农民工劳务协议书

农民工劳务协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX建筑有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

**协议简介**

为满足甲方在XX项目（以下简称“项目”）建设过程中的劳务需求，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供劳务服务事宜达成如下协议。

甲方作为项目业主及施工总承包单位，因项目实施需要，需招聘并劳务人员进行现场作业。乙方作为专业的劳务派遣机构，依据甲方的劳务需求及行业标准，向甲方提供符合资质要求的劳务人员，并负责劳务人员的日常管理、安全培训及社保缴纳等工作。双方合作背景为甲方项目建设进入关键阶段，需稳定且专业的劳务团队配合完成施工任务，而乙方具备完善的劳务资源调配及管理能力，能够满足甲方的用人需求。

本协议的签订旨在明确双方在劳务合作中的权利与义务，确保劳务人员的合法权益得到保障，同时促进项目顺利实施。协议内容涵盖当事人基本信息、劳务服务范围、双方责任划分、价格与支付条件、履行期限及违约责任等核心条款，以法律为依据，以实际操作为导向，为双方的长期合作奠定基础。甲方通过乙方的专业服务，实现项目人力资源的优化配置；乙方通过承接甲方需求，拓展劳务市场业务，实现双方共赢。协议的履行将严格遵循国家法律法规及行业规范，确保劳务作业的安全、高效及合规性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方在XX项目建设过程中所需劳务服务的具体内容与双方责任，确保劳务人员按照甲方项目要求完成指定工作，保障项目顺利推进。协议范围涵盖以下具体内容：1.乙方根据甲方提供的岗位需求清单及技能要求，向甲方提供符合国家及地方劳务法规的合格劳务人员；2.劳务服务期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，涉及项目范围包括XX建筑工地所有施工区域；3.乙方负责劳务人员的招聘、背景、安全培训、劳动合同签订及社会保险缴纳；甲方负责提供工作场所、劳动条件、安全生产管理及劳务人员考核；4.双方就劳务人员工资发放、工伤处理、劳动争议解决等事宜进行约定；5.协议终止后，乙方负责办理劳务人员离职手续，甲方负责结算所有应付劳务费用。本协议旨在通过规范化管理，实现劳务资源的高效配置与项目的有序实施。

第二条定义

本协议中使用的关键术语定义如下：1.“项目”指由甲方投资、乙方承建或参与建设的XX建筑项目，具体名称及地点如本协议首部所述；2.“劳务人员”指由乙方招聘、派遣至甲方项目工作，并接受甲方工作管理的人员，其身份为乙方员工；3.“工作场所”指甲方项目施工现场及办公区域，包括但不限于施工区域、材料堆放点及临时生活设施；4.“劳动条件”指甲方为劳务人员提供的安全生产环境、必要劳动工具及符合标准的作业条件；5.“社会保险”包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，按照国家法律法规及地方政策执行；6.“安全生产管理”指甲方依据《安全生产法》制定并实施的安全操作规程、事故应急预案及日常安全检查制度；7.“考核”指甲方对劳务人员在项目中的工作表现、技能水平及劳动纪律进行的定期或不定期评价。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

(1)**权力**：甲方有权根据项目进度及实际需求，向乙方提出劳务人员数量、技能及资质的具体要求；甲方有权对劳务人员进行工作能力、劳动纪律及安全生产意识的考核，并依考核结果进行奖惩或调整岗位；甲方有权监督劳务人员在项目中的工作表现，对不符合要求的劳务人员有权要求乙方进行更换；甲方在劳务人员发生重大过错或违法违纪行为时，有权要求乙方承担相应责任。

(2)**义务**：甲方应向乙方提供准确的岗位需求清单及劳务人员技能标准，并配合乙方完成招聘过程中的背景；甲方必须为劳务人员提供符合国家安全生产标准的作业环境，配备必要的安全防护用品，并定期开展安全生产教育培训；甲方应按照协议约定及国家法规，按时足额支付劳务人员工资及依法应承担的社会保险费用；甲方应制定并公示劳务人员管理制度及劳动争议处理流程，保障劳务人员合法权益；甲方在劳务人员发生工伤事故时，应立即启动应急预案，保护现场并通知乙方及相关部门，配合进行事故及处理。

**2.乙方的权力与义务**

(1)**权力**：乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主选择符合条件的劳务人员进行招聘及派遣，并对劳务人员的资质及技能进行审核；乙方有权要求劳务人员遵守国家法律法规及甲方的项目管理制度，对违反规定者有权进行教育或解除劳动合同；乙方有权按照协议约定收取劳务服务费用，并要求甲方及时支付；乙方在劳务人员工资及社保缴纳方面出现争议时，有权要求甲方提供相关财务凭证或进行协商解决。

