核安全文化建设与安全文化考核机制考核试卷

核安全文化建设与安全文化考核机制考核试卷一、单项选择题（每题1分，共30题）1.核安全文化建设的核心是：A.规章制度B.领导承诺C.员工参与D.技术改进2.核安全文化建设的首要任务是：A.培训教育B.制度建设C.领导示范D.绩效考核3.安全文化考核机制的主要目的是：A.评估绩效B.提高安全意识C.罚款处罚D.改进工作流程4.核安全文化建设的成功关键在于：A.高层支持B.员工培训C.技术手段D.财务投入5.安全文化考核机制的主要形式是：A.问卷调查B.现场检查C.绩效评估D.会议讨论6.核安全文化建设的长期性体现在：A.持续改进B.短期目标C.静态管理D.一次性投入7.安全文化考核机制的有效性取决于：A.考核标准B.考核频率C.考核结果应用D.考核人员素质8.核安全文化建设的综合性体现在：A.多部门协作B.单一部门负责C.高层领导决策D.员工自发行动9.安全文化考核机制的主要对象是：A.管理人员B.普通员工C.特定岗位D.所有人员10.核安全文化建设的动态性体现在：A.定期评估B.静态管理C.短期目标D.一次性投入11.安全文化考核机制的主要依据是：A.法律法规B.企业制度C.行业标准D.个人表现12.核安全文化建设的战略性体现在：A.长期规划B.短期目标C.静态管理D.一次性投入13.安全文化考核机制的主要目的是：A.评估绩效B.提高安全意识C.罚款处罚D.改进工作流程14.核安全文化建设的成功关键在于：A.高层支持B.员工培训C.技术手段D.财务投入15.安全文化考核机制的主要形式是：A.问卷调查B.现场检查C.绩效评估D.会议讨论16.核安全文化建设的长期性体现在：A.持续改进B.短期目标C.静态管理D.一次性投入17.安全文化考核机制的有效性取决于：A.考核标准B.考核频率C.考核结果应用D.考核人员素质18.核安全文化建设的综合性体现在：A.多部门协作B.单一部门负责C.高层领导决策D.员工自发行动19.安全文化考核机制的主要对象是：A.管理人员B.普通员工C.特定岗位D.所有人员20.核安全文化建设的动态性体现在：A.定期评估B.静态管理C.短期目标D.一次性投入21.安全文化考核机制的主要依据是：A.法律法规B.企业制度C.行业标准D.个人表现22.核安全文化建设的战略性体现在：A.长期规划B.短期目标C.静态管理D.一次性投入23.安全文化考核机制的主要目的是：A.评估绩效B.提高安全意识C.罚款处罚D.改进工作流程24.核安全文化建设的成功关键在于：A.高层支持B.员工培训C.技术手段D.财务投入25.安全文化考核机制的主要形式是：A.问卷调查B.现场检查C.绩效评估D.会议讨论26.核安全文化建设的长期性体现在：A.持续改进B.短期目标C.静态管理D.一次性投入27.安全文化考核机制的有效性取决于：A.考核标准B.考核频率C.考核结果应用D.考核人员素质28.核安全文化建设的综合性体现在：A.多部门协作B.单一部门负责C.高层领导决策D.员工自发行动29.安全文化考核机制的主要对象是：A.管理人员B.普通员工C.特定岗位D.所有人员30.核安全文化建设的动态性体现在：A.定期评估B.静态管理C.短期目标D.一次性投入二、多项选择题（每题2分，共20题）1.核安全文化建设的要素包括：A.领导承诺B.员工参与C.安全意识D.制度建设2.安全文化考核机制的主要内容包括：A.考核标准B.考核方法C.考核结果应用D.考核周期3.核安全文化建设的长期性体现在：A.持续改进B.定期评估C.静态管理D.一次性投入4.安全文化考核机制的有效性取决于：A.考核标准B.考核频率C.考核结果应用D.考核人员素质5.核安全文化建设的综合性体现在：A.多部门协作B.单一部门负责C.高层领导决策D.员工自发行动6.安全文化考核机制的主要对象是：A.管理人员B.普通员工C.特定岗位D.所有人员7.核安全文化建设的动态性体现在：A.定期评估B.静态管理C.短期目标D.一次性投入8.安全文化考核机制的主要依据是：A.法律法规B.企业制度C.行业标准D.个人表现9.核安全文化建设的战略性体现在：A.长期规划B.短期目标C.静态管理D.一次性投入10.安全文化考核机制的主要目的是：A.评估绩效B.提高安全意识C.罚款处罚D.改进工作流程11.核安全文化建设的成功关键在于：A.高层支持B.员工培训C.技术手段D.财务投入12.安全文化考核机制的主要形式是：A.问卷调查B.现场检查C.绩效评估D.会议讨论13.核安全文化建设的长期性体现在：A.持续改进B.短期目标C.静态管理D.一次性投入14.安全文化考核机制的有效性取决于：A.考核标准B.考核频率C.考核结果应用D.考核人员素质15.核安全文化建设的综合性体现在：A.多部门协作B.单一部门负责C.高层领导决策D.员工自发行动16.安全文化考核机制的主要对象是：A.管理人员B.普通员工C.特定岗位D.所有人员17.核安全文化建设的动态性体现在：A.定期评估B.静态管理C.短期目标D.一次性投入18.安全文化考核机制的主要依据是：A.法律法规B.企业制度C.行业标准D.个人表现19.核安全文化建设的战略性体现在：A.长期规划B.短期目标C.静态管理D.一次性投入20.安全文化考核机制的主要目的是：A.评估绩效B.提高安全意识C.罚款处罚D.改进工作流程三、判断题（每题1分，共20题）1.核安全文化建设是短期任务。2.安全文化考核机制的主要目的是罚款处罚。3.核安全文化建设的成功关键在于员工自发行动。4.安全文化考核机制的主要形式是现场检查。5.核安全文化建设的长期性体现在静态管理。6.安全文化考核机制的有效性取决于考核人员素质。7.核安全文化建设的综合性体现在单一部门负责。8.安全文化考核机制的主要对象是管理人员。9.核安全文化建设的动态性体现在定期评估。10.安全文化考核机制的主要依据是企业制度。11.核安全文化建设的战略性体现在短期目标。12.安全文化考核机制的主要目的是评估绩效。13.核安全文化建设的成功关键在于高层支持。14.安全文化考核机制的主要形式是问卷调查。15.核安全文化建设的长期性体现在一次性投入。16.安全文化考核机制的有效性取决于考核标准。17.核安全文化建设的综合性体现在多部门协作。18.安全文化考核机制的主要对象是普通员工。19.核安全文化建设的动态性体现在静态管理。20.安全文化考核机制的主要依据是行业标准。四、简答题（每题5分，共2题）1.简述核安全文化建设的核心要素。2.简述安全文化考核机制的主要形式及其作用。附标准答案：一、单项选择题1-30题答案分别为：B、B、A、A、B、A、A、A、D、A、A、A、A、A、A、A、A、A、D、A、A、A、A、A、A、A、A、A、A、A二、多项选择题1.A、B、C、D2.A、B、C、D3.A、B、C、D4.A、B、C、D5.A、B、C、D6.A、B、C、D7.A、B、C、D8.A、B、C、D9.A、B、C、D10.A、B、C、D11.A、B、C、D12.A、B、C、D13.A、B、C、D14.A、B、C、D15.A、B、C、D16.A、B、C、D17.A、B、C、D18.A、B、C、D19.A、B、C、D20.A、B、C、D三、判断题1.×2.×3.×4.×5