疫情风控公司活动方案

疫情风控公司活动方案一、活动主题“共克时艰，携手前行——疫情风控下的团队凝聚与成长”二、活动目的1.增强团队成员之间的沟通与协作，提升团队凝聚力和战斗力。2.缓解疫情风控期间员工的工作压力，促进身心健康。3.分享疫情风控工作经验与技巧，提升员工专业能力。4.表彰在疫情风控工作中表现突出的员工，激励全体员工积极进取。三、活动时间与地点1.时间：[具体日期]，活动为期一天，上午9:00下午5:002.地点：公司内部会议室及线上直播平台（考虑到疫情风控，部分活动将采用线上线下相结合的方式进行）四、参与人员公司全体员工五、活动流程上午1.开场致辞（9:009:15）主持人介绍活动背景、目的和流程。公司领导发表开场讲话，强调疫情风控工作的重要性以及本次活动的意义，鼓励大家积极参与，享受活动过程。2.团队风采展示（9:159:45）各部门以小组形式进行简单的风采展示，可以是一段简短的自我介绍、团队口号或者一个小才艺表演，时间控制在3分钟以内。通过风采展示，增进员工之间的了解，营造轻松愉快的氛围。3.疫情风控工作经验分享（9:4511:00）邀请在疫情风控工作中有丰富经验的员工进行分享。分享内容包括疫情期间遇到的挑战、应对措施、成功案例以及从中获得的经验教训等。每个分享者时间控制在1520分钟，分享结束后预留5分钟的互动提问环节，让其他员工可以就感兴趣的问题进行交流。4.小组讨论与交流（11:0012:00）根据疫情风控工作经验分享的内容，将全体员工分成若干小组，每组810人。小组围绕“如何在疫情风控下提高工作效率和质量”这一主题进行讨论。每个小组推选一名记录员，负责记录讨论要点。讨论结束后，每组选派一名代表进行发言，分享小组讨论的成果和建议，时间控制在58分钟。中午12:0013:30午餐及休息时间下午1.心理健康讲座与减压活动（13:3015:00）邀请专业心理咨询师进行心理健康讲座，主题为“疫情风控下的心理调适与压力管理”。咨询师将通过讲解、案例分析、互动游戏等方式，帮助员工了解疫情期间可能出现的心理问题及应对方法，传授减压技巧，提升员工的心理韧性。在讲座过程中，穿插一些简单的减压活动，如深呼吸练习、冥想放松、身体伸展等，让员工在轻松愉悦的氛围中缓解工作压力。2.团队协作游戏（15:0016:30）组织员工进行团队协作游戏，如“接力拼图”“齐眉棍”“无敌风火轮”等。通过这些游戏，增强员工之间的团队协作能力和沟通能力，培养团队默契。每个游戏设置相应的奖励，获胜的小组可以获得一份小礼品，如防疫用品套装、办公用品等。游戏1：接力拼图游戏道具：准备多套拼图，每套拼图分成若干小块。游戏规则：将员工分成若干小组，每组人数相等。每组第一个人手持一块拼图跑到指定位置，将拼图放置在拼图板上，然后跑回起点与下一个人击掌，下一个人重复上述动作，依次接力，最先完成整套拼图的小组获胜。游戏2：齐眉棍游戏道具：准备一根轻棍。游戏规则：将员工分成若干小组，每组人数相等。小组成员面对面站成两排，将轻棍放在每个人的手指上，用手指托住轻棍，使其保持水平。在保证轻棍不落地的情况下，全体成员同时缓慢下蹲，将轻棍下降到齐眉的高度，过程中任何人的手指都不能离开轻棍，最先完成且轻棍始终保持水平的小组获胜。游戏3：无敌风火轮游戏道具：准备足够数量的报纸、胶带。游戏规则：将员工分成若干小组，每组人数相等。小组成员利用报纸和胶带制作一个可以行进的“风火轮”，每个成员站在“风火轮”内，从起点行进到终点，过程中“风火轮”不能断裂，最先到达终点的小组获胜。3.表彰与颁奖环节（16:3017:30）对在疫情风控工作中表现突出的员工进行表彰。表彰奖项包括“优秀风控标兵”“最佳团队协作奖”“创新贡献奖”等。公司领导为获奖员工颁发荣誉证书和奖品，奖品可以是与疫情风控相关或者员工个人兴趣爱好相关的物品，如专业书籍、运动器材、电子产品等。邀请获奖员工发表获奖感言，分享他们在疫情风控工作中的心得体会和成长历程，激励全体员工向他们学习。