临时聘用员工劳动合同范本

临时聘用员工劳动合同范本在当今灵活多变的用工市场中，临时性、辅助性的工作需求日益增多。为保障用人单位与临时聘用员工双方的合法权益，明确双方权利与义务，一份规范、严谨的临时聘用员工劳动合同至关重要。本范本旨在提供一个清晰、公平的合同框架，供双方在平等自愿的基础上协商使用。请注意，本范本为通用参考，具体条款需根据实际用工情况及相关法律法规进行调整和完善。临时聘用员工劳动合同甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________统一社会信用代码：________________________住所地：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：______民族：______出生日期：______年____月____日居民身份证号码：________________________户籍所在地：________________________经常居住地（通讯地址）：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.本合同为临时聘用劳动合同，期限类型为：*（）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。*（）以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________________（具体工作任务名称）完成之日止。工作任务完成的标志为________________________。2.试用期约定：*（）无试用期。*（）本合同试用期为______天/月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资标准为人民币____________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准）。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求如下：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2.乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的附件或补充协议。3.甲方可根据工作需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。第三条劳动报酬1.乙方正常工作时间的劳动报酬标准为：*（）计时工资：人民币____________元/小时（大写：________________元整）。*（）计件工资：按甲方依法制定的计件单价及乙方完成的合格工作量计付。*（）月薪：人民币____________元/月（大写：________________元整）。（上述劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资标准）2.工资支付方式：甲方每月____日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。3.加班工资：甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。第四条工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行以下工时制度：*（）标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。*（）综合计算工时工作制。（需经劳动行政部门批准）*（）不定时工作制。（需经劳动行政部门批准）2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应与乙方协商，并保证乙方每周至少休息一日。3.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。第五条社会保险和福利待遇1.社会保险：（根据国家及地方相关规定及双方协商，可选择以下一种方式）*（）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。*（）鉴于乙方为临时聘用人员，双方约定，甲方每月向乙方支付社会保险补贴人民币________元，该补贴已包含在本合同第三条约定的劳动报酬中，由乙方自行负责缴纳社会保险。（请注意：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，如选择方式二，请确保操作合规，建议咨询当地社保部门。）2.福利待遇：乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按国家有关工伤保险的规定执行。其他福利待遇按甲方依法制定的规章制度执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第七条双方权利与义务（一）甲方的权利与义务1.甲方有权根据本合同约定和公司规章制度对乙方进行管理和考核。2.甲方有权根据工作需要安排乙方的工作，并对乙方的工作进行指导和监督。3.甲方应向乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。4.甲方应负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（二）乙方的权利与义务1.乙方有权获得本合同约定的劳动报酬和福利待遇。2.乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。3.乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和工作安排。4.乙方应认真履行工作职责，按时完成规定的工作任务，保证工作质量。5.乙方应保守甲方的商业秘密和与工作相关的未公开信息。第八条合同的变更、解除、终止和续订1.本合同的变更、解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定执行。2.合同期满终止：本合同期满，如双方不再续订，本合同自动终止。甲方应在合同期满前____日内通知乙方是否续订。3.以完成一定工作任务为期限的合同终止：当约定的工作任务完成时，本合同即行终止。甲方应在工作任务完成后____日内为乙方办理终止劳动合同的相关手续。4.合同解除或终止时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（如适用）。乙方应在双方约定的期限内办理工作交接。第九条违约责任1.甲方违反本合同约定，未及时足额支付劳动报酬、未提供必要劳动条件等，应承担相应的法律责任。2.乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。3.乙方提前解除本合同，应提前____日（试用期内提前____日）以书面形式通知甲方。若未提前通知给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第十条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方依法制定的规章制度（如员工手册、岗位职责、劳动纪律等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并遵守。3.本合同附件或补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。5.本合同涂改或未经合法授权代签无效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：______年____月____日乙方（签字）：日期：______年____月____日---使用说明及注意