51.剪约美发劳动合同书

51.剪约美发劳动合同书甲方（用人单位）：剪约美发沙龙地址：________________________法定代表人/负责人：____________联系电话：____________________乙方（劳动者）：________________性别：________身份证号码：____________________住址：__________________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动关系事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____年____个月。1.2试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期包含在合同期限内。1.3合同期满前30日，双方应就续签劳动合同事宜进行协商。如双方同意续签，应重新签订劳动合同。第二条工作内容与工作地点2.1甲方聘用乙方在剪约美发沙龙担任________岗位工作，具体工作内容包括但不限于：为客户提供美发服务、美发技术咨询、产品推销、店面清洁维护及其他与美发服务相关的工作。2.2乙方的工作地点为甲方经营场所，地址：________________________。2.3甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容，但应当与乙方协商一致，并签订书面变更协议。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。3.2甲方因经营需要，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。加班时间按照国家有关规定执行，甲方应依法支付加班工资或安排补休。3.3乙方依法享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期。具体休假事宜按照甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资标准为：基本工资________元/月，绩效工资根据乙方工作业绩和甲方考核制度确定，具体计算方式详见附件《剪约美发员工绩效考核办法》。4.2甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.3乙方试用期工资为转正后工资的____%，但不低于当地最低工资标准。4.4甲方根据国家有关规定和乙方工作表现，适时调整乙方工资水平，调整幅度由甲方根据经营状况和乙方工作表现确定。（1）社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；（2）住房公积金：甲方依法为乙方缴存住房公积金；（3）其他福利：________________________。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应当自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记手续，并依法缴纳社会保险费。5.2乙方应当配合甲方办理社会保险相关手续，提供必要的个人信息和证明材料。5.3乙方的社会保险个人缴纳部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。5.4乙方患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，甲方按照国家有关规定给予乙方医疗期和病假工资。5.5乙方因工负伤或患职业病，甲方应当按照国家有关规定给予乙方工伤保险待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。6.3乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。6.4甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。6.5乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。7.2甲方制定的规章制度应当符合法律法规规定，并向乙方公示或告知。7.3乙方违反甲方规章制度或者劳动纪律的，甲方有权根据规章制度的规定给予相应的处理，情节严重的，甲方可以依法解除劳动合同。7.4乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得泄露给第三方。乙方违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。第八条合同变更、解除与终止8.1甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。8.4劳动合同期满，本合同即行终止。甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。第九条经济补偿与赔偿9.1甲方解除或者终止劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，应当向乙方支付经济补偿。9.3乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。9.4甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者终止劳动合同，给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。10.2劳动争议发生后，乙方应当继续工作，维持正常的生产经营秩序。第十一条其他事项11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规、规章及甲方规章制度执行。11.2本合同附件与合同具有同等法律效力。11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（