2022注册安全工程师考试《安全生产管理知识》考前冲刺试卷B卷 附

2022注册安全工程师考试《安全生产管理知识》考前冲刺试卷B卷附

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于安全生产管理制度体系的核心内容？()A.安全生产责任制B.安全生产投入保障制度C.安全生产教育培训制度D.事故调查处理制度2.在安全生产中，以下哪个不属于重大危险源？()A.高压容器B.炼油厂C.水库D.桥梁3.下列哪个不属于安全生产事故的预防措施？()A.加强安全教育培训B.建立应急救援预案C.严格执行安全操作规程D.减少员工工作时间4.安全生产管理的基本原则不包括以下哪项？()A.预防为主、综合治理B.安全第一、生命至上C.政府监管、企业负责D.依法管理、加强科技5.下列哪项不属于安全生产责任的主体？()A.生产经营单位B.个体工商户C.员工D.消费者6.安全生产中，以下哪项不属于事故隐患？()A.设备老化B.安全防护设施缺失C.操作人员技能不足D.环境污染7.在安全生产中，以下哪个不属于事故原因分析的方法？()A.因果分析法B.树状图分析法C.遗迹分析法D.事故调查分析法8.安全生产中，以下哪个不属于安全评价的内容？()A.事故风险评价B.安全技术评价C.安全管理评价D.经济效益评价9.在安全生产中，以下哪个不属于应急预案的要素？()A.组织机构B.预案启动条件C.应急响应程序D.应急物资10.安全生产中，以下哪个不属于安全文化建设的措施？()A.安全教育培训B.安全宣传普及C.安全生产责任制D.安全检查二、多选题(共5题)11.安全生产标准化工作应当遵循哪些原则？()A.安全第一、预防为主B.全面规划、分步实施C.自我检查、自我纠正、自我完善D.政府监督、企业主导12.下列哪些属于事故隐患排查治理的主要方法？()A.定期检查B.专业检查C.自我排查D.突发事件排查13.安全生产教育培训应当包括哪些内容？()A.安全生产法律法规B.安全生产规章制度C.安全操作规程D.应急救援技能14.下列哪些属于安全生产事故应急救援的基本任务？()A.抢险救援B.疏散和撤离C.医疗救护D.恢复生产15.安全生产中，以下哪些属于重大危险源辨识和评估的步骤？()A.识别重大危险源B.评估重大危险源风险C.制定风险控制措施D.实施监控和评估三、填空题(共5题)16.安全生产标准化建设是提高企业安全生产水平的重要手段，其核心是建立和实施安全生产责任制。17.根据《安全生产法》，生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。18.事故隐患排查治理应当遵循的原则是‘预防为主、综合治理’，其中‘预防为主’强调的是事前预防。19.安全生产事故应急救援预案应当包括应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容。20.安全生产事故调查处理应当遵循‘四不放过’原则，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。四、判断题(共5题)21.安全生产标准化是企业在安全生产管理中追求的最高目标。()A.正确B.错误22.事故隐患排查治理应当由企业内部自行完成，无需外部监督。()A.正确B.错误23.安全生产教育培训的内容仅限于安全生产法律法规和安全操作规程。()A.正确B.错误24.安全生产事故应急救援预案的编制只需考虑企业内部情况，无需考虑外部环境。()A.正确B.错误25.在安全生产中，事故调查处理应当在事故发生后立即进行。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述安全生产标准化三级达标的主要内容和特点。27.解释安全生产风险管控的概念及其重要性。28.阐述事故隐患排查治理的基本程序。29.如何提高安全生产教育培训的效果？30.请说明安全生产事故应急救援预案的主要内容。

