劳动合同到期改签协议

劳动合同到期改签协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方于[首次签订劳动合同日期]签订的《劳动合同》（合同编号：[合同编号]）即将到期，经双方平等、自愿、充分协商，就劳动合同到期后续签及相关事宜达成如下改签协议：一、原劳动合同情况1.原劳动合同期限自[起始日期]至[到期日期]。2.乙方在甲方担任[具体岗位]工作，工作地点为[工作地点]。二、新劳动合同期限本次改签后的劳动合同期限为[新合同期限类型]，自[新合同起始日期]起至[新合同结束日期]止。其中，试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。三、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[新岗位名称]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。2.甲方可根据工作需要及乙方的工作能力和表现，在与乙方协商一致的基础上，对乙方的工作岗位进行合理调整。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务发展需要，经双方协商一致，可对工作地点进行变更。四、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[工时制度类型]工时制度。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工作制：甲方应报劳动行政部门审批，并按照相关规定执行。3.综合计算工时工作制：甲方应报劳动行政部门审批，并按照相关规定执行。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪休假权利。具体休假办法按照国家和甲方的相关规定执行。五、劳动报酬（一）工资标准乙方试用期工资为[试用期工资数额]元/月，试用期满后月工资为[转正后工资数额]元/月。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（二）工资支付方式甲方应于每月[工资发放日期]以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方可根据乙方的工作表现、甲方的经营状况等因素，按照甲方的工资调整制度对乙方的工资进行调整。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.[具体福利待遇1]2.[具体福利待遇2]3.……七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利依照法律法规和本协议的约定，对乙方进行管理和监督。根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容等进行合理调整。对乙方违反法律法规、甲方规章制度的行为进行处理。2.义务按照本协议的约定，按时足额支付乙方劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。对乙方进行职业技能培训和安全生产教育。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议的约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得必要的职业技能培训。对甲方违反法律法规和本协议的行为进行投诉和举报。2.义务遵守法律法规和甲方的规章制度。按照本协议的约定，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和知识产权。服从甲方的工作安排和管理。八、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等属于保密范围。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至保密信息成为公开信息之日止。（三）保密措施乙方应采取必要的措施，确保保密信息不被泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露保密信息。（四）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[违约金数额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（二）竞业限制补偿在竞业限制期限内，甲方应按照每月[补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿。（三）违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金[违约金数额]元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿，同时赔偿甲方因此遭受的损失。十、合同的解除和终止（一）解除条件1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：甲方未按照本协议的约定支付劳动报酬的；甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；法律法规规定的其他情形。（二）终止条件本协议期满或出现法律法规规定的其他终止情形时，本协议终止。（三）解除和终止程序双方解除或终止本协议时，应按照法律法规和甲方的相关规定办理离职手续。甲方应在乙方办理完离职手续后，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十一、违约责任（一）甲方违约责任如甲方违反本协议的约定，应按照法律法规的规定和本协议的约定，向乙方支付违约金和赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任如乙方违反本协议的约定，应按照法律法规的规定和本协议的约定，向甲方支付违约金和赔偿甲方因此遭受的损失。十二、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款（一）本协议未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。（二）本协议一式