2025餐饮有限公司总经理聘任合同

2025餐饮有限公司总经理聘任合同本合同由以下双方于年月日在省市签订：甲方（聘任方）：名称：2025餐饮有限公司地址：省市区路号法定代表人：统一社会信用代码：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号：地址：省市区路号联系方式：鉴于乙方具备担任总经理的专业能力和丰富经验，甲方拟聘任乙方担任其总经理一职。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合同：第一条聘任期限1.1乙方的聘任期限为年，自年月日起至年月日止。1.2本合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。续签的具体事宜由双方另行协商确定，并签订书面协议。第二条职责与权利2.1乙方作为总经理，负责全面主持甲方的日常经营管理工作，包括但不限于以下方面：（1）制定公司发展战略和年度经营计划；（2）决策公司重大事务，包括但不限于资本运作、资产重组、投资决策等；（3）监督和指导公司各部门的工作，确保公司运营符合法律法规及公司章程的规定；（4）代表公司对外开展业务合作、签署相关协议；（5）履行公司章程和董事会赋予的其他职责。2.2乙方在履行职责时，应当恪尽职守，忠诚履行职责，维护甲方的合法权益。2.3乙方享有以下权利：（1）在公司章程和董事会授权的范围内，独立决策和管理公司事务；（2）获得与总经理职位相适应的薪酬和福利；（3）要求甲方为其提供必要的工作条件和资源支持；（4）享有法律、法规及公司章程赋予的其他权利。第三条聘任条件3.1乙方应当具备以下条件：（1）具备良好的职业道德和职业操守，无违法犯罪记录；（2）具备丰富的餐饮行业管理经验，熟悉相关法律法规及行业标准；（3）具备较强的战略思维能力和领导能力，能够带领公司实现发展目标；（4）身体健康，能够胜任总经理岗位的工作要求。3.2乙方应当遵守公司章程、股东大会和董事会的决议，忠实履行总经理职责。第四条薪酬与福利4.1乙方的薪酬由基本年薪、绩效奖金和其他福利组成。具体如下：（1）基本年薪：人民币万元/年（税前），按月发放，每月为人民币元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司经营业绩，每年由董事会考核后发放，具体金额另行协商确定；（3）其他福利：包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、年度体检等，具体标准由双方另行约定。4.2乙方享有带薪年假、病假等假期，具体天数和标准按照国家法律法规及公司规章制度执行。4.3乙方的薪酬和福利标准将根据公司经营状况和市场行情进行适时调整，调整方案由董事会审议通过后实施。第五条考核与激励机制5.1甲方每年对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于公司经营业绩、管理能力、团队建设等方面。考核指标由董事会制定，乙方应当积极配合并接受考核。5.2考核结果作为乙方是否继续聘任的重要依据。如乙方在考核中获得优秀评价，甲方将给予相应的奖励；如乙方考核不达标，甲方有权根据实际情况决定是否解除本合同。5.3甲方将设立长期激励机制，如股票期权、绩效分红等，以激励乙方为公司长期发展作出更大贡献。具体激励方案由双方另行协商确定。第六条合同的解除6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反公司章程、董事会决议或公司规章制度的；（2）因失职、渎职、受贿、舞弊等行为，给公司造成重大损失或不良影响的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）连续两次考核不达标，或年度考核不合格的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照本合同约定支付薪酬或提供工作条件的；（2）违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的。6.4解除本合同的程序应当符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。第七条保密与竞业限制7.1乙方在聘任期间及离职后年内，应当对甲方的商业秘密、财务信息、客户资料等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。7.2乙方在聘任期间及离职后年内，不得从事与甲方相同或相竞争的业务，不得在与甲方有竞争关系的其他企业担任高级管理人员，也不得以任何形式参股或投资于与甲方业务相竞争的公司。7.3甲方应当在乙方离职时，向其支付竞业限制补偿金，具体金额为乙方离职前一年的基本年薪的%。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定的义务，应当承担违约责任，并赔偿给对方造成的全部损失。8.2乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款的，应当向甲方支付违约金，违约金为人民币万元。甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为所遭受的全部经济损失。第九条争议解决9.1本合同履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，任何一方可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2本合同的解释和履行适用中华人民共和国的法律法规。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：