家政公司员工合同范本

家政公司员工合同范本甲方（家政公司）：名称：[家政公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]家庭住址：[家庭详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方是一家依法设立并合法经营的家政服务公司，乙方具有从事家政服务的相应技能和能力，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就乙方为甲方提供家政服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止；其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，从事[具体家政服务岗位]工作。具体工作内容包括但不限于以下方面：1.家庭清洁服务：包括但不限于室内地面、墙面、门窗、家具等的清洁，厨房、卫生间的深度清洁，定期的地毯清洗等。2.烹饪服务：根据雇主的口味和需求，准备一日三餐或特定餐食，保证饮食的营养均衡和卫生安全。3.照顾老人服务：协助老人进行日常生活活动，如穿衣、洗漱、进食等；陪伴老人聊天、散步，关注老人的身体健康状况，及时向雇主或相关人员反馈。4.照顾小孩服务：照顾小孩的日常生活起居，如喂奶、换尿布、哄睡等；陪伴小孩玩耍、学习，对小孩进行早期教育和引导。5.其他服务：根据甲方的安排和雇主的特殊需求，提供其他相关的家政服务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方指定的雇主家庭或其他服务场所，具体地址根据甲方的工作安排确定。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资。2.实行不定时工作制的，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息时间由乙方自行安排。3.实行综合计算工时工作制的，乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定执行。四、劳动报酬（一）工资标准乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。1.基本工资为每月人民币[X]元，于每月[具体日期]发放。2.绩效工资根据乙方的工作表现和工作业绩进行考核确定，具体考核办法按照甲方的相关规定执行。3.奖金根据甲方的经营状况和乙方的工作表现发放，具体数额和发放时间由甲方决定。（二）工资调整甲方根据乙方的工作表现、工作能力和市场工资水平等因素，可对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准从调整之日起执行。（三）工资支付方式甲方以货币形式按月支付乙方工资，将工资直接支付到乙方指定的银行账户。乙方应在收到工资后及时进行核对，如有异议应在[X]个工作日内提出。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和工作设备，确保乙方的工作安全和健康。2.甲方根据工作需要，为乙方提供培训和学习的机会，帮助乙方提高业务技能和综合素质。3.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。六、甲方的权利和义务（一）权利1.甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整。2.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，对乙方违反甲方规章制度和工作纪律的行为进行批评教育和处理。3.甲方有权要求乙方保守甲方的商业秘密和雇主的隐私信息，不得向任何第三方泄露。（二）义务1.甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资和其他福利待遇。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的工作安全和健康。3.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险和其他相关手续。4.甲方应向乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提高业务技能和综合素质。5.甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得对乙方进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁等行为。七、乙方的权利和义务（一）权利1.乙方有权按照本合同的约定，按时足额获得工资和其他福利待遇。2.乙方有权依法享受休息休假的权利，甲方不得无故剥夺乙方的休息休假时间。3.乙方有权获得甲方提供的必要的劳动保护和劳动条件，保障自己的工作安全和健康。4.乙方有权参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务技能和综合素质。5.乙方有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议，甲方应认真听取并及时回复。（二）义务1.乙方应遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，保证工作质量和工作效率。3.乙方应保守甲方的商业秘密和雇主的隐私信息，不得向任何第三方泄露。4.乙方应爱护甲方提供的劳动保护用品和工作设备，不得故意损坏或浪费。5.乙方在工作期间应遵守国家法律法规和社会公德，不得从事违法犯罪活动和损害甲方声誉的行为。八、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等，以及雇主的隐私信息、家庭情况等，均属于保密内容。（二）保密期限乙方的保密期限自本合同生效之日起至保密内容成为公开信息之日止。（三）保密义务乙方应采取必要的措施，确保保密内容不被泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密内容。（四）违约责任乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同的约定按时足额支付乙方工资和其他福利待遇的，除应及时支付外，还应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用的，应按照相关规定补缴，并承担相应的法律责任。3.甲方违反本合同的其他约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同的约定认真履行工作职责，给甲方或雇主造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，经甲方批评教育仍不改正的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币[X]元。3.乙方违反保密条款的约定，应按照本合同的相关规定承担违约责任。4.乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除本合同，且不支付经济补偿。十、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度和工作纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方或雇主造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