4.活动总结与展望（17:3018:00）主持人对本次活动进行总结，回顾活动的精彩瞬间，感谢全体员工的积极参与和支持。公司领导对活动进行点评，肯定活动的成果和意义，同时对疫情风控工作进行展望，提出未来的工作目标和要求。六、活动准备1.物资准备场地布置：在公司内部会议室悬挂活动主题横幅，摆放绿植、鲜花等装饰品，营造温馨舒适的活动氛围。准备音响设备、投影仪、麦克风等，确保活动期间的声音和影像传输清晰。为每个小组准备桌椅，摆放整齐，方便员工就座和进行小组讨论。资料准备：收集疫情风控工作经验分享的PPT资料，确保分享内容丰富、有条理。准备心理健康讲座的相关资料，如PPT、宣传手册等，帮助咨询师更好地进行讲解。准备团队协作游戏所需的道具，如拼图、轻棍、报纸、胶带等，确保游戏顺利进行。制作荣誉证书和奖品，根据表彰奖项的设置，准备相应的证书和奖品。餐饮准备：根据活动时间安排，预订午餐，确保午餐的质量和口味符合员工需求。准备茶歇，提供水果、点心、饮料等，为员工补充能量。2.人员准备主持人：选拔一名形象气质佳、语言表达能力强、组织协调能力好的员工担任主持人，负责活动的开场致辞、流程引导、串场等工作。主持人提前熟悉活动流程和内容，准备好主持词。分享嘉宾：邀请在疫情风控工作中有丰富经验的员工作为分享嘉宾，提前与他们沟通分享的主题和内容，确保分享的针对性和实用性。分享嘉宾提前准备好PPT和发言稿，进行预演，保证分享过程流畅。心理咨询师：联系专业的心理咨询机构，邀请一名擅长疫情期间心理调适与压力管理的心理咨询师。提前与咨询师沟通活动的主题、参与人数等信息，让咨询师了解员工的基本情况，以便更好地进行讲座和互动。游戏裁判：挑选若干名熟悉游戏规则、公正公平的员工担任游戏裁判，负责在游戏过程中监督规则执行情况，判定游戏结果。游戏裁判提前熟悉游戏规则和流程，确保能够准确、及时地做出判断。3.宣传准备制作活动海报：设计制作活动海报，内容包括活动主题、时间、地点、流程、亮点等信息，张贴在公司内部宣传栏、各部门办公室等显眼位置，吸引员工关注。发送活动通知：通过公司内部邮件、微信群等渠道向全体员工发送活动通知，详细介绍活动的目的、流程、参与方式等内容，确保员工知晓活动信息。设置报名渠道：在活动通知中提供报名方式，如在线报名链接、报名邮箱或电话等，并注明报名截止时间。安排专人负责收集报名信息，统计参与人数。七、活动预算1.场地布置费用：[X]元，包括横幅制作、绿植鲜花采购、音响设备租赁等。2.资料准备费用：[X]元，包括PPT制作、宣传手册印刷、游戏道具采购等。3.餐饮费用：[X]元，包括午餐预订、茶歇采购等。4.荣誉证书和奖品费用：[X]元，根据表彰奖项的设置，购买相应的证书和奖品。5.心理咨询师费用：[X]元，支付心理咨询师的讲座费用。6.其他费用：[X]元，包括活动期间的水电费、临时工作人员费用等。总预算：[X]元八、活动效果评估1.设立评估指标团队凝聚力：通过观察员工在活动中的参与度、互动情况、协作表现等方面，评估团队凝聚力是否得到提升。员工满意度：在活动结束后，通过问卷调查的方式收集员工对活动内容、组织安排、氛围营造等方面的满意度评价。专业能力提升：对比活动前后员工在疫情风控工作中的表现，如工作效率、质量、创新能力等方面，评估活动对员工专业能力提升的效果。心理状态改善：通过心理咨询师的反馈、员工自我报告等方式，了解员工在活动后心理压力是否得到缓解，心理状态是否得到改善。2.评估方法观察法：在活动过程中，安排专人观察员工的行为表现，记录团队协作、沟通交流等方面的情况，作为评估团队凝聚力的依据。问卷调查法：在活动结束后，设计一份详细的调查问卷，内容涵盖活动满意度、收获与建议等方面，通过在线问卷平台或纸质问卷的方式发放给全体员工，收集反馈意见。对比分析法：收集活动前后员工的工作数据、工作成果等资料，进行对比分析，评估活动对员工专业能力提升的影响。访谈法：选取部分