合肥市中医院五险一金及年金申报缴纳与稽核试题

合肥市中医院五险一金及年金申报、缴纳与稽核试题一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.合肥市中医院为员工缴纳的养老保险，其缴费比例由（）共同决定。A.员工个人B.医院和员工个人C.医院或员工个人D.社保局2.医院缴纳的住房公积金比例，在合肥市规定的范围内，可上下浮动，一般不超过（）%。A.10B.12C.15D.203.员工离职时，未到法定退休年龄，其失业保险可领取的最长期限为（）个月。A.12B.24C.36D.604.医院为员工缴纳的工伤保险，其缴费基数按员工（）月平均工资确定。A.3B.6C.12D.245.合肥市对医疗险的补充，由医院统一缴纳的“补充医疗保险”属于（）性质。A.强制性B.自愿性C.部分强制性D.非保险性质6.员工个人缴纳的社保费用，从其（）中扣除。A.工资收入B.奖金C.津贴D.以上均需扣除7.医院年金计划的资金来源不包括（）。A.医院自有资金B.员工个人缴纳C.政府补贴D.投资收益8.在合肥市，企业缴纳的社保费，若未按时缴纳，滞纳金按日加收（）%。A.0.05B.0.1C.0.5D.19.医院缴纳的生育保险，其待遇享受期限与员工的（）相关。A.工龄B.职务C.生育情况D.年龄10.员工年度社保缴费基数调整时，以下哪项不作为参考依据？（）A.前一年度月平均工资B.市最低工资标准C.员工职位变动D.行业平均工资二、多选题（共10题，每题3分，共30分）1.医院在申报五险一金时，需准备的材料包括（）。A.员工身份证复印件B.医院营业执照副本C.员工工资发放表D.社保局核发的缴费账户信息2.合肥市中医院缴纳的公积金，其用途包括（）。A.职工购房贷款B.职工租房补贴C.员工大病医疗支出D.职工退休提取3.员工在享受失业保险待遇时，需满足的条件包括（）。A.非因本人意愿中断就业B.已办理失业登记C.有求职要求D.连续缴纳失业保险满1年4.医院缴纳的工伤保险，其覆盖范围包括（）。A.工作时间事故伤害B.上下班途中交通事故C.常规操作失误D.员工个人故意行为5.补充医疗保险的报销范围通常包括（）。A.自费药费用B.住院床位费C.异地就医费用D.体检费用6.医院年金计划的管理方式可能包括（）。A.委托专业机构管理B.医院自行管理C.投资股票基金D.购买国债7.社保稽核的主要内容包括（）。A.缴费基数是否合规B.缴费比例是否正确C.员工身份是否准确D.滞纳金是否按规定缴纳8.医院缴纳的生育保险，其报销标准与（）相关。A.医院等级B.医保政策C.生育次数D.员工工龄9.员工离职时，其社保关系处理方式包括（）。A.医院代缴至法定退休B.员工自行转移至新单位C.申请封存个人账户D.直接注销账户10.医院在申报公积金时，需注意的事项包括（）。A.缴存比例不得低于市最低标准B.缴存基数每年需重新核定C.职工可申请提前支取D.医院需按时划拨资金三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.医院为员工缴纳的社保费用，可在企业所得税前全额扣除。（）2.员工在合肥市灵活就业，可按月申报社保缴费。（）3.医院年金计划的参与对象仅限于正式员工。（）4.社保稽核发现企业少缴费用，需限期补缴并加收滞纳金。（）5.生育保险的待遇享受与员工性别无关。（）6.员工离职后，其社保关系自动转入户籍地。（）7.医院缴纳的公积金，其比例不得高于市最高标准。（）8.工伤保险的报销范围仅限于因工死亡情况。（）9.补充医疗保险的报销比例由医院自行决定。（）10.员工退休时，其社保个人账户余额可一次性领取。（）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述合肥市中医院在申报五险一金时需遵循的流程。2.医院年金计划的资金来源有哪些？其管理方式有哪些？3.员工离职时，其社保关系如何处理？需注意哪些事项？4.社保稽核的主要内容有哪些？企业若存在违规操作，可能面临哪些后果？5.补充医疗保险的报销范围通常包括哪些？其报销比例如何确定？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：合肥市中医院某科室员工张某，2023年月平均工资为8000元，医院为其缴纳社保和公积金。