企业安全生产培训记录表模板

企业安全生产培训记录表模板：规范管理，筑牢安全防线一、适用范围与核心价值本模板适用于各类企业（如制造业、建筑业、化工企业、服务业等）开展安全生产培训时的记录管理，涵盖新员工入职三级安全教育、在职员工定期复训、特种作业人员专项培训、季节性安全警示教育等多种场景。通过标准化记录，企业可系统梳理培训内容、追踪培训效果、落实安全生产主体责任，同时为安全管理体系审核、追溯提供完整依据，助力构建“人人讲安全、事事为安全”的企业文化。二、模板使用全流程指南（一）培训前：基础信息与内容准备明确培训目标根据企业安全风险点（如机械操作、用电安全、应急演练等）及法规要求（如《安全生产法》规定企业需对从业人员进行安全生产教育和培训），确定培训主题，例如“2024年度新员工入职安全基础培训”“有限空间作业安全专项培训”。收集参训人员信息提前整理参训人员名单，包含姓名（用“工”代替，如“张”“李*”）、所在部门、岗位、工号（可选），保证信息准确无误，便于后续签到与归档。制定培训内容大纲结合培训主题设计课程模块，明确各模块核心内容及时长分配。例如：模块一：安全生产法律法规与企业制度（时长1小时）；模块二：岗位安全操作规程与风险辨识（时长1.5小时）；模块三：典型案例分析与警示教育（时长0.5小时）；模块四：应急处置技能实操（时长1小时）。准备培训物料包括培训课件（PPT、视频）、签到表、考核试卷（或实操评分表）、培训效果反馈表等，提前检查设备（投影仪、音响）保证正常运行。（二）培训中：过程实时记录签到确认培训开始前，组织参训人员在“参训人员签到表”上签字，记录签到时间，保证无遗漏。若需请假，需注明原因并由部门负责人签字确认。授课内容记录由专人（如安全管理部门专员）记录讲师授课重点，包括：核心知识点（如“三级安全教育中‘班组级’需重点讲解本岗位危险源及防控措施”）；学员提问与互动（如“学员王*提问：‘未佩戴防护用品进入作业区域的处罚标准是什么？’，讲师答复：根据《企业奖惩制度》第5条，罚款200元并通报批评”）；案例分析细节（如“2023年某企业机械伤害原因：未执行停机挂牌制度，导致设备意外启动”）。考核过程记录根据培训形式选择考核方式，并记录结果：笔试：记录试卷题型（选择题、简答题等）、及格分数线（如80分）、学员成绩（如“赵：85分，钱：78分（未及格，需补考）”）；实操考核：记录考核项目（如“灭火器使用”“心肺复苏”）、评分标准（动作规范性、速度等）、学员得分及扣分原因（如“孙*：操作步骤遗漏‘拔掉保险销’，扣10分”）。（三）培训后：整理归档与效果评估信息汇总将签到表、授课记录、考核结果等资料整理汇总，填写“培训效果评估”部分，包括：学员反馈（如“90%学员认为案例教学生动实用，建议增加VR应急演练环节”）；培训目标达成度（如“本次培训参训率100%，考核通过率95%，未及格人员已安排补考”）；改进建议（如“需加强一线员工‘隐患上报流程’的实操培训”）。审核与签字由培训负责人（如安全主管）、部门负责人签字确认，保证记录真实、完整。归档管理将纸质记录（签字版）存入安全生产档案盒，电子版备份至企业安全管理信息系统，保存期限不少于3年（根据《安全生产档案管理规定》要求）。三、安全生产培训记录表（模板）企业安全生产培训记录表基本信息培训名称2024年度在职员工消防安全复训培训日期2024年X月X日培训时间上午9:00-11:30培训地点公司总部三楼会议室主讲讲师*讲师（安全管理部门）参训部门生产一部、生产二部、仓储部参训人数45人参训人员签到表序号姓名（*工）1张*2李*3王*……培训内容与过程记录模块一：消防安全法规与制度（9:00-9:40）讲师解读《消防法》中企业主体责任，强调“三懂三会”（懂火灾危险性、懂预防措施、懂扑救方法；会报警、会使用消防器材、会扑救初起火灾）。学员互动：刘*提问“消防器材检查周期”，讲师答复“每月一次，记录在《消防设施台账》”。模块二：岗位火灾风险辨识（9:40-10:20）结合生产岗位实际，分析“电气线路老化”“易燃物堆放”“违规动火”等风险点。案例：2023年某车间因“静电引发粉尘爆炸”，造成2人受伤，强调岗位隐患排查要点。模块三：消防器材实操（10:20-11:10）现场演示灭火器（干粉、二氧化碳）使用方法，学员分组实操。考核：陈操作规范，动作流畅；杨忘记“拔掉保险销”，经指导后完成，记录“需加强细节训练”。模块四：应急疏散演练（11:10-11:30）模拟车间“火情警报”，学员按疏散路线撤离至集合点，用时3分20秒，讲师点评“疏散过程有序，但需注意弯腰低姿捂口鼻动作规范性”。培训考核结果考核方式笔试（占60%）+实操考核（占40%）考核内容笔试：消防法规、风险辨识要点；实操：灭火器使用、疏散逃生流程及格分数线80分成绩统计平均分：分；最高分：95分（赵）；最低分：75分（周，未及格）未及格人员处理周安排X月X日补考，由讲师单独辅导培训效果评估学员反馈85%学员认为“实操演练”收获最大；建议增加“消防水带连接”实操内容目标达成度参训率100%，考核通过率97.8%，未及格人员已补考通过改进建议后续培训针对“周*等员工加强细节操作指导；每季度开展一次应急演练审核签字培训负责人签字：_________日期：2024年X月X日部门负责人签字：_________日期：2024年X月X日安全主管审核：___________日期：2024年X月X日四、使用关键提示与规范要求信息真实性所有记录内容需真实反映培训情况，不得虚构签到、考核结果或学员反馈，保证记录具有可追溯性，避免在安全审核中因信息不实导致责任风险。及时性与完整性培训结束后24小时内完成记录整理，3个工作日内完成审核归档，避免信息遗漏或滞后。考核未及格人员需在10日内完成补训及补考，记录中需注明补考结果。动态更新与分类管理根据企业安全风险变化（如新增设备、工艺变更）及时调整培训内容，不同类型培训（如新员工、特种作业、季节性培训）需分类归档，标注“新员工三级安全教育”“2024年夏季防暑降温培训”等关键词，便于检索。档案保存规范纸质记录需使用档案盒分类存放，标注“2024年安全培训记录-部门”；电子版需加密存储，