害，并采取相应的防护措施。如乙方在工作过程中因职业危害受到损害，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照法律法规和本合同的规定，对乙方进行管理和监督。根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果进行奖惩。2.义务按照本合同的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。为乙方缴纳社会保险费用，提供必要的福利待遇。提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的工作安全和健康。按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同的约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得必要的劳动保护用品和劳动条件。对甲方的管理和监督提出意见和建议。2.义务遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排。按照本合同的约定，认真履行工作职责，完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方解除本合同，应当提前三日通知甲方。（二）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定支付乙方劳动报酬的，除应足额支付外，还应按照应付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.甲方违反本合同的约定，解除或者终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本合同的约定，擅自解除本合同的，应按照本合同约定的未履行期限的工资总额的[X]%向甲方支付违约金。2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反保守商业秘密和工作秘密的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家和