全职工作任务调整合同协议

全职工作任务调整合同协议甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》（合同编号：________），双方现经友好协商，就调整乙方在原劳动合同项下的工作任务事宜，达成如下协议：第一条协议主体甲方：_________________________（公司全称）统一社会信用代码：_________________________法定代表人/负责人：_________________________地址：_________________________乙方：_________________________（姓名）身份证号码：_________________________住址：_________________________第二条原合同确认双方确认，本协议是基于甲乙双方已签订并生效的《劳动合同》（合同编号：________，以下简称“原合同”）而签订的补充协议。本协议的履行不影响原合同的效力，除非本协议另有明确约定。第三条工作任务调整1.根据甲方工作需要及组织架构调整，经双方协商一致，同意对乙方在原合同项下的工作任务进行调整。2.调整后的工作任务具体如下：(1)乙方新的工作岗位/职务名称为：_________________________。(2)乙方主要负责执行与_________________________相关的职责，包括但不限于：_________________________、_________________________、_________________________等。(3)乙方在新岗位上的工作目标/绩效指标为：_________________________。(4)新工作任务涉及的主要工作地点为：_________________________。如需前往其他地点工作，甲方应提前告知并安排。3.乙方应按照甲方的规章制度及主管的工作安排，认真履行调整后的工作任务，完成规定的职责和目标。第四条工作职责与权限乙方在新岗位上的工作职责进一步细化为：_________________________。乙方被授予完成本职工作所需的必要权限，包括：_________________________。第五条工作条件与劳动保护调整后的工作任务未改变原合同关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本条件。甲方将继续为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的工作环境和劳动保护条件，并确保乙方的人身安全。第六条薪酬福利1.乙方调整后的工资标准为：人民币____元/月（大写：人民币____元整/月）。该工资构成包括：基本工资____元，绩效工资/奖金____元，津贴补贴____元等。2.工资发放方式、时间、地点等按甲方现行规定执行。3.乙方在执行新工作任务期间，如因工作性质变化导致实际收入低于调整前月平均收入的____%（或具体数额____元），双方确认此调整符合公司整体发展规划，乙方同意接受。/或双方确认调整后的薪酬能合理反映新工作任务的价值和难度，乙方无异议。4.甲方将继续为乙方缴纳原合同约定的社会保险和住房公积金，并按照公司规定享受相应的福利待遇。第七条培训与支持甲方根据乙方履行新工作任务的需要，应提供必要的岗位培训、技能指导或资源支持，帮助乙方适应新的工作要求。第八条协议期限本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年/直至原劳动合同终止/直至甲方不再需要此项任务调整，以先到期者为准。第九条沟通与反馈乙方在执行新工作任务过程中，应与直接主管保持密切沟通，及时反馈工作中遇到的问题和建议。甲方应建立相应的沟通渠道，及时响应和处理乙方的工作反馈。第十条保密义务乙方在履行新工作任务及在职期间，仍需遵守原合同及甲方所有关于保密的规定，对在工作中知悉的甲方商业秘密、技术信息等承担保密义务，直至该信息公开或消失为止。第十一条协议的变更与解除1.本协议的任何变更，须由双方协商一致并签署书面补充文件。2.除本协议另有约定外，任何一方单方面解除本协议，应提前____日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如有）。3.如因乙方主观原因无法胜任新工作任务，经甲方调岗培训后仍无法适应的，甲方有权按照原合同约定或法律规定处理。如因甲方原因导致无法继续履行本协议，甲方应依法承担相应责任。第十二条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，参照原劳动合同及甲乙双方其他有效规章制度执行。3.本协议的签订，不视为甲方放弃对乙方在原合同项下其他未履行完毕义务的追索权。甲方（盖章）：_________________________