劳务派遣知识试题及答案解析(2025版)

劳务派遣知识试题及答案解析(2025版)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工的期限一般不得超过多少年？()A.3年B.5年C.2年D.1年2.劳务派遣单位应当将招用人员情况定期报备给哪个机构？()A.劳动保障部门B.社会保险经办机构C.工商行政管理机关D.人力资源社会保障部门3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬是指什么？()A.同等工作，同等报酬B.同等工作，不同报酬C.不同工作，同等报酬D.不同工作，不同报酬4.劳务派遣用工是否适用于所有用人单位？()A.是B.否C.部分行业适用D.特定地区适用5.被派遣劳动者发生工伤的，由谁承担工伤保险责任？()A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同承担D.用工单位或者劳务派遣单位承担6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，合同期限至少为多长时间？()A.1年B.2年C.3年D.5年7.劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的内容不包括以下哪项？()A.派遣岗位和人员数量B.派遣人员的劳动报酬C.用工单位支付费用的方式D.派遣人员的离职手续8.用人单位使用劳务派遣工人数量不得超过其用工总量的多少？()A.10%B.20%C.30%D.40%9.劳务派遣用工的岗位有哪些限制？()A.限制在管理岗位B.限制在技术岗位C.限制在辅助性、临时性或者替代性的工作岗位D.限制在特殊行业岗位二、多选题(共5题)10.根据《劳动合同法》，以下哪些情况属于劳务派遣用工的适用范围？()A.临时性工作B.辅助性工作C.替代性工作D.核心业务工作11.劳务派遣单位在招用被派遣劳动者时，应当履行以下哪些义务？()A.与被派遣劳动者签订书面劳动合同B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.向被派遣劳动者支付劳动报酬D.对被派遣劳动者进行职业技能培训12.被派遣劳动者在派遣期间享有哪些权利？()A.同工同酬的权利B.参加用人单位的民主管理的权利C.参加工会组织的权利D.依法解除劳动合同的权利13.用人单位使用劳务派遣工人的限制条件包括哪些？()A.用工单位使用的劳务派遣工人的数量不得超过其用工总量的10%B.用工单位使用的劳务派遣工人的数量不得超过其用工总量的20%C.用工单位使用的劳务派遣工人的岗位限制在辅助性、临时性或者替代性的工作岗位D.用工单位使用的劳务派遣工人的劳动报酬不得低于本单位同类岗位的劳动者的劳动报酬14.劳务派遣协议应当包含哪些内容？()A.派遣岗位和人员数量B.派遣人员的劳动报酬C.用工单位支付费用的方式D.用工单位对被派遣劳动者的管理责任三、填空题(共5题)15.劳务派遣用工的期限一般不得超过____年。16.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬是指____。17.劳务派遣单位应当自用工之日起____日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。18.劳务派遣用工的岗位应当限于____、____或者____的工作岗位。19.根据《劳动合同法》，用人单位使用劳务派遣工人的数量不得超过其用工总量的____。四、判断题(共5题)20.劳务派遣用工是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。()A.正确B.错误21.劳务派遣用工不受岗位和工作时间的限制。()A.正确B.错误22.被派遣劳动者发生工伤的，由用工单位承担工伤保险责任。()A.正确B.错误23.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限可以低于法定最低期限。()A.正确B.错误24.用人单位可以无限量地使用劳务派遣用工形式。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.劳务派遣用工有哪些主要特点？26.劳务派遣用工有哪些法律风险？27.劳务派遣用工中的工伤责任如何承担？28.如何规范劳务派遣用工行为？29.劳务派遣用工对用工单位有哪些影响？

