烟花爆竹厂财务员考勤办法

烟花爆竹厂财务员考勤办法烟花爆竹厂财务员考勤办法一、总则为规范烟花爆竹厂财务部门员工考勤管理，保障财务工作有序开展，维护企业正常运营秩序，结合烟花爆竹行业安全生产特性及企业实际情况，制定本办法。本办法适用于烟花爆竹厂财务部全体员工，包括财务主管、出纳、会计等岗位人员。二、适用范围本办法适用于烟花爆竹厂财务部全体在职员工，包括但不限于财务主管、总账会计、成本会计、出纳等岗位人员。新入职员工需在入职后三日内完成考勤系统登记，并由部门负责人确认。离职员工需在离职前完成考勤结算，并交由人力资源部存档。三、组织架构与职责分工1.人力资源部负责考勤制度的制定、监督执行及年度调整，每月与财务部核对考勤数据，出具考勤报告。2.财务部负责本部门员工日常考勤记录的初步审核，每月5日前将考勤汇总表提交人力资源部复核。财务主管对部门考勤管理负首要责任，需确保考勤数据的准确性。3.厂长办公室负责特殊考勤事项的审批，如因企业重大活动或突发事件导致的集体调休、加班等。四、管理内容与流程1.考勤方式（1）财务部采用电子化考勤系统，员工需通过指纹或人脸识别打卡，每日晨会及夕会需同步记录考勤情况。（2）特殊情况（如系统故障）需由部门负责人书面说明，并补交考勤证明。2.工作时间财务部实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，具体时间如下：-上午9:00-12:00-下午14:00-18:00-每日午休1小时（12:00-14:00）3.考勤记录要求（1）考勤记录需包含日期、打卡时间、出勤状态（正常、迟到、早退、请假等），并由财务主管每日签字确认。（2）因公外出需提前向财务主管报备，并在返岗后补录考勤信息，否则按旷工处理。4.特殊考勤事项（1）加班：因工作需要延长工作时间需经财务主管批准，每月加班总时长不得超过24小时，并按《劳动法》规定支付加班费。（2）请假：员工请假需提前提交书面申请，部门负责人审批，人力资源部备案。紧急情况需电话报备，事后补交证明。-事假：每月累计不超过2天，需扣减当月绩效奖金；超过5天需提交厂长批准。-病假：需提供医院证明，按请假天数扣减绩效，但累计病假不超过30天/年。-婚假、产假、陪产假等按国家规定执行，但需提前提交证明并报备人力资源部。五、权利与义务1.员工权利（1）享有标准工时及法定节假日休息权，加班费按企业制度核算。（2）对考勤数据有异议可向人力资源部申诉，企业需在3日内复核。2.员工义务（1）按时打卡，不得代打卡或伪造考勤记录。（2）请假需提前申请，不得无故旷工。3.企业权利（1）对违反考勤制度的行为有权处罚，包括但不限于警告、扣款、解除劳动合同等。（2）因安全生产需要（如突发爆炸风险排查），财务部员工需无条件服从临时调休安排。4.企业义务（1）保障员工合法权益，依法支付加班费及节假日工资。（2）对特殊岗位（如出纳）实行弹性工作制，但需确保资金安全。六、监督与考核机制1.考勤监督人力资源部每月抽查考勤记录，对异常情况（如代打卡）进行全厂通报，并追究当事人责任。2.绩效考核考勤情况纳入财务部员工绩效考核，占比20%，具体标准如下：-全勤：绩效加5%-迟到/早退：每次扣0.5%绩效-请假超限：按天数扣减绩效，每天扣0.2%-旷工：当月绩效清零，并按《劳动合同法》处理3.责任追究（1）财务主管因管理不善导致考勤错误，取消当月绩效奖金。（2）员工伪造考勤记录，解除劳动合同，并追究法律责任。七、附则1.本办法自发布之日起施行，原有制度同时废止。2.烟花爆竹厂可根据行业政策及企业运营情况，对考勤制度进行修订，修订需经厂长办公会审议通过。3.本