2025年商业秘密保护劳动合同书

2025年商业秘密保护劳动合同书甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方任职期间及离职后的商业秘密保护事宜，达成如下协议，作为双方签订的《劳动合同》的补充条款：第一条定义1.1保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济效益或竞争优势、并由甲方采取保密措施的技术信息、经营信息以及其他信息，包括但不限于：1.1.1技术信息：如产品配方、工艺流程、设计图纸、技术数据、计算机程序及其文档、制造方法、实验记录、技术诀窍（Know-how）等；1.1.2经营信息：如客户名单、供应商信息、营销策略、定价政策、成本结构、财务数据、管理诀窍、未公开的招标投标信息、商业计划等；1.1.3其他信息：如内部文件、会议纪要、电子邮件、口头传达的未公开信息、以及上述信息的载体（纸质、电子、磁性等）；1.1.4本协议签订后，无论以何种形式存储、显示或传输，只要符合前述保密信息特征的，均纳入保密信息的范围。1.2保密信息不包括：1.2.1已经公开的信息；1.2.2乙方在甲方任职前已经知晓的信息；1.2.3由非乙方保密义务所约束的第三方合法获得的信息；1.2.4甲方书面同意乙方对外公开或使用的非保密信息；1.2.5乙方能够证明其独立开发完成，未使用甲方保密信息的信息。第二条保密义务2.1乙方确认已充分阅读、理解并同意遵守本协议项下的全部保密义务，并知悉违反本协议可能导致的严重后果。2.2乙方同意，在职期间仅为履行甲方安排的工作职责所必需，在甲方授权范围内使用保密信息。2.3乙方应采取不低于保护自身同类信息水平的合理保密措施保管、处理和使用保密信息，包括但不限于：2.3.1限制接触保密信息的范围和人员；2.3.2对存储有保密信息的文件、资料、设备加锁或设置密码；2.3.3不在非工作场所讨论、存储或传输保密信息；2.3.4不通过不安全的网络传输保密信息；2.3.5不将保密信息透露给任何第三方，包括但不限于乙方的亲属、朋友、同事、竞争对手、合作方等；2.3.6不将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的，或为本人或任何第三方谋取不正当利益。2.4乙方同意，在离职后（无论因何种原因，包括但不限于退休、解雇、辞职、退休等），均不得以任何方式泄露、披露、转让、许可他人使用或允许他人接触其在甲方任职期间知悉的任何保密信息。2.5乙方离职时，应根据甲方要求，立即返还所有载有保密信息的载体，并配合甲方对保密信息进行清点、销毁或返还。乙方不得保留任何复制件或以任何形式保留保密信息。2.6乙方同意，遵守甲方内部与保密相关的规章制度，包括但不限于信息安全规定、保密标识规定、涉密人员管理规定等。第三条知识产权归属3.1乙方确认，其在甲方任职期间，利用甲方的设备、资金、技术资料、保密信息等资源，或基于履行甲方工作任务所完成的任何发明创造、技术改造、工艺改进、计算机软件、研究报告、经营方案等智力成果（以下简称“职务成果”），其知识产权（包括但不限于专利权、著作权、商业秘密、技术秘密等）均归甲方所有。3.2乙方应在接受甲方任务时或根据甲方要求，签署相关知识产权归属文件。若乙方主张其完成的职务成果中包含其独立完成的非职务智力成果，应承担举证责任，并不得因此对抗知识产权归属甲方的约定。3.3非因履行甲方工作任务或基于甲方保密信息所完成的智力成果（以下简称“非职务成果”），其知识产权归乙方所有。但若该非职务成果与甲方的保密信息有实质性联系，或使用了甲方的资源，甲方有权根据具体情况与乙方协商确定知识产权的归属及权益分配。第四条保密措施4.1甲方应采取合理的措施保护其保密信息，包括但不限于设置访问权限、进行保密培训、签订保密协议等。乙方应配合甲方的保密管理。4.2甲方有权要求乙方签署本协议，并可根据需要要求乙方签署更具体的保密协议或履行保密义务。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议项下的保密义务，泄露、披露、转让、许可他人使用或允许他人接触甲方的保密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额应相当于因此造成的甲方利润损失或乙方违法所得，或由甲方根据实际情况确定一个合理的金额。若甲方能够证明实际损失难以计算，可以要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方约定，但一般不超过甲方因保密信息被泄露或使用而可能损失的百分之五十。5.2若乙方违反保密义务的行为情节严重，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同，无需支付经济补偿，并追究乙方的违约责任。5.3若乙方违反保密义务构成侵犯商业秘密罪，应依法承担刑事责任。第六条竞业限制与补偿（可选条款，若包含则需明确）6.1若甲方与乙方另行签订《竞业限制协议》，则本协议项下的保密义务是《竞业限制协议》有效的前提条件。乙方违反本协议项下的保密义务，导致《竞业限制协议》目的无法实现的，甲方有权单方解除《竞业限制协议》，乙方已支付的竞业限制补偿金不予退还。6.2《竞业限制协议》应明确约定竞业限制的范围（地域、行业）、期限以及甲方应支付的竞业限制补偿金数额、支付方式和时间。乙方应按约定领取补偿金。第七条争议解决7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议是甲乙双方签订的《劳动合同》的有效组成部分，与《劳动合同》具有同等法律效力。本协议的任何条款与《劳动合同》相关条款有冲突的，以本协议为准。8.2对本协议的任何修改或补充，均需经双方书面同意。8.3本协议未尽事宜，依照国家有关法律法规的规定执行。8.4本协议自双方