设计工程师劳动合同法律条款模板

设计工程师劳动合同法律条款模板设计工程师岗位因涉及专业技术研发、知识产权创造与商业秘密管理，其劳动合同需在《劳动合同法》框架下，结合行业特性细化权利义务约定。以下条款模板兼顾合法性与实务操作性，供用人单位与劳动者参考。一、合同主体与基本权利义务条款1.主体信息合同需明确用人单位（全称、注册地址、法定代表人）与劳动者（姓名、身份证号、户籍地址）的准确信息，确保与工商登记、身份证件一致。2.合同期限可约定固定期限（如“本合同期限自____年____月____日至____年____月____日”）、无固定期限（符合《劳动合同法》第十四条情形时适用）或以完成特定设计项目为期限（需明确项目名称、成果交付节点）。试用期包含在合同期内，设计岗位试用期一般不超过2个月（劳动合同期1年以上不满3年）或6个月（3年以上固定期或无固定期），试用期工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。二、岗位与工作内容条款1.岗位说明劳动者岗位为“设计工程师”，具体职责包括但不限于：依据项目需求完成工程设计方案（含图纸绘制、三维建模、技术参数优化等）；参与设计评审、技术交底与现场技术支持；跟踪行业技术动态，提出设计优化建议；配合知识产权申报、技术文档归档等工作。2.工作要求设计成果需符合国家/行业技术标准（如《建筑工程设计文件编制深度规定》《机械工程设计规范》等）、用人单位质量体系要求及项目合同约定。若因设计失误导致返工、损失，需按公司制度承担相应责任（但用人单位需举证损失与失误的因果关系，且处罚不得违反最低工资规定）。三、劳动报酬与福利条款1.薪资结构设计工程师薪资可采用“基本工资+项目奖金+技术成果奖励”结构：基本工资：每月____元，于每月____日发放；项目奖金：按项目进度/成果验收节点发放，具体计算方式为____（如“项目回款后，按设计费的X%计提，团队内部分配方案由项目负责人制定并报公司备案”）；技术成果奖励：若设计成果获专利授权、行业奖项或转化为商业产品，按公司《技术创新奖励办法》另行支付奖励。2.福利约定用人单位按国家规定缴纳五险一金，提供年度健康体检、专业培训（如CAD软件升级培训、行业标准解读课程）、出差补贴（若涉及现场服务）等福利。四、工作时间与劳动保护条款1.工时制度设计岗位因项目周期可能实行综合计算工时或不定时工时制（需经劳动行政部门审批），若无审批则执行标准工时（每日不超过8小时，每周不超过40小时）。加班需经双方协商，加班费按《劳动法》第四十四条计算，或在项目奖金中综合体现（需明确约定，避免争议）。2.劳动保护用人单位为设计工程师提供符合职业健康标准的工作环境（如防辐射、护眼照明的绘图工位），配备必要的劳动防护用品（如绘图手套、专业软件加密狗等），定期组织职业健康培训。五、知识产权与技术成果归属条款1.职务成果归属劳动者在工作期间完成的设计成果（含图纸、模型、技术方案、专利申请等），无论是否利用用人单位物质技术条件，均属于职务成果，知识产权归用人单位所有。但以下情形除外：劳动者在非工作时间、未使用单位资源，且与本职工作无关的个人研发成果；双方另有书面约定的特殊技术成果。2.奖励与报酬用人单位对职务发明创造的发明人/设计人，按《专利法》《劳动合同法》支付奖励（专利授权后至少3000元）与报酬（专利实施后，按营业利润的不低于2%或销售额的不低于0.2%计提）。若设计成果转化为商业产品，每年从该产品利润中提取____%作为奖励。六、保密与竞业限制条款1.保密义务劳动者需对工作中知悉的商业秘密（如客户名单、设计报价、未公开的技术参数）、技术秘密（如核心算法、独家工艺）承担保密责任，期限为劳动合同期内及终止/解除后____年。保密范围包括但不限于：未公开的设计图纸、原型模型、实验数据；客户的技术需求、合作价格、联系人信息；公司的研发计划、招投标策略。2.竞业限制若劳动者岗位涉及核心技术或商业秘密，可约定竞业限制：限制范围：同行业（如建筑设计、机械制造）的设计、研发、销售岗位；限制期限：劳动合同解除/终止后不超过2年；经济补偿：用人单位每月支付劳动者离职前12个月平均工资的____%（不低于最低工资标准），若未支付，劳动者可主张解除竞业限制约定；违约责任：劳动者违反竞业限制，需返还已获补偿并支付违约金____元（违约金数额需合理，避免显失公平）。七、合同履行与解除终止条款1.履行变更岗位、工作地点、薪资等核心条款变更需双方协商一致并签订书面协议。设计岗位因项目调整需临时调岗（如从建筑设计转景观设计），需符合“合理关联、不降低待遇、无侮辱性”原则，且调岗通知需书面送达。2.解除情形劳动者解除：提前30日书面通知（试用期提前3日），若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者可即时解除并主张经济补偿；用人单位解除：劳动者严重违反保密/竞业限制约定、设计失误造成重大损失（需明确“重大损失”的认定标准，如单次损失超____元或累计超____元）等情形下，用人单位可解除合同且无需支付补偿，但需举证损失与过错的因果关系。3.终止与经济补偿合同终止时，用人单位需在15日内办理离职证明、档案转移手续。符合《劳动合同法》第四十六条情形（如合同期满单位不续签、单位破产等），需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。八、争议解决与其他约定1.争议解决双方因合同履行发生争议，先协商解决；协商不成，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。2.其他约定本合同未尽事宜，按国家法律法规及用人单位依法制定的规章制度执行（规章制度需经民主程序、公示且不违法）；双方确认，签订合同前已如实告知对方与劳动合同直接相关的信息（如用人单位告知工作风险、劳动者告知学历/资质真实性），若有欺诈，合同无效。实务注意事项1.条款合法性：所有约定不得违反《劳动合同法》《专利法》等强制性规定，如竞业限制期限超2年、违约金过高均属无效。2.明确性原则：设计任务要求、损失认定标准、奖金计