版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
工程机械厂焊工防护操作细则一总则为规范工程机械厂焊工防护操作,保障焊工职业健康与安全,提高生产效率,根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》及行业相关标准,结合本厂实际情况,制定本细则。本细则适用于本厂所有从事焊接作业的焊工、学徒及相关管理人员,涵盖焊接作业前的准备、作业中的防护、作业后的处理等全过程管理。二适用范围1.本细则适用于本厂所有焊接车间、装配车间、维修车间等涉及焊接作业的场所。2.本细则涵盖焊接作业的各个环节,包括但不限于手工电弧焊、气体保护焊、埋弧焊、等离子切割等。3.本细则适用于所有焊工,包括正式员工、实习员工及外聘焊工。三组织架构与职责分工1.安全生产部-负责制定焊接作业安全管理制度,监督本细则的执行。-定期组织焊工进行安全培训和考核。-负责焊接设备的安全检查和维护。2.人力资源部-负责焊工的招聘、培训及绩效考核。-确保焊工具备相应的上岗资格。3.生产部-负责焊接作业的生产计划安排。-监督焊工遵守本细则,确保作业安全。4.焊工-严格遵守本细则,正确使用防护用品和设备。-及时报告焊接作业中的安全隐患。5.班组长-负责本班组焊接作业的安全管理。-监督焊工执行本细则,确保作业安全。四管理内容与流程1.作业前的准备(1)环境检查-焊接作业前,焊工应检查作业现场的环境,确保通风良好,无易燃易爆物品。-必要时,应采取通风措施,如开启通风设备或设置排风装置。(2)设备检查-焊工应检查焊接设备的绝缘性能、接地情况、气体压力等,确保设备运行正常。-发现设备故障应及时报修,不得带病作业。(3)防护用品检查-焊工应检查个人防护用品,包括焊接面罩、防护服、手套、防护鞋等,确保完好无损。-防护用品应定期检测,如面罩的遮光号、防护服的阻燃性能等。(4)作业指导书审查-焊工应熟悉作业指导书,了解焊接参数、安全注意事项等。-如有疑问,应及时向班组长或技术员咨询。2.作业中的防护(1)焊接面罩-焊工应佩戴符合标准的焊接面罩,根据焊接电流选择合适的遮光号。-面罩应定期检查,如发现损坏应及时更换。(2)防护服-焊工应穿着阻燃防护服,避免皮肤直接暴露在焊接弧光下。-防护服应定期清洗,保持清洁。(3)手套-焊工应佩戴耐高温防护手套,避免手部接触高温焊件。-手套应定期检查,如发现破损应及时更换。(4)防护鞋-焊工应穿着绝缘防护鞋,避免脚部接触带电设备。-防护鞋应定期检查,如发现绝缘性能下降应及时更换。(5)焊接烟尘防护-焊工应佩戴防尘口罩,避免吸入焊接烟尘。-必要时,应佩戴送风面罩,确保空气流通。(6)弧光防护-焊工应避免弧光直接照射他人,必要时应设置遮光屏。-附近人员应佩戴防护眼镜,避免弧光伤害。(7)高温防护-焊工应避免接触高温焊件,必要时应使用隔热工具。-作业现场应设置警示标志,提醒他人注意高温区域。3.作业后的处理(1)设备关闭-焊接作业完成后,焊工应关闭焊接设备,切断电源。-清理作业现场,确保无遗留火种。(2)防护用品清洁-焊工应清洁个人防护用品,如面罩、手套等。-防护用品应存放在指定位置,避免损坏。(3)作业记录-焊工应填写作业记录,包括作业时间、焊接参数、安全情况等。-作业记录应存档备查。五权利与义务1.焊工的权利-焊工有权获得安全培训和防护用品。-焊工有权拒绝违章指挥和冒险作业。-焊工有权获得职业健康检查。2.焊工的义务-焊工应遵守本细则,正确使用防护用品和设备。-焊工应积极参加安全培训,提高安全意识。-焊工应及时报告安全隐患,协助事故处理。3.管理人员的权利-管理人员有权监督焊工执行本细则。-管理人员有权对违章行为进行处罚。-管理人员有权调整焊接作业计划,确保安全。4.管理人员的义务-管理人员应提供必要的培训和防护用品。-管理人员应定期检查焊接作业现场,消除安全隐患。-管理人员应及时处理焊工报告的安全隐患。六监督与考核机制1.安全生产部-定期对焊接作业现场进行安全检查,发现问题及时整改。-对焊工进行安全考核,考核不合格者不得上岗。2.人力资源部-将焊接作业安全纳入绩效考核,考核结果与奖金挂钩。-对违反本细则的焊工进行处罚,包括警告、罚款、降级等。3.生产部-监督焊工遵守本细则,对违章行为进行处罚。-定期组织安全培训,提高焊工安全意识。4.焊工-自觉遵守本细则,接受安全监督和考核。-积极参与安全活动,提高安全技能。5.考核标准-焊工考核内容包括:安全知识、操作技能、防护用品使用、事故报告等。-考核方式包括:笔试、实操、现场检查等。6.考核结果运用-考核合格者方可上岗,考核不合格者进行再培训,仍
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 纸巾包月营销方案
- 新款捷达营销方案
- 施工与通航施工方案
- 美女主播营销方案
- 泉州高中生心理咨询方案
- 国外圣诞活动策划方案
- 去医院咨询矫正方案要钱吗
- 卫生施工方案
- 身份认同视角下法国对外法语教材的任务-以Alter ego+(3,4)为例
- 集团财务预算编制流程指南
- 2025年银行金融知识竞赛多项选择题库及答案
- 电商法规知识培训课件
- 2025年海洋工程技术革新在深海资源开发中的应用研究报告
- 新能源汽车行业环境会计信息披露质量研究-以比亚迪为例
- 全国计算机等级考试(二级)真题汇编及答案解析
- 银行业从业资格考试个人贷款题库
- 中国广电福建地区2025秋招行业解决方案岗位专业追问清单及参考回答
- Unit4ColouraKeyboard(课件)-教科版英语三年级上册
- 国家事业单位招聘2025中国地震应急搜救中心第一批次招聘拟聘用人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025至2030年中国硬脆性陶瓷材料市场分析及竞争策略研究报告
- 城市燃气管道新建和更新改造项目节能评估报告
评论
0/150
提交评论