入职又签合同又签协议

入职又签合同又签协议入职合同及相关协议一、合同双方身份（一）甲方（用人单位）名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]甲方系依法设立并合法存续的企业法人，具有合法的用人资格，能够独立承担民事责任。（二）乙方（劳动者）姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]乙方具有完全民事行为能力，能够独立承担民事责任，具备从事甲方安排工作的身体条件和专业技能。二、合同及协议的签订背景乙方经过甲方的招聘程序，被甲方录用。为明确双方在劳动关系中的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方经平等自愿、协商一致，签订本合同及相关协议。三、标的物或服务具体描述（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。该岗位的主要职责包括但不限于[详细列举岗位的主要工作任务和职责，如负责公司产品的市场推广，制定推广计划，组织实施市场活动等]。2.甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现、工作能力等，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应服从甲方的安排，并按照调整后的岗位要求履行职责。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务发展需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前[X]日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定向劳动行政部门申请审批，并按照审批结果执行。2.乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休息休假的天数和程序按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。四、权利义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）按照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理和监督，有权对乙方的工作表现进行考核和评价。（2）根据乙方的工作业绩和表现，决定是否给予乙方奖励或处罚。（3）在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，有权按照规定解除与乙方的劳动合同。2.义务（1）按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬、提供福利待遇，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（2）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（3）按照法律法规的规定和本合同的约定，为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提高工作能力和业务水平。（4）在解除或终止劳动合同时，按照规定为乙方办理离职手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本合同的约定获得劳动报酬、享受福利待遇，依法参加社会保险和住房公积金。（2）享有休息休假的权利，有权拒绝甲方的违法加班要求。（3）获得甲方提供的职业培训和发展机会，提升自身的工作能力和业务水平。（4）对甲方的管理和监督行为提出意见和建议，维护自身的合法权益。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。（2）按照本合同的约定和岗位要求，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。（3）保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。（4）在工作期间，不得从事与甲方有竞争关系的工作或兼职活动。（5）在解除或终止劳动合同时，按照规定办理离职手续，归还甲方的财物和资料。五、劳动报酬和福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为[具体金额]元，其中基本工资为[具体金额]元，绩效工资为[具体金额]元（绩效工资根据乙方的工作业绩和表现进行考核发放）。甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩、市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前[X]日以书面形式通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数和比例按照相关规定执行。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、生日福利、健康体检等]。六、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期/完成工作任务的标志]止。七、试用期1.本合同试用期为[X]个月，自[起始日期]起至[结束日期]止。2.在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现、工作能力、职业道德等进行考核。如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同，且无需支付经济补偿。3.试用期工资为乙方月工资的[X]%，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。八、保密和竞业限制（一）保密条款1.乙方在工作期间及离职后[X]年内，对知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息负有保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.商业秘密包括但不限于甲方的产品研发资料、生产工艺、营销策略、客户名单、财务数据等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、软件代码等。3.乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。（二）竞业限制条款1.乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方在竞业限制期限内，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[X]%。3.如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为甲方支付的竞业限制经济补偿总额的[X]倍。同时，乙方还应赔偿甲方因此遭受的损失。九、合同的解除和终止（一）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使本合同无效的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。十、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬、提供福利待遇或缴纳社会保险和住房公积金的，应按照法律法规的规定承担相应的责任，并按照乙方的实际损失进行赔偿。2.甲方违反本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本合同的约定，未按照规定履行工作职责、泄露甲方商业秘密、违反竞业限制约定等，应按照本合同的约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同的约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的生产经营损失等。十一、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方同意，如因本合同发生争议，由[具体仲裁委员会名称]仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。十二、其他条款