2022注册安全工程师考试《安全生产管理知识》考前冲刺试卷B卷附一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】事故调查处理制度属于安全生产管理制度体系的一部分，但不是核心内容。核心内容通常包括安全生产责任制、安全生产投入保障制度、安全生产教育培训制度等。2.【答案】D【解析】桥梁虽然可能存在一定的安全风险，但不属于重大危险源。重大危险源通常指的是可能造成严重事故的化学、物理或生物危险源。3.【答案】D【解析】减少员工工作时间不属于安全生产事故的预防措施。安全生产事故的预防措施通常包括加强安全教育培训、建立应急救援预案、严格执行安全操作规程等。4.【答案】C【解析】政府监管、企业负责不是安全生产管理的基本原则。安全生产管理的基本原则通常包括预防为主、综合治理、安全第一、生命至上、依法管理、加强科技等。5.【答案】D【解析】消费者不属于安全生产责任的主体。安全生产责任的主体通常包括生产经营单位、个体工商户、员工等。6.【答案】D【解析】环境污染不属于事故隐患。事故隐患通常指的是可能导致事故发生的物质、设施、设备、环境等方面的问题。7.【答案】D【解析】事故调查分析法不是事故原因分析的方法。事故原因分析的方法通常包括因果分析法、树状图分析法、痕迹分析法等。8.【答案】D【解析】经济效益评价不属于安全评价的内容。安全评价的内容通常包括事故风险评价、安全技术评价、安全管理评价等。9.【答案】A【解析】组织机构不属于应急预案的要素。应急预案的要素通常包括预案启动条件、应急响应程序、应急物资等。10.【答案】D【解析】安全检查不属于安全文化建设的措施。安全文化建设的措施通常包括安全教育培训、安全宣传普及、安全生产责任制等。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】安全生产标准化工作应当遵循安全第一、预防为主的原则，全面规划、分步实施，以及自我检查、自我纠正、自我完善的原则。政府监督、企业主导虽然也很重要，但不属于安全生产标准化的工作原则。12.【答案】ABC【解析】事故隐患排查治理的主要方法包括定期检查、专业检查和自我排查。突发事件排查虽然也是重要的，但它是针对突发事件的特定情况，不是常规的隐患排查方法。13.【答案】ABCD【解析】安全生产教育培训应当包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全操作规程以及应急救援技能等内容，这些都是提高员工安全意识和技能的重要方面。14.【答案】ABC【解析】安全生产事故应急救援的基本任务包括抢险救援、疏散和撤离、医疗救护等。恢复生产虽然也是重要的，但它通常在应急救援之后进行。15.【答案】ABCD【解析】重大危险源辨识和评估的步骤包括识别重大危险源、评估重大危险源风险、制定风险控制措施以及实施监控和评估，这些都是确保重大危险源得到有效控制的重要环节。三、填空题(共5题)16.【答案】安全生产责任制【解析】安全生产责任制是企业安全生产管理的核心，它明确了各级人员的安全职责，确保安全生产各项工作得到有效落实。17.【答案】安全生产教育和培训【解析】这是《安全生产法》对生产经营单位的基本要求，通过教育和培训，提高从业人员的安全意识和技能，预防事故的发生。18.【答案】事前预防【解析】‘预防为主’原则要求生产经营单位在安全生产管理中，应当以预防事故发生为首要任务，通过事前预防措施，减少事故发生的可能性。19.【答案】应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施【解析】应急救援预案是应对突发事件的重要工具，其中应急组织机构负责指挥协调，应急响应程序指导行动步骤，应急处置措施具体实施救援操作。20.【答案】事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过【解析】‘四不放过’原则是事故调查处理的基本要求，确保事故原因得到彻底查明，责任得到追究，预防措施得到落实，从而防止类似事故再次发生。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】安全生产标准化是企业在安全生产管理中追求的一个目标，但不是最高目标。最高目标是实现安全生产，防止事故发生。22.【答案】错误【解析】事故隐患排查治理需要企业内部和外部监督相结合，以确保隐患得到及时发现和治理，防止事故发生。23.【答案】错误【解析】安全生产教育培训的内容应当包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全操作规程以及应急救援技能等，以全面提高员工的安全意识和技能。24.【答案】错误【解析】安全生产事故应急救援预案的编制需要综合考虑企业内部和外部环境，包括周边环境、交通状况、救援资源等因素，以确保预案的有效性和实用性。25.【答案】错误【解析】事故调查处理应当在事故发生后一定时间内进行，确保调查的准确性和全面性，而不是立即进行。五、简答题(共5题)26.【答案】安全生产标准化三级达标的主要内容包括：建立安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产教育培训、安全投入保障、安全风险管控、事故隐患排查治理、应急管理、事故报告和调查处理、安全文化建设等。特点包括：标准化、规范化、系统化、动态管理、持续改进。【解析】安全生产标准化三级达标是企业安全生产管理达到一定水平的标志。它要求企业在多个方面建立和完善安全生产制度，实现标准化管理，并持续改进安全生产水平。27.【答案】安全生产风险管控是指在生产经营活动中，对可能存在的风险进行识别、评估和控制的过程。其重要性在于能够预防事故发生，保护员工生命财产安全，减少经济损失和社会影响。【解析】风险管控是安全生产管理的重要组成部分，通过系统的风险识别、评估和控制措施，可以有效降低事故发生的风险，保障安全生产。28.【答案】事故隐患排查治理的基本程序包括：事故隐患识别、评估风险、制定治理方案、实施治理措施、跟踪验证、持续改进。【解析】事故隐患排查治理是一个动态的过程，需要企业定期或不定期地开展事故隐患排查，评估风险等级，制定相应的治理措施，并对治理效果进行跟踪验证，确保隐患得到有效治理。29.【答案】提高安全生产教育培训效果可以从以下几个方面着手：1.制定科学合理的培训计划；2.采用多种教育培训方式，如现场教学、案例分析、模拟演练等；3.强化培训师资队伍建设；4.建立健全培训考核机制；5