员工超龄劳动合同范本

员工超龄劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人（主要负责人）：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方已达到法定退休年龄，但仍具备相应的劳动能力，甲方因工作需要，愿意聘用乙方为其提供劳动服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限]合同，自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。具体工作内容和职责由甲方根据工作需要另行制定和安排。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前[X]天书面通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。3.综合计算工时工作制：甲方应根据相关规定，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬（一）工资标准甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：1.乙方的月工资为[具体金额]元（大写：[大写金额]）。2.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（二）工资支付方式甲方应于每月[具体日期]前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，有权调整乙方的工资。调整工资时，甲方应提前[X]天书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险由于乙方已达到法定退休年龄，无法参加社会保险，甲方无需为乙方缴纳社会保险费用。（二）福利待遇甲方按照国家和地方有关规定及甲方的相关制度，为乙方提供以下福利待遇：1.[具体福利待遇1]2.[具体福利待遇2]3.……六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方应根据乙方的工作岗位和工作需要，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动工具、设备等。（三）职业危害防护甲方应采取必要的措施，对乙方在工作过程中可能接触到的职业危害进行防护，确保乙方的身体健康。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利依照国家法律法规和本合同的约定，对乙方进行管理和指挥。根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。对乙方的工作进行考核和评价。按照本合同的约定，支付乙方劳动报酬。2.义务按照本合同的约定，为乙方提供工作岗位和工作条件。按照国家和地方有关规定及甲方的相关制度，为乙方提供福利待遇。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同的约定，获得劳动报酬。享受甲方提供的福利待遇。获得甲方提供的劳动保护和劳动条件。对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度。按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和知识产权。服从甲方的管理和指挥，接受甲方的考核和评价。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。（二）合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方解除本合同，应当提前三日通知甲方。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定支付乙方劳动报酬的，除应足额支付乙方劳动报酬外，还应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.甲方违反本合同的约定，解除或终止本合同的，应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本合同的约定，提前解除本合同的，应按照未履行合同期限的月工资总额的[X]%向甲方支付违约金。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本合同未尽事宜，按照国家