劳务派遣知识试题及答案解析(2025版)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工的期限一般不得超过5年。2.【答案】D【解析】劳务派遣单位应当将招用人员情况定期报备给人力资源社会保障部门。3.【答案】A【解析】同工同酬是指用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。4.【答案】B【解析】劳务派遣用工不适用于所有用人单位，根据相关法律规定，某些单位不能使用劳务派遣用工形式。5.【答案】B【解析】被派遣劳动者发生工伤的，由劳务派遣单位按照规定承担工伤保险责任，但用人单位应当协助处理。6.【答案】B【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的书面劳动合同，按月支付劳动报酬。7.【答案】D【解析】劳务派遣协议中一般不包括派遣人员的离职手续，离职手续通常由劳务派遣单位负责。8.【答案】B【解析】用人单位使用劳务派遣工人数量不得超过其用工总量的20%。9.【答案】C【解析】劳务派遣用工的岗位限制在辅助性、临时性或者替代性的工作岗位。二、多选题(共5题)10.【答案】ABC【解析】劳务派遣用工适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，但不包括核心业务工作。11.【答案】ABC【解析】劳务派遣单位在招用被派遣劳动者时，应当履行签订劳动合同、缴纳社会保险费和支付劳动报酬的义务。12.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者在派遣期间享有同工同酬、参加民主管理、工会组织和依法解除劳动合同等权利。13.【答案】BCD【解析】用人单位使用劳务派遣工人的数量不得超过其用工总量的20%，岗位限制在辅助性、临时性或者替代性的工作岗位，且劳动报酬不得低于本单位同类岗位的劳动者的劳动报酬。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣协议应当包含派遣岗位和人员数量、劳动报酬、支付费用方式以及用工单位对被派遣劳动者的管理责任等内容。三、填空题(共5题)15.【答案】五年【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工的期限一般不得超过五年。16.【答案】同等工作，同等报酬【解析】同工同酬是指用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。17.【答案】一个月【解析】劳务派遣单位应当自用工之日起一个月内与被派遣劳动者订立书面劳动合同，确保劳动关系的合法性。18.【答案】临时性、辅助性、替代性【解析】劳务派遣用工的岗位应当限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，这是为了保障劳务派遣用工的合理性和合法性。19.【答案】百分之二十【解析】《劳动合同法》规定，用人单位使用劳务派遣工人的数量不得超过其用工总量的百分之二十。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】劳务派遣用工中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣到用工单位工作。21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的岗位应当限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且工作时间不能超过约定的期限。22.【答案】错误【解析】被派遣劳动者发生工伤的，由劳务派遣单位按照规定承担工伤保险责任，但用人单位应当协助处理。23.【答案】错误【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的书面劳动合同，不得低于法定最低期限。24.【答案】错误【解析】用人单位使用劳务派遣工人的数量不得超过其用工总量的20%，不能无限制地使用劳务派遣用工形式。五、简答题(共5题)25.【答案】劳务派遣用工的主要特点包括：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，派遣到用工单位工作；用工单位与派遣单位签订派遣协议，支付派遣服务费用；被派遣劳动者在用工单位的工作时间、工作地点和劳动条件由派遣协议约定。【解析】劳务派遣用工的特点主要体现在劳动关系的建立、工资支付、社会保险缴纳以及工作安排等方面。26.【答案】劳务派遣用工的法律风险主要包括：违反劳动合同法规定的同工同酬原则、超范围使用劳务派遣用工、未履行告知义务、未妥善处理工伤事故等。【解析】劳务派遣用工由于涉及到劳动者权益保护和用工单位的合法用工，因此存在一系列法律风险，需要用人单位和劳务派遣单位共同注意。27.【答案】劳务派遣用工中的工伤责任通常由劳务派遣单位承担，但用工单位应当协助处理。具体责任划分需根据工伤事故的具体情况和劳动合同等相关协议来确定。【解析】工伤责任的承担是劳务派遣用工中的一个重要问题，需要明确各方的责任，保障劳动者的合法权益。28.【答案】规范劳务派遣用工行为可以从以下几个方面进行：明确劳务派遣用工的范围和岗位、控制劳务派遣用工的比例、加强劳务派遣单位的监管、保障被派遣劳动者的合法权益等。【解析】规范劳