劳动聘用合同附加协议

劳动聘用合同附加协议甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了《劳动聘用合同》（以下简称“原合同”），现经双方友好协商，就原合同未尽事宜达成如下附加协议，以资共同遵守。一、标的物或服务具体描述（一）工作内容1.乙方同意在甲方安排的工作地点[具体工作地点]，根据甲方的工作需要，从事[具体工作岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。2.甲方有权根据公司的经营状况、业务需求以及乙方的工作表现等因素，对乙方的工作岗位、工作内容进行合理调整。乙方应服从甲方的安排，并在接到甲方调整通知后的[X]个工作日内到新岗位报到并开展工作。（二）工作时间和休息休假1.乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定向劳动行政部门申请审批，并按照审批结果执行。2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。（三）劳动保护和劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。二、权利义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理和监督，有权对乙方的工作表现进行考核和评价。根据公司的经营状况和乙方的工作业绩，决定是否给予乙方奖励、晋升或调整工资待遇。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或原合同及本附加协议约定的情况下，有权按照规定给予乙方相应的处分，直至解除劳动合同。2.义务按照原合同及本附加协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提高工作技能和业务水平。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。依法保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待或非法解除与乙方的劳动合同。（二）乙方的权利和义务1.权利按照原合同及本附加协议的约定，获得劳动报酬和福利待遇。依法享受休息休假、社会保险、劳动保护等权利。对甲方的管理和决策提出合理的意见和建议。在甲方违反法律法规、原合同及本附加协议约定的情况下，有权要求甲方承担相应的责任。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。不断提高自身的工作技能和业务水平，努力完成工作任务。三、劳动报酬和福利待遇（一）劳动报酬1.甲方应按照原合同及本附加协议的约定，以货币形式按月支付乙方工资。乙方的月工资为[具体金额]元，其中基本工资为[基本工资金额]元，绩效工资为[绩效工资金额]元。绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果进行发放。2.甲方支付乙方工资的时间为每月[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方可以根据公司的经营状况和乙方的工作表现，对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前[X]日以书面形式通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等]。具体福利待遇按照甲方的规章制度执行。四、保密条款（一）保密内容1.乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的客户名单、营销计划、财务数据、技术资料、产品配方等。2.甲方的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等。3.其他涉及甲方利益的机密信息。（二）保密期限乙方的保密期限自本附加协议生效之日起至甲方的商业秘密和机密信息成为公开信息之日止。（三）保密义务1.乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和机密信息，不得将甲方的商业秘密和机密信息用于非甲方业务的目的。2.乙方在离开甲方后，仍应遵守本保密条款的规定，不得利用甲方的商业秘密和机密信息为自己或他人谋取利益。（四）违约责任若乙方违反本保密条款的规定，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在离职后的[竞业限制期限，如1年、2年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。与甲方有竞争关系的单位包括但不限于与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位。（二）竞业限制补偿在竞业限制期限内，甲方应按照每月[具体金额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿金。支付时间为每月[具体日期]。（三）违约责任若乙方违反本竞业限制条款的规定，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿金。同时，乙方还应赔偿甲方因此遭受的损失。六、违约责任（一）甲方的违约责任1.若甲方未按照原合同及本附加协议的约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或竞业限制补偿金，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金，并在[X]日内支付完毕。2.若甲方违反法律法规、原合同及本附加协议的约定解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.若乙方未按照原合同及本附加协议的约定履行工作义务，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。2.若乙方违反本附加协议的保密条款或竞业限制条款，应按照本协议的相关约定承担违约责任。3.若乙方违反法律法规、甲方规章制度或原合同及本附加协议的约定解除劳动合同，应按照原合同及本附加协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、争议解决甲乙双方在履行本附加协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）本附加协议是原合同的组成部分，与原合同具有同等法律效力。本附加协议与原合同不一致的，以本附加协议为准。（二）本附加协议自双方签字（或