2025年保密与竞业限制协议样本

2025年保密与竞业限制协议样本本协议由以下双方于______年______月______日在__________签署：甲方（雇主）：________________________（公司全称）法定代表人/授权代表：________________________地址：____________________________________乙方（员工）：________________________（姓名）身份证号码：________________________住址：____________________________________鉴于：1.甲方是从事________________________（公司主营业务）的企业，拥有并珍视其商业秘密和核心竞争力；2.乙方将被雇佣或已经服务于甲方，在履行职务过程中将接触或已经接触甲方的保密信息；3.为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，根据相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义1.1保密信息是指在任何时候，以任何形式（书面、口头、电子、图形等）存在，由甲方直接或间接拥有、控制或获取，或为甲方所知晓，且标明“保密”、“机密”字样，或根据其性质应合理认为需要保密的信息，包括但不限于：(1)技术信息：如产品配方、设计图纸、工艺流程、制造方法、计算机软件（包括源代码和目标代码）、技术诀窍、实验数据等；(2)商业信息：如客户名单、供应商信息、销售策略、营销计划、财务数据、成本结构、定价政策、内部管理数据等；(3)管理信息：如组织结构、人员信息、内部政策、会议纪要、未公开的调研报告、未来发展规划等；(4)其他：如甲方的商标、商号、域名、专利申请文件、未公开的招标信息等。1.2保密信息不包括：(1)在乙方入职前已经公开的信息；(2)乙方从没有保密义务的第三方合法获得的信息；(3)乙方独立开发或创作的，未使用甲方保密信息的信息；(4)经甲方书面同意披露给乙方或第三方，且乙方或第三方已承担保密义务的信息；(5)乙方能够证明在离职前已通过合法途径公开的信息。1.3甲方拥有其所有保密信息的全部权利，包括但不限于所有权、使用权、复制权、修改权、转让权和保密权。乙方在履行职务过程中产生的与保密信息相关的知识产权，除双方另有约定外，归甲方所有。第二条乙方的保密义务2.1乙方同意并承诺，在任职期间及自离职之日起______年内（以下简称“竞业限制期”），对在甲方任职期间所接触、知悉或持有的所有保密信息，承担严格的保密义务。2.2乙方仅能为了履行甲方职务的目的，在甲方的授权范围内使用保密信息，不得用于任何与甲方业务无关的目的，不得向任何第三方（包括但不限于乙方的家庭成员、朋友、前同事、新雇主及其员工、代理人等）披露、泄露、转让或允许他人接触保密信息。2.3乙方向任何第三方披露保密信息前，应确保该第三方已书面同意受本协议同等或更严格的保密义务约束，或已获得甲方的事先书面同意。2.4除非法律规定或有权机关要求披露（乙方应在法律允许的范围内尽力避免披露，并在法律要求披露前书面通知甲方），乙方不得披露保密信息。2.5乙方离职时，应立即将所有包含保密信息的文件、资料、样品、电子数据、存储介质等有形或无形的载体悉数返还给甲方；若乙方以电子形式存储保密信息，应提供必要的协助以确保甲方能够完全删除该等保密信息。乙方应向甲方出具书面证明，确认已按本协议要求返还或销毁所有保密信息载体。第三条竞业限制条款3.1如乙方在甲方任职期间担任或因离职后从事________________________（具体岗位类别，如高级管理人员、高级技术人员、核心研发人员等）职务，或者乙方掌握甲方的核心保密信息，则自离职之日起至竞业限制期满止，乙方不得在约定的地域范围内，以任何形式（包括但不限于自行经营、受雇、顾问、股东等）直接或间接从事与甲方从事的业务相同或类似的业务（以下简称“竞业业务”）。3.2竞业限制的地域范围限于：________________________（明确具体的地理区域，如甲方主要经营场所所在的省/市，或特定区域）。3.3竞业限制的期限为______年，自乙方离职之日起计算。该期限不应超过法律规定的上限。3.4在竞业限制期内，甲方同意按照以下标准向乙方支付竞业限制经济补偿金：(1)补偿金标准：每月人民币______元（大写：________________________）；(2)支付时间：自离职之日起，甲方应于每月______日前将当月补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________(3)补偿金性质：该款项是甲方为补偿乙方在竞业限制期内因丧失部分劳动就业机会所遭受的经济损失而支付的报酬，乙方需自行承担税务责任。3.5乙方应妥善保管本协议及接收补偿金的证明，并应在甲方要求时提供相关证明。乙方有义务配合甲方就其是否违反竞业限制义务进行合理的背景调查，但甲方不得过度干涉乙方的正常生活。第四条违约责任4.1若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，未经甲方书面同意披露、泄露、转让或允许他人接触保密信息，或将在职期间获取的保密信息用于离职后的任何目的，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失（包括但不限于调查费、律师费、诉讼费、损失赔偿等），且甲方有权要求乙方支付相当于甲方因该违约行为所受损失______倍的违约金（但违约金总额不超过甲方因该违约行为所获利润的______倍，或不超过人民币______万元，以较高者为准），且甲方有权寻求禁令救济或其他法律救济。4.2若乙方违反本协议第三条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金人民币______万元（大写：________________________）。该违约金是在乙方明确违反竞业限制义务时产生的，独立于甲方要求乙方支付的经济补偿金。甲方除有权收取违约金外，还有权寻求禁令救济以禁止乙方继续从事竞业行为，并有权要求乙方赔偿因此遭受的所有损失。4.3若乙方违反本协议第二条约定的返还或销毁保密信息载体的义务，应继续承担保密义务，并可能构成对保密义务的违反，须承担相应的违约责任。第五条争议解决5.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向______（选择：甲方所在地/乙方劳动合同履行地/保密信息主要使用地）有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3/或：若协商不成，任何一方均有权将争议提交______（明确仲裁机构名称，如“中国国际经济贸易仲裁委员会”）按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为______，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第六条法律适用与管辖6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2本协议的任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。第七条协议的生效、变更与解除7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。对于已离职员工，本协议自双方签字或盖章并完成相关交接手续之日起生效。7.2对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。7.3甲方有权在乙方严重违反本协议（特别是违反保密义务或竞业限制义务）时，单方解除本协议，并要求乙方承担违约责任。7.4竞业限制条款的解除条件：竞业限制期满自动解除；甲方书面同意解除；乙方符合法定条件并已开始从事非竞业业务。第八条其他8.1本协议构成双方关于保密与竞业限制事项的完整协议，取代之前所有的口头或书面约定。8.2任何一方放弃本协议项下的任何权利或抗辩，均视为单方行为，且该放弃仅限于该特定事项，不构成对本协议其他条款或未来权利的放弃。8.3若本协议任何条款被有权机关认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。8.4双方之间的通知应以本协议首页载明的地址或邮箱为准。任何一方变更联系方式，应提前书面通知对方。8.5本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本