员工续签合同几份协议

员工续签合同几份协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人（主要负责人）：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[户籍地址]现居住地址：[现住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方于[首次签订合同日期]签订了期限为[首次合同期限]的劳动合同（合同编号：[合同编号]），现该合同即将到期，经双方平等、自愿、协商一致，就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、续签合同期限本续签合同期限自[续签起始日期]起至[续签结束日期]止。其中，试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止（若有试用期）。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。工作任务的具体内容和要求以甲方制定的岗位职责说明书、工作任务安排等文件为准。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。根据甲方业务需要，甲方有权在不降低乙方工资待遇的情况下，合理调整乙方的工作地点，但应提前[提前通知天数]书面通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2.不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假按照甲方依法制定的相关规定执行。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季、年]为周期综合计算，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。具体休息休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。四、劳动报酬（一）工资标准甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资为[工资数额]元/月，其中试用期工资为[试用期工资数额]元/月（若有试用期）。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（二）工资调整根据甲方的经营状况和乙方的工作表现、业绩等情况，甲方有权按照依法制定的工资调整制度对乙方的工资进行调整。（三）工资支付时间甲方于每月[具体支付日期]支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等]。具体福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利依照法律法规和本合同的约定，对乙方进行管理和监督。根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照甲方依法制定的规章制度，对乙方进行考核和奖惩。2.义务按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金等手续。向乙方提供有关甲方规章制度的书面文本，并对乙方进行必要的培训和指导。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同的约定，获得劳动报酬、休息休假和社会保险等福利待遇。对甲方的工作安排、管理措施等提出意见和建议。依法享受国家规定的劳动保护、职业健康等权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。保守甲方的商业秘密和知识产权等秘密信息。认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的考核和培训，不断提高自身的业务能力和综合素质。七、保密和竞业限制（一）保密条款1.乙方在工作期间及离职后[保密期限]内，对知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等秘密信息负有保密义务，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所指的商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、业务流程、客户名单、产品配方、技术方案等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、非专利技术、研发成果等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录等。（二）竞业限制条款（若有）1.乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职，或者从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方在乙方竞业限制期限内，按照[竞业限制补偿标准]向乙方支付竞业限制补偿金。3.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[违约金数额]，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、合同的解除和终止（一）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同的约定按时足额支付乙方工资的，除应支付拖欠的工资外，还应按照拖欠工资数额的[百分比]向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同的约定，解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同的约定，提前解除本合同的，应按照未履行部分的月工资总额的[百分比]向甲方支付违约金。2.乙方违反保密或竞业限制约定的，应按照本合同的相关约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规以及甲方依法制定的规章制度执行