2024年该员工提出离职，要求医院一次性结清其社保和公积金。医院人力资源部在处理时发现，张某的社保缴费基数存在漏报，且公积金缴纳比例低于市规定标准。问题：-张某的社保和公积金应如何处理？-医院需承担哪些责任？-若张某后续起诉医院，医院可能面临哪些法律风险？2.案例：合肥市某三甲医院因社保稽核发现，其2023年部分员工缴费基数未按实际工资申报，导致少缴社保费用约20万元。社保局要求医院限期补缴并加收滞纳金。问题：-医院需如何应对此事？-若医院拒不执行，可能面临哪些处罚？-从管理角度，医院应如何避免类似问题再次发生？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：养老保险由医院和员工个人共同承担缴费责任，比例由地方政策规定。2.B解析：合肥市规定公积金比例上限为12%，可根据医院实际情况上下浮动。3.B解析：根据《失业保险条例》，非因本人意愿中断就业的，可领取最长24个月失业金。4.C解析：工伤保险缴费基数按员工12个月平均工资确定，特殊情况可调整。5.B解析：补充医疗保险属自愿性，由医院和员工协商决定是否参加。6.A解析：个人社保费用从工资收入中代扣代缴，非奖金或津贴。7.C解析：政府补贴通常作为补充资金，非年金计划的主要资金来源。8.D解析：根据《社会保险法》，未按时缴纳社保的，按日加收1%滞纳金。9.C解析：生育保险待遇与员工生育情况直接相关，如产假时长、报销标准等。10.C解析：社保缴费基数调整参考前一年度月平均工资、最低工资标准等，职位变动不直接作为依据。二、多选题答案与解析1.A,B,C,D解析：申报五险一金需准备身份证、营业执照、工资表及缴费账户信息等。2.A,B,D解析：公积金主要用于购房贷款、租房补贴或退休提取，非医疗支出。3.A,B,C,D解析：失业保险需满足非自愿离职、已登记失业、有求职要求且缴费满1年等条件。4.A,B,C解析：工伤保险覆盖工作事故、上下班途中事故及操作失误，故意行为不赔付。5.A,B,C解析：补充医疗保险报销自费药、住院费、异地就医费用，体检费通常不包。6.A,B,C,D解析：年金计划可委托机构管理、自行管理，资金可投资股票、国债等。7.A,B,C,D解析：稽核包括缴费基数、比例、身份准确性及滞纳金缴纳等。8.A,B,C解析：生育保险报销标准与医院等级、医保政策、生育次数相关，工龄影响较小。9.B,C,D解析：离职社保处理方式包括转移、封存或注销，代缴至退休较少见。10.A,B,C,D解析：公积金申报需注意比例最低标准、基数核定、提前支取及按时划拨等。三、判断题答案与解析1.×解析：社保费用可在税前扣除，但非全额扣除，需区分单位与个人部分。2.√解析：合肥市支持灵活就业人员按月申报社保缴费。3.×解析：部分医院年金计划允许合同制员工参与。4.√解析：社保稽核违规需补缴并加收滞纳金，情节严重可罚款。5.×解析：生育保险待遇与员工性别无关，男性也可享受部分待遇（如陪产假）。6.×解析：离职社保关系需按规定转移至新单位或户籍地，非自动转入。7.√解析：公积金比例上限由合肥市规定，医院需遵守。8.×解析：工伤保险覆盖范围广泛，包括伤残、医疗费用等，非仅死亡情况。9.×解析：补充医疗保险报销比例通常参照医保政策，医院无权随意决定。10.√解析：退休时社保个人账户余额可一次性领取或按月养老金。四、简答题答案与解析1.合肥市中医院申报五险金流程：-准备材料：身份证、工资表、社保登记表等；-网上申报：登录合肥市社保局系统录入信息；-账户划拨：确保银行账户信息准确，按时划拨资金；-稽核确认：接受社保局抽查，确保数据无误。2.年金计划资金来源与管理：-资金来源：医院自有资金、员工自愿缴纳、政府补贴、投资收益等；-管理方式：委托专业机构管理（如保险基金公司），或医院成立专项部门管理，资金可投资股市、债市、房市等。3.离职社保处理：-处理方式：新单位接收社保关系，或封存至户籍地；-注意事项：确保缴费基数准确，及时转移，避免影响后续参保。4.社保稽核内容与后果：-稽核内容：缴费基数、比例、身份信息、滞纳金缴纳等；-违规后果：补缴费用、滞纳金、罚款，情节严重可能影响企业征信。5.补充医疗保险报销范围与比例：-报销范围：自费药、住院费、部分异地理疗费用等；-报销比例：参照医保政策，部分项目可100%报销，部分按比例报销。五、案例分析题答案与解析1.案