(2)**义务**：乙方应建立完善的劳务人员招聘渠道及培训体系，确保提供的劳务人员具备相应技能且无不良从业记录；乙方必须与所有派遣劳务人员签订书面劳动合同，依法缴纳社会保险，并保障其工资按时足额发放；乙方应指派专职管理人员驻场或定期巡场，监督劳务人员的作业规范及安全操作，及时纠正违规行为；乙方应设立劳务人员投诉处理机制，对劳务人员反映的工资拖欠、工伤事故、劳动纠纷等问题优先协调解决，必要时提供法律援助；乙方应配备专职安全生产管理人员，对劳务人员进行岗前安全培训及考核，确保其掌握必要的安全知识；乙方在劳务人员发生工伤事故时，应立即启动内部处理程序，协助甲方完成工伤认定、理赔申请等手续，并承担因自身管理疏忽导致的事故责任；乙方应遵守国家关于劳务派遣的法律法规，合理控制派遣规模及期限，不得超出协议约定范围进行超时用工或转包行为；乙方应建立劳务人员档案管理制度，完整保存劳动合同、社保记录、培训证书及考核结果等资料，以备甲方或相关部门核查。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：乙方为甲方提供劳务服务，按照本项目总用工量及市场标准，采用包干方式计费。具体价格为人民币XX元/月·人，即每名劳务人员每月服务费用为人民币XX元（大写：XX元整）。该价格包含劳务人员的工资、社会保险个人缴纳部分、法定节假日加班工资、以及乙方因提供劳务服务所需的管理费、培训费等全部成本。如遇国家或地方调整最低工资标准、社保缴费基数或比例，或发生重大政策变化导致乙方用工成本增加时，双方应于政策生效后30日内协商调整协议价格，并以书面形式确认。

2.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式向乙方支付劳务服务费用。每季度结束后15日内，甲方根据当季实际出勤的劳务人员名单及工时记录（由乙方提供并盖章确认），向乙方开具支付申请，经甲方财务部门审核无误后，于次月5日前将当季应付费用支付至乙方指定银行账户。乙方应向甲方提供合规的增值税发票。

3.**支付时间**：首期支付应于本协议签订后10日内支付，金额为人民币XX元（大写：XX元整），作为履约保证金；剩余款项按季度支付。若甲方因项目资金周转原因延迟支付，每逾期一日，应按当季应付未付金额的千分之五向乙方支付滞纳金，逾期超过30日，乙方有权暂停提供劳务服务，并要求甲方一次性结清所有应付费用及滞纳金。甲方支付的费用仅限于乙方已实际发生的劳务成本及管理费用，不得挪作他用。

第五条履行期限

1.**协议有效期**：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共计XX个月。如项目需要，经双方协商一致，可签订补充协议延长合作期限，但延长期限不得超过6个月。

2.**关键时间节点**：乙方应于协议生效后7个工作日内完成首批劳务人员的招聘及背景，并按甲方需求分批派遣至项目现场。甲方应在接收每批劳务人员后24小时内完成入职登记及安全培训，并安排上岗。劳务服务期间，甲方应每季度对劳务人员进行一次综合考核，乙方应在考核结束后5日内反馈结果。协议终止后，乙方应在收到甲方书面离职通知后30日内完成所有劳务人员的清退工作，并提交完整的离职手续办理证明文件。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

(1)若甲方未按本协议第四条约定支付劳务服务费用，每逾期一日，应按当日应付未付金额的千分之五向乙方支付滞纳金，且滞纳金总额不超过应付未付金额的20%。逾期超过30日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付全部应付费用、滞纳金以及相当于当季费用20%的违约金。甲方逾期支付行为导致乙方资金周转困难，给乙方造成直接经济损失的，甲方应予以赔偿。

(2)若甲方未按协议提供必要的劳动条件或安全生产保障，导致劳务人员发生工伤事故或健康损害，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、伤残补助金及精神损害抚慰金，并承担由此产生的法律诉讼费用。乙方有权要求甲方立即整改，若甲方拒不整改，乙方有权解除协议并要求甲方承担相当于当季费用30%的违约金。

(3)若甲方擅自更换、辞退或损害乙方派遣的劳务人员权益，构成违法解除劳动合同，甲方应按《劳动合同法》规定支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的经济损失。同时，甲方应立即停止违约行为，并将受损害的劳务人员重新派遣或安排同等条件的替代人员。

2.**乙方违约责任**

(1)若乙方未能按协议约定按时足额支付劳务人员工资及社会保险费用，导致劳务人员投诉、仲裁或诉讼，乙方应承担全部责任，并支付劳务人员相当于工资2倍的赔偿金。同时，甲方有权要求乙方立即纠正，并按当月费用20%的标准向甲方支付违约金。违约行为持续超过15日的，甲方有权解除协议，并要求乙方支付相当于当季费用50%的违约金。

