公司追加岗位协议合同

公司追加岗位协议合同甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方已签订了[原劳动合同名称及编号]，现因公司业务发展和工作需要，经双方平等、自愿、协商一致，就追加岗位相关事宜达成如下协议，以资共同遵守。一、追加岗位内容（一）岗位名称乙方同意在原工作岗位基础上，追加[追加岗位名称]岗位工作。（二）工作内容1.乙方在追加岗位的工作内容包括但不限于：[详细列举该岗位的主要工作任务，如负责项目的策划与执行、客户关系的维护、特定产品的研发等，可根据实际岗位情况详细描述]。2.乙方应按照甲方制定的工作流程、质量标准和工作规范，按时、按质、按量完成追加岗位的工作任务。（三）工作地点追加岗位的工作地点为：[具体工作地点，如公司总部某楼层某办公室、某分公司地址等]。若因工作需要，甲方需临时调整乙方工作地点的，应提前[X]天通知乙方，乙方应予以配合。二、合同期限本追加岗位协议的期限自[起始日期]起至[结束日期]止。本协议期限届满前，双方如无异议，则自动延续[X]年；若任何一方需终止本协议，应在期限届满前[X]天书面通知对方。三、劳动报酬（一）追加岗位工资甲方根据乙方在追加岗位的工作表现和贡献，为乙方支付追加岗位工资。追加岗位工资为每月人民币[X]元（大写：[大写金额]），该工资包含基本工资、绩效工资等所有与追加岗位相关的报酬。（二）支付方式甲方应按照原劳动合同约定的工资支付周期和方式，将追加岗位工资与原岗位工资一并支付给乙方。即每月[具体支付日期]前，通过[支付方式，如银行转账]将工资支付到乙方指定的银行账户。（三）绩效奖金根据甲方的绩效考核制度，乙方在追加岗位工作期间，若达到或超过既定的绩效目标，甲方将按照规定给予乙方绩效奖金。绩效奖金的具体金额和发放方式按照甲方的绩效考核制度执行。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利（1）有权根据公司的经营管理需要和乙方的工作表现，对乙方的工作进行合理调整和安排。（2）有权对乙方在追加岗位的工作进行监督、检查和考核。（3）若乙方违反甲方的规章制度或本协议约定，甲方有权按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务（1）按照本协议约定，按时、足额向乙方支付追加岗位工资和绩效奖金。（2）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在追加岗位的工作安全和健康。（3）对乙方进行必要的岗位培训和职业发展指导，帮助乙方提升工作能力和业务水平。（4）按照国家法律法规和公司规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇。（二）乙方权利与义务1.权利（1）有权按照本协议约定，获得追加岗位的劳动报酬和福利待遇。（2）有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。（3）有权参加甲方组织的岗位培训和职业发展活动，提升自身的工作能力和业务水平。（4）对甲方的工作安排和管理措施有提出意见和建议的权利。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，严格遵守职业道德和工作纪律。（2）认真履行本协议约定的工作内容和职责，按时、按质、按量完成工作任务。（3）保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息和技术资料。（4）服从甲方的工作安排和管理，积极配合甲方完成各项工作任务。五、保密条款（一）保密内容乙方在追加岗位工作期间，知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等所有信息均属于保密范围。具体包括但不限于：1.甲方的产品研发计划、技术方案、工艺流程、设计图纸等技术信息。2.甲方的客户名单、销售渠道、营销策略、财务数据等经营信息。3.甲方与其他合作伙伴签订的合同、协议等文件资料。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起至保密信息成为公开信息之日止。即使本协议终止或解除，乙方仍需履行保密义务。（三）违约责任若乙方违反保密条款约定，泄露甲方的保密信息，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、调查费用、律师费用等。六、知识产权归属乙方在追加岗位工作期间，因执行甲方的工作任务或主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密等知识产权成果，其所有权归甲方所有。乙方应积极协助甲方办理相关的知识产权登记和保护手续。七、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议约定支付乙方追加岗位工资或绩效奖金，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。若逾期超过[X]日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资和违约金，同时按照法律规定支付经济补偿。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定履行工作义务，未能按时、按质、按量完成工作任务，甲方有权根据情节轻重，扣减乙方的绩效奖金或追加岗位工资。2.若乙方违反本协议约定的保密义务或知识产权归属条款，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方未经甲方同意擅自离职，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的直接损失和间接损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、业务损失等。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效