双流机场劳动合同范本

双流机场劳动合同范本一、合同双方身份（一）用人单位（甲方）名称：[双流机场具体运营单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：四川省成都市双流区[具体地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]（二）劳动者（乙方）姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方居住地址]联系方式：[乙方联系电话]二、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。（一）固定期限合同合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。（二）无固定期限合同自[起始日期]起，至法定的终止条件出现时止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。（三）以完成一定工作任务为期限的合同自[起始日期]起至[具体工作任务完成标志]工作任务完成时即行终止。三、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。工作内容包括但不限于以下方面：1.机场运营相关若乙方从事机场地勤服务岗位，负责旅客的值机、行李托运、登机引导等工作，严格按照机场服务流程和标准为旅客提供优质、高效的服务，确保旅客顺利登机。若为机场安检岗位，依据国家法律法规和机场安检规定，对旅客及其行李进行安全检查，防止危险物品进入机场控制区，保障机场运营安全。若在机场设施维护岗位，定期对机场的各类设施设备，如候机楼的电梯、照明系统、空调设备等进行巡检、维护和保养，及时发现并排除设备故障，确保设施设备正常运行。2.其他相关工作完成上级领导交办的与机场运营相关的其他临时性工作任务，积极配合其他部门的工作，共同保障机场的整体运营秩序。（二）工作地点乙方的工作地点为成都双流国际机场[具体工作区域]。根据工作需要，甲方可以在成都双流国际机场范围内合理调整乙方的工作地点。四、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。具体工作班次由甲方根据机场运营需要进行安排。2.不定时工作制甲方应报经劳动行政部门批准后实行。乙方在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息时间由乙方自行安排。3.综合计算工时工作制甲方应报经劳动行政部门批准后实行。以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。五、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和其他津贴组成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月[具体金额]元，于每月[固定日期]以货币形式支付。2.绩效工资：根据乙方的工作表现、工作业绩等考核情况发放，具体考核办法按照甲方的相关规章制度执行。绩效工资的发放金额根据考核结果确定，于[发放周期]发放。3.其他津贴：包括但不限于交通津贴、餐补等，具体标准按照甲方的规定执行。（二）工资调整甲方根据乙方的工作表现、岗位变动以及甲方的经营状况等因素，按照甲方的工资调整制度对乙方的工资进行调整。（三）加班工资若乙方在法定工作时间之外加班，甲方按照国家和地方有关规定支付加班工资。具体计算标准如下：1.安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2.休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.带薪年休假：乙方按照国家和甲方的规定享受带薪年休假。2.节日福利：在重要节日，甲方为乙方发放节日礼品或补贴。3.员工培训：甲方为乙方提供与工作相关的培训机会，帮助乙方提升业务能力和职业素养。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动场所和劳动工具，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，如办公设备、工作服装等，确保乙方能够顺利完成工作任务。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家有关规定，采取有效的防护措施，如提供防护用品、定期进行职业健康检查等，保障乙方的职业健康。八、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方进行工作安排和岗位调整。按照甲方的规章制度对乙方进行管理和考核，对违反规章制度的乙方进行相应的处理。要求乙方保守甲方的商业秘密和工作秘密。2.义务按照合同约定按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的合法权益。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。（二）乙方权利和义务1.权利按照合同约定获得劳动报酬和福利待遇。享受国家和地方规定的休息休假权利。获得甲方提供的必要的劳动保护和劳动条件。2.义务遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。九、合同的解除和终止（一）合同解除1.双方协商一致：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除合同乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.甲方解除合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，甲方应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（二）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4.甲方被依法宣告破产的。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。6.法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿和赔偿（一）经济补偿1.按照本合同约定，甲方解除或终止本合同，符合《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定应当支付经济补偿的，甲方应按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。（二）赔偿1.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，给乙方造成损失的，应当按照《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当按照《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定向甲方支付赔偿金。十一、违约和争议解决（一）违约甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。（二）争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请