2025年用人单位雇佣合同

2025年用人单位雇佣合同正文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日在（城市/地区）签订：甲方：（用人单位名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（劳动者姓名）身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动，乙方同意接受甲方的雇佣，并双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，达成如下协议：第一章合同期限第一条合同期限本合同为类型（固定期限/无固定期限）劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起生效，至本合同解除或终止时终止。第二条试用期若乙方首次受雇于甲方，双方约定试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，甲方可根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。第二章工作内容与要求第三条工作岗位与职责乙方同意根据甲方的安排，担任（岗位名称）职务，具体工作内容详见附件《岗位职责说明书》。乙方应严格按照甲方的要求，认真履行岗位职责，并完成甲方交办的其他合理工作任务。第四条工作时间乙方的工作时间采用（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）安排，具体以甲方规章制度为准。标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，休息时间为。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。第五条劳动报酬甲方每月日以（货币形式/银行转账）支付乙方工资，基本工资为元/月。甲方根据乙方的工作表现、岗位调整、公司经营状况等因素，有权调整乙方的工资标准。乙方的奖金、补贴、福利等按照甲方的规章制度执行。第六条社会保险甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。甲方为乙方提供的其他福利待遇详见附件《福利待遇说明书》。第三章劳动纪律与规章制度第七条劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的规章制度，服从甲方的管理。乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密，未经甲方书面授权，不得将甲方的任何资料、信息泄露给第三方。第八条考勤与请假乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。乙方因病或因事需要请假的，应提前个工作日向甲方提出申请，经批准后方可休假。第九条奖惩制度乙方在工作中表现优异的，甲方将给予表彰或奖励。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方将视情节轻重给予批评教育、经济处罚、扣减绩效或解除合同等处理。第四章合同的变更、解除与终止第十条合同的变更本合同履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并签订书面补充协议。因不可抗力导致本合同无法履行的，双方可协商解除或变更合同。第十一条合同的解除经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；（5）因乙方过错导致本合同无法履行的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按约定支付劳动报酬或未缴纳社会保险的；（2）未提供必要劳动条件的；（3）以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的。第十二条合同的终止本合同期满后自然终止，双方愿意续签的，应于期满前日协商一致签订新的劳动合同。法定终止情形出现的，本合同终止。合同终止后，甲方应依法向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。第五章违约责任第十三条违约责任任何一方未履行或未完全履行本合同义务的，应承担相应的违约责任。乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应支付甲方违约金元，并赔偿由此造成的损失。第六章争议解决第十四条争议解决双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第七章其他条款第十五条附则本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：授权代表签字：日期：年