中心招聘合同制人员12人笔试备考试题及答案解析

中心招聘合同制人员12人笔试备考试题及答案解析

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.我国宪法规定，公民的基本权利和义务是国家的根本活动准则，下列关于公民基本权利的说法正确的是：()A.公民基本权利是宪法赋予的B.公民基本权利是法律赋予的C.公民基本权利是道德赋予的D.公民基本权利是习俗赋予的2.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.招聘公告3.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位单方解除劳动合同，应当书面通知劳动者本人4.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的情形？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未提供依法缴纳社会保险费的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的5.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少个月？()A.一个月B.两个月C.三个月D.四个月6.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。下列关于试用期内解除劳动合同的说法正确的是：()A.用人单位必须支付劳动者一个月的工资作为补偿B.用人单位可以不支付劳动者任何补偿C.用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同D.用人单位应当给予劳动者经济补偿，但无需书面通知7.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()A.五倍B.三倍C.两倍D.一倍8.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者多少个月工资作为经济补偿？()A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月9.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者多少赔偿金？()A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍10.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循的原则不包括以下哪项？()A.依法订立原则B.平等自愿原则C.公开透明原则D.实质重于形式原则二、多选题(共5题)11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的情形？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.工作内容B.劳动报酬C.工作时间D.社会保险E.劳动保护14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的试用期限制条件？()A.试用期不得超过六个月B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十C.试用期不得安排劳动者从事禁忌劳动D.试用期不得解除劳动合同15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位违反劳动合同法应承担的法律责任？()A.支付劳动者赔偿金B.依法支付劳动者经济补偿C.被劳动行政部门责令改正，给予警告D.对劳动者造成损害的，承担赔偿责任三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__个月。17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循__原则。18.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并应当向劳动者说明理由。19.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为未缴纳社会保险费数额的__倍。20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者__个月工资作为经济补偿。四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以随时解除劳动合同，只要提前通知劳动者。()A.正确B.错误22.试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不能要求解除劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动合同一旦签订，用人单位和劳动者就不得变更劳动合同的内容。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同的订立和解除的基本原则。27.什么是经济补偿？在什么情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿？28.试用期内，劳动者的权益如何得到保障？29.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？30.如何理解《中华人民共和国劳动合同法》中的“同工同酬”原则？

中心招聘合同制人员12人笔试备考试题及答案解析一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】公民的基本权利是由宪法赋予的，宪法是国家的根本法，具有最高的法律效力。2.【答案】D【解析】招聘公告不属于劳动合同必备条款，劳动合同必备条款包括：工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动合同期限等。3.【答案】D【解析】用人单位单方解除劳动合同，应当书面通知劳动者本人，属于劳动合同解除的程序性规定，而非解除的情形。4.【答案】D【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，属于用人单位解除劳动合同的情形。5.【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。6.【答案】B【解析】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付任何补偿。7.【答案】A【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付五倍赔偿金。8.【答案】B【解析】用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者二个月工资作为经济补偿。9.【答案】B【解析】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者两倍赔偿金。10.【答案】C【解析】用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循依法订立原则、平等自愿原则和实质重于形式原则，不包括公开透明原则。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以因用人单位未支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费或以暴力、威胁等手段强迫劳动而解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度、患病不能工作、不能胜任工作或依照企业破产法规定进行重整等情形解除劳动合同。13.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必备条款包括工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险和劳动保护等。14.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的限制条件包括试用期不得超过六个月、试用期工资不得低于规定标准以及不得安排劳动者从事禁忌劳动。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反劳动合同法应承担支付赔偿金、经济补偿、被责令改正、给予警告以及承担赔偿责任等法律责任。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。17.【答案】合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。18.【答案】无【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需说明理由。19.【答案】五【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金数额为未缴纳社会保险费数额的五倍。20.【答案】二【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者二个月工资作为经济补偿。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，不能随时解除，且需按照法定程序进行。22.【答案】错误【解析】试用期内，用人单位解除劳动合同同样需要符合法定条件，不能无理由解除，并且需要遵守相应的法律程序。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。25.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工资等。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。在订立劳动合同方面，要求用人单位与劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在解除劳动合同方面，要求用人单位必须遵守法定条件和程序，保障劳动者的合法权益。【解析】劳动合同的订立和解除必须遵循相关法律规定，保障双方的合法权益，维护社会稳定。27.【答案】经济补偿是指用人单位在解除或者终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平，给予劳动者一定的经济补偿。在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；以及法律、行政法规规定的其他情形。【解析】经济补偿是《中华人民共和国劳动合同法》规定的一种保障劳动者权益的措施，用于补偿劳动者因解除或终止劳动合同而遭受的经济损失。28.【答案】试用期内，劳动者的权益同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。劳动者享有与正式员工同等的劳动条件、劳动报酬和福利待遇。用人单位在试用期内不得非法解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需提前三日通知。【解析】试用期内，劳动者的权益保障是《中华人民共和国劳动合同法》的一个重要内容，确保了劳动者在试用期间不受不公平待遇。29.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付赔偿金：用人单位未按照劳动合同约定支付劳