2025劳动合同调整通知函

2025劳动合同调整通知函正文尊敬的（公司名称）及其（员工姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合我司实际情况及业务发展的需要，经公司研究决定，现就调整双方签订的劳动合同相关事宜通知如下：一、劳动合同调整的背景与依据鉴于我司近年来在业务扩展、市场环境变化及内部管理优化等方面的实际情况，为确保公司与员工的共同发展，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条等相关规定，我司拟对现有劳动关系进行适当调整。本次调整旨在优化资源配置、提高工作效率，充分考虑员工的个人发展需求，实现公司与员工的双赢。二、劳动合同调整的具体内容岗位调整经公司综合评估，为充分发挥员工的专业技能和潜力，现决定将（员工姓名）的工作岗位由原（原岗位名称）调整为（新岗位名称）。本次岗位调整属于公司内部合理安排，旨在为员工提供更广阔的职业发展空间。工作内容调整根据新的岗位要求，（员工姓名）的工作职责将相应调整，具体包括但不限于以下内容：（具体工作职责）；（新增或变更的工作任务）；（其他相关调整事项）。请员工在接到本通知后，认真阅读并熟悉新的岗位要求，尽快适应新的工作环境。薪酬福利调整为体现公司对员工的关怀及激励机制，本次岗位调整将伴随相应的薪酬调整。具体调整内容如下：基本工资调整为元/月；绩效奖金调整为元/月；其他福利待遇（如社保、公积金、带薪休假等）将根据新的岗位薪资标准进行相应调整。以上调整自年月日起正式生效。工作地点调整鉴于公司业务布局的调整，本次劳动合同中关于工作地点的相关条款将进行变更。（员工姓名）的工作地点将由原（原工作地点）变更为（新工作地点）。新工作地点的办公环境及设施将为员工提供更好的工作条件，有助于提升工作效率和职业发展。劳动合同期限调整为保障双方权益，本次劳动合同调整将对合同期限进行适当修改。新的合同期限为年月日至年月日。期间，双方应严格履行合同约定的权利与义务。三、劳动合同调整的实施流程为确保本次劳动合同调整的顺利实施，特制定以下具体步骤：确认与回复请（员工姓名）在收到本通知函之日起日内签署《劳动合同调整确认书》（详见附件），并及时反馈至公司人力资源部（联系人：，联系电话：）。如未在规定时间内签署确认，公司将视作未达成一致意见，劳动关系将按原合同继续履行。签署新劳动合同双方确认无异议后，将在个工作日内签署新的《劳动合同调整协议》。协议内容将严格遵循相关法律法规，并经双方充分协商后确定。后续安排公司将为（员工姓名）提供必要的职业培训和过渡期支持，确保其能够顺利适应新的岗位要求。如有任何疑问或困难，员工可随时向公司人力资源部提出，公司将全力协助解决。四、其他事项法律效力本通知函自送达之日起生效，原劳动合同中与本通知函相冲突的条款将自动失效，其余条款继续有效。双方的权利与义务以本通知函及后续签署的《劳动合同调整协议》为准。争议解决如双方在本次劳动合同调整过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附则本通知函一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。未尽事宜，双方可另行协商解决。五、签署确认公司名称（盖章）：日期：授权代表签字：员工姓名（签字）：日期：附件：《劳动合同调整确认书》《劳动合同调整协议》草案（以下无正文）尊敬的（员工姓名），本次劳动合同调整是我司经过充分考虑后作出的决定，旨在为双方创造更好的合作环境和发展机会。我们相信，通过双方的