北京公司劳动合同范本

北京公司劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人（主要负责人）：[姓名]地址：[公司详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭详细地址]联系方式：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限（一）本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限合同：本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。2.无固定期限合同：本合同自[起始日期]起生效。3.以完成一定工作任务为期限合同：本合同自[起始日期]起至[工作任务完成的标准或条件]工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作。（二）工作内容1.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作任务和职责详见甲方制定的岗位说明书（附件一）。2.甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，在合理范围内调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前[X]日以书面形式通知乙方，双方协商一致后变更本合同相关条款。（三）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务发展需要，需变更工作地点的，甲方应提前[X]日以书面形式通知乙方，经双方协商一致后可变更工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。3.综合计算工时工作制：甲方以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。具体休息休假办法按照国家和北京市的有关规定以及甲方的规章制度执行。四、劳动报酬（一）乙方试用期的工资为[试用期工资数额]元/月，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于北京市最低工资标准。（二）试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第[具体方式]种工资形式：1.计时工资。乙方的工资为[月工资数额]元/月，其支付项目及工资调整按照甲方的工资分配制度和乙方的工作表现执行。甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为[具体定额]，计件单价为[单价数额]。甲方根据乙方的工作量，按照计件单价计算并支付乙方工资。甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。3.其他工资形式。具体工资计算方式和支付办法按照甲方制定的相关规定执行。（三）甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应按照国家和北京市的有关规定支付加班工资。（四）甲方可根据企业的经营状况和乙方的工作表现，依法调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和北京市的有关规定，自用工之日起三十日内为乙方办理社会保险登记，并按时足额为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举甲方提供的福利待遇，如带薪年假、节日福利、补充商业保险等]。2.甲方根据企业发展情况和经济效益，可适时调整乙方的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按照国家和北京市的有关劳动安全卫生规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。（二）甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业安全卫生教育和培训，告知乙方作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急处理办法。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和各项规章制度。（三）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应按照国家有关规定向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行定期的职业健康检查。七、合同的解除和终止（一）双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使本合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（五）合同解除或终止的手续1.甲乙双方解除或终止本合同，应按照甲方的规章制度办理工作交接手续。乙方应在解除或终止本合同后的[X]日内，将工作、财物等交接完毕。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.甲方依照本合同约定解除或终止本合同，应按照国家和北京市的有关规定向乙方支付经济补偿。八、保密和竞业限制（一）保密条款1.乙方在工作期间及离职后[保密期限]内，对知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等（以下统称“保密信息”）负有保密义务，不得向任何第三方披露、使用或者允许他人使用该保密信息。2.保密信息包括但不限于甲方的产品研发资料、生产工艺、营销策略、财务数据、客户名单等。3.乙方如违反保密义务，应赔偿甲方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。（二）竞业限制条款1.如乙方属于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方可另行签订竞业限制协议（附件二），约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等事项。2.竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付经济补偿；乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同约定及时足额支付乙方工资、加班工资、经济补偿等费用的，除应足额支付外，还应按照国家和北京市的有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本合同约定提前解除劳动合同的，应按照甲方的规章制度向甲方支付违约金。如给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本合同及相关协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会