劳动争议调解协议范本及指南

劳动争议调解协议范本及指南在劳动关系的日常运行中，劳动争议的发生有时难以完全避免。当争议出现时，通过调解方式达成和解，不仅能高效、平和地解决问题，更能在一定程度上维护双方后续合作的可能性（如果适用），或至少减少对立情绪。一份规范、严谨的调解协议，是确保调解成果得以固化和履行的关键。本文将提供一份劳动争议调解协议的范本，并辅以详细的指南，希望能为劳资双方及调解组织提供有益的参考。一、劳动争议调解协议的重要性与基本原则劳动争议调解协议是在劳动争议调解组织的主持下，争议双方当事人就争议事项，通过平等协商达成一致意见后所形成的书面文件。其核心价值在于：1.自愿性与合意性：协议的达成必须基于双方真实意愿，任何强迫或变相强迫均可能导致协议无效或可撤销。2.合法性：协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。3.明确性与可执行性：协议条款应清晰、具体，权利义务明确，具有可操作性，避免模糊不清或产生歧义。4.终结性：通常情况下，协议会约定双方就本次争议事项一次性解决，不得再行主张。在签订调解协议前，双方当事人均应充分理解上述原则，并确保协议的订立过程和内容符合这些要求。二、劳动争议调解协议范本劳动争议调解协议甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/主要负责人：________________________职务：________________________地址：________________________联系方式：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系方式：________________________事由与背景：甲乙双方因________________________（简述争议事由，例如：工资支付、解除劳动合同经济补偿、工伤待遇、社会保险等）事宜发生劳动争议。为妥善解决双方纠纷，维护和谐稳定的劳动关系，经乙方（或双方共同）申请，由________________________（调解组织名称，例如：XX公司劳动争议调解委员会、XX街道劳动争议调解中心等）主持调解，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让、诚实信用的原则，经充分协商，达成如下一致协议：第一条调解协议内容：1.关于款项支付（如适用）：甲方同意于______年____月____日前，一次性向乙方支付人民币____________元（大写：________________________元整）。此款项为：________________________（请明确款项性质，例如：拖欠的工资、未休年休假工资、解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇中的一次性伤残就业补助金等，可多项列明，如“包括但不限于拖欠的20XX年X月工资、解除劳动合同的经济补偿金”）。支付方式：□银行转账（乙方收款账户：户名________，开户行________，账号________________________）□现金（需乙方出具收据）2.关于劳动合同的处理（如适用）：□双方一致同意维持劳动合同关系，甲方将按照原劳动合同约定继续履行用人单位义务，乙方将继续履行劳动者职责。□双方一致同意于______年____月____日解除/终止劳动合同。甲方将在______年____月____日前为乙方办理完毕离职手续、社会保险及住房公积金转移等相关事宜。3.关于社会保险/公积金（如适用）：甲方同意为乙方补缴______年____月至______年____月期间的社会保险/住房公积金，双方应按照国家及地方规定的缴费基数和比例各自承担相应费用。乙方应在______年____月____日前向甲方提供必要的配合材料。（或：双方确认，关于社会保险/住房公积金事宜，已无其他争议。）4.双方权利义务与承诺：（1）乙方确认，收到本协议第一条第1款约定的款项后（或本协议约定的相关义务履行完毕后），双方就本次劳动争议事由（即：________________________）及双方劳动关系存续期间（或特定期间内）可能存在的其他所有权利义务（包括但不限于工资、奖金、加班费、经济补偿、赔偿金、社会保险、福利、年休假等）均已结清。（2）乙方承诺，不得再就本次争议事由及双方劳动关系存续期间（或特定期间内）的任何与劳动权利相关的事宜，以任何形式（包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼、向有关部门投诉等）向甲方主张任何权利。（3）甲方承诺，将严格按照本协议约定履行支付款项、办理手续等义务。（4）双方均应对本协议内容予以保密，不得向任何第三方泄露（法律法规另有规定或为履行本协议所必需的除外）。第二条协议的生效与履行：1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2.本协议一式____份，甲方执____份，乙方执____份，________________（调解组织）留存____份（如经调解组织调解），具有同等法律效力。3.双方应自觉遵守本协议约定，任何一方违反本协议约定的，守约方有权要求违约方承担相应的法律责任，并可就本协议的履行向有管辖权的人民法院申请强制执行（若为经调解组织调解达成的协议，可依法申请支付令或申请劳动仲裁机构出具调解书）。第三条争议解决：因本协议的履行发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地/劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。（以下无正文）甲方（盖章/签字）：法定代表人/授权委托人（签字）：日期：______年____月____日乙方（签字）：日期：______年____月____日调解组织（盖章，如经调解组织调解）：调解员（签字）：日期：______年____月____日三、范本条款说明与签署指南（一）“事由与背景”的填写：此部分应简明扼要地描述争议的核心内容，例如“因甲方未支付乙方20XX年X月至X月工资及违法解除劳动合同事宜”，以便明确协议所解决的争议范围。（二）“调解协议内容”的核心条款解析：1.款项支付：*金额与性质：这是协议的核心。务必明确具体金额（大小写一致）、支付期限和支付方式。款项性质要清晰，避免日后对方以“不知款项为何性质”为由反悔或提出新的主张。如果是多项款项合并支付，建议列明各项明细及总额。*支付期限：应设定一个合理且明确的支付日期，避免使用“尽快”、“近期”等模糊表述。*支付方式：银行转账是最安全且有据可查的方式，建议优先选择。如用现金，务必让对方出具亲笔签名的收据。2.劳动合同处理：明确是继续履行还是解除/终止，以及解除/终止的具体日期和后续手续办理。3.双方权利义务与承诺：*“一次性解决”条款：这是化解未来潜在纠纷的关键。条款中“双方就本次劳动争议事由及双方劳动关系存续期间（或特定期间内）可能存在的其他所有权利义务均已结清”以及“乙方不得再就……主张任何权利”的表述，旨在一次性了结双方之间的所有或特定争议。签署前，乙方应确保对自身可能享有的权利有充分了解，并确认此协议金额已涵盖所有应得权益。*保密义务：视情况约定，有助于维护双方声誉。（三）签署注意事项：1.身份核实：确保签署各方的身份真实有效，用人单位应由法定代表人或授权委托人签字并加盖公章，劳动者本人签字。2.条款审阅：签署前，务必仔细阅读并理解每一条款，特别是关于款项金额、支付时间、权利放弃等核心内容。如有不理解之处，应及时向调解人员或专业人士咨询。3.自愿原则：调解协议的达成必须完全出于双方自愿，任何一方不得被胁迫或欺骗。4.书面形式：调解协议必须采用书面形式，口头协议难以保障权益。5.留存副本：签署后，双方应各执一份协议原件，妥善保管。如经调解组织调解，调解组织也会留存一份。（四）协议履行与后续：1.积极履行：协议生效后，双方应严格按照协议约定履行各自义务。2.证据保留：款项支付方应保留转账凭证或对方出具的收据；款项接收方在收到款项后，也应保留相关凭证。3.争议救济：如果一方不履行调解协议，另一方可以：*如果是经依法设立的调解组织调解达成的协议，且属于支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，数额明确的，可以向人民法院申请支付令。*可以依据调解协议向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（如果协议中约定了仲裁管辖），