2025企业终止劳动合同条件及范本

2025企业终止劳动合同条件及范本合同编号：本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方：名称：（企业名称）地址：法定代表人/负责人：联系方式：乙方：姓名：性别：身份证号：地址：联系方式：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，就劳动合同的终止条件及有关事宜达成如下协议：第一条合同期限及终止条件1.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止（或至本合同约定的终止条件成就时）。1.2本合同的终止条件如下：（a）双方协商一致同意终止劳动合同；（b）劳动合同期限届满；（c）乙方达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇；（d）乙方死亡或者被宣告死亡；（e）乙方因工死亡或者非因工死亡；（f）企业被依法宣告破产；（g）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；（h）法律、法规规定的其他情形。第二条协商一致终止劳动合同2.1经双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.2协商一致解除或终止劳动合同的，双方应当签订《协商一致解除/终止劳动合同协议书》，明确双方的权利义务及补偿事宜。第三条合同期满终止劳动合同3.1劳动合同期满，除双方协商一致延续劳动关系外，劳动合同自然终止。3.2劳动合同期满终止的，企业应当依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和方式按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。第四条乙方提出解除劳动合同4.1乙方提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。4.2乙方根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，应当依法通知企业，并对相关事实举证证明，企业应当依法予以配合。4.3乙方未履行提前通知义务单方面解除劳动合同的，应当承担相应法律责任，给企业造成损失的，应当依法予以赔偿。第五条企业解除劳动合同5.1企业解除或终止劳动合同，应当符合《劳动合同法》的相关规定，并依法履行通知、送达等程序。5.2企业根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。5.3企业根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，应当依法履行民主程序，听取工会或者职工的意见，并依法支付经济补偿金。5.4企业不得非法解除或终止劳动合同，否则应当依法承担相应的法律责任。第六条特殊情况下的劳动合同终止6.1乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止的，企业应当依法支付经济补偿金，并按照国家有关规定予以妥善安排。6.2乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。6.3乙方处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的，除本合同另有约定外，企业不得解除劳动合同。第七条经济补偿金7.1企业解除或终止劳动合同，应当依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式、标准和支付方式，按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。7.2经济补偿金应当在劳动合同解除或终止后日内支付完毕。第八条保密义务与竞业限制8.1乙方负有保守企业商业秘密和知识产权的义务，未经企业书面同意，不得在任何时间以任何方式向任何第三方泄露企业商业秘密，否则应当承担相应法律责任。8.2乙方在劳动关系存续期间及劳动合同终止后年内，不得在与企业有竞争关系的单位中担任任何职务或者自行从事与企业业务相同或相近的工作。企业应当依法向乙方支付竞业限制补偿金。如乙方违反竞业限制约定，应当依法承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1本合同履行过程中发生争议的，双方应当协商解决。协商不成的，可以向企业所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.3本合同的履行适用中华人民共和国劳动法律法规及有关政策。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，由双方协商解决；若协商不成，按照相关法律法规执行。10.2本合同的任何修改和补充均应当以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。10.3本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：签署日期：年月日乙方（签字）：签署日期：年