(2)若乙方派遣的劳务人员不符合甲方技能要求或存在违法违纪记录，甲方有权要求乙方立即更换，并按不合格人员人数×当季费用标准×2的标准向乙方索赔。若因乙方派遣人员资质问题导致项目延误或损失，乙方应承担直接赔偿责任，赔偿金额不超过该项目合同金额的5%。

(3)若乙方在劳务人员安全生产管理方面存在失职，导致发生重大安全事故，乙方应承担全部责任，包括事故赔偿、行政处罚及甲方因此产生的间接损失。甲方有权单方面解除协议，并要求乙方支付相当于项目总费用10%的违约金。乙方还应配合甲方完成事故，并承担由此产生的全部法律责任。

3.**协议解除后的违约责任**：协议正常终止或因违约解除后，任何一方不得泄露对方的商业秘密或劳务人员信息。若违约方违反此约定，守约方有权要求其停止违约行为，并赔偿因此造成的经济损失。同时，违约方应按约定完成劳务人员的清退工作，未按时完成的，每逾期一日，应按未完成人数×当季费用标准×千分之五支付违约金，最高不超过当季费用的10%。

4.**不可抗力条款的衔接**：若因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应协商恢复协议履行或采取补救措施。因不可抗力导致的协议变更或解除，不产生违约责任。

第七条不可抗力

1.**定义**：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、疫情及其防控措施、以及严重影响生产经营的火灾、爆炸等意外事故。不可抗力事件应自其发生之日起连续影响协议履行超过30日，方可被视为对协议履行产生实质性影响。

2.**责任免除**：若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任，但应在不可抗力事件发生后7个工作日内以书面形式通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、事故报告、新闻报道等）。双方应根据不可抗力事件对协议履行的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。因不可抗力导致的履行延迟或解除，不产生违约金或赔偿责任，双方各自承担因不可抗力事件产生的直接损失。不可抗力消除后，受影响方应在合理期限内恢复履行，并及时通知对方。若不可抗力事件持续超过60日，双方均有权单方面解除协议，并互不承担违约责任，但应就协议解除前的实际履行情况及费用进行结算。

3.**通知与证明**：本协议所称书面通知包括但不限于信函、传真、电子邮件及有记录的即时通讯工具发送，发出时视为送达。提供不可抗力证明文件的一方应在收到对方要求后10日内提交，逾期未提交的，视为不可抗力事件未对其履行产生实质性影响。双方均有义务采取合理措施，减少不可抗力事件造成的损失，并应将采取的措施及时通知对方。

第八条争议解决

1.**协商解决**：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商方式解决。协商应在协议签订地或争议发生地，由双方授权代表进行，协商期间可达成书面和解协议确认。若协商在不可抗力事件影响消除后30日内未能达成一致，任何一方均有权采取后续争议解决方式。

2.**调解解决**：协商不成的，双方可共同向XX省XX市劳动人事争议调解委员会申请调解。调解遵循自愿、合法、公平原则，调解协议达成后，双方应自觉履行。调解不成的或调解书送达前一方反悔的，可向仲裁机构申请仲裁或直接提起诉讼。

3.**仲裁解决**：除双方另有书面约定外，任何一方均有权在本协议履行过程中或终止后1年内，向XX省XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁程序适用《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

4.**诉讼解决**：若仲裁裁决后双方在法定期限内未向人民法院提起诉讼，或双方直接选择诉讼方式解决争议，应向协议签订地或甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼程序适用《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，法院判决后，双方应自觉履行。诉讼期间，不影响双方根据协议约定继续履行非争议部分义务，但争议部分应暂停履行。任何一方在诉讼过程中隐匿、伪造证据或恶意拖延的，应承担相应法律责任，并赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通讯均应以书面形式作出，并可通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的即时通讯方式发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。电子送达以邮件发送成功或即时通讯平台确认接收时间为准。

2.**协议变更**：本协议的任何变更、补充或修改，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方授权代表签字或盖章后生效。任何一方不得单方面变更协议内容，未经对方书面同意的变更无效。

3.**保密条款**：双方应对本协议内容及在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、劳务人员个人信息等承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后2年内，涉及个人信息保密期限应延长至法律规定的最长期限。违约方应赔偿守约方因此遭受的全部经济损失。

4.**完整协议**：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议的任何条款均不能被视为对其他条款的放弃，部分履行不构成对全部义务的免除。

5.**可分割性**：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换无效条款，若无法达成一致，受影响条款应视为不存在，但双方权利义务关系仍应依据其他有效条款及法律规定确定。

6.**不可分割性**：本协议各条款应被视为一个整体，任何条款的解释应结合其他条款进行，不得孤立解读。

7.**法律适用**：本协议的订立、效力