养老机构用人合同范本

养老机构用人合同范本甲方（用人单位）：名称：[养老机构全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为依法设立的养老机构，需要招聘合适人员提供相关服务；乙方具备相应的专业知识和技能，愿意应聘到甲方处工作。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。具体工作内容包括但不限于以下方面：1.生活照料服务协助老年人进行日常生活活动，如穿衣、洗漱、进食、如厕等。负责老年人居住环境的清洁卫生，包括房间清扫、衣物洗涤等。2.医疗护理服务按照医嘱为老年人进行基础护理，如测量体温、血压、血糖等。协助医护人员进行康复训练和治疗。3.心理关怀服务与老年人进行沟通交流，了解其心理需求，提供心理慰藉和支持。组织开展适合老年人的文化娱乐活动。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方的养老机构所在地，即[详细地址]。甲方因业务需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方可根据实际工作需要安排乙方加班，但应按照法律规定支付加班工资。2.实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批，并按照相关规定执行。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。具体休息休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。四、劳动报酬（一）工资标准乙方试用期的工资为每月[试用期工资金额]元。试用期满后，乙方的工资为每月[转正后工资金额]元。工资构成包括基本工资、绩效工资等，具体按照甲方的薪酬制度执行。（二）工资支付方式甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。甲方可以根据自身经营状况、乙方的工作表现等情况，依法调整乙方的工资待遇。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数以乙方的基本工资为准。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.提供工作餐和住宿（如有）。2.定期组织员工体检。3.按照甲方的规章制度给予员工相应的节日福利、年终奖金等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）职业危害防护甲方应如实告知乙方工作过程中可能存在的职业危害，并按照国家有关规定采取相应的防护措施。乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务权利1.依照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理和监督。2.根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容等进行调整。3.对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。义务1.按照合同约定支付乙方劳动报酬和提供福利待遇。2.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。3.依法为乙方缴纳社会保险费用。4.对乙方进行职业技能培训和安全教育。（二）乙方的权利和义务权利1.按照合同约定获得劳动报酬和享受福利待遇。2.享受法定节假日、年休假等休息休假权利。3.获得必要的劳动保护和职业危害防护。4.对甲方的管理和工作安排提出意见和建议。义务1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。2.保守甲方的商业秘密和工作秘密。3.认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。4.不断提高自身的业务能力和综合素质。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并以书面形式确定。（二）合同的解除双方协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除合同1.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方的违约责任甲方违反本合同约定，未按照规定支付乙方劳动报酬、加班工资、经济补偿等费用的，除应全额支付外，还应按照法律规定支付相应的赔偿金。甲方违反本合同约定，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。（二）乙方的违约责任乙方违反本合同约定，擅自解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反甲方的保密制度，泄露甲方商业秘密的，应按照法律规定和甲方的规章制度承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本合同未尽