企业人力资源管理师(劳务派遣管理员)真题题库及答案

企业人力资源管理师(劳务派遣管理员)真题题库及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工比例超过多少，应进行专项审计？()A.5%B.10%C.15%D.20%2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的期限可以延长至多长时间？()A.1年B.2年C.3年D.5年3.被派遣劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳务派遣单位？()A.3天B.5天C.7天D.15天4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，但下列哪种情况除外？()A.用工单位有特殊需求的B.用工单位经济性裁员C.用工单位因业务需要调整岗位D.被派遣劳动者同意5.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，应当在多少日内办理手续？()A.1日内B.3日内C.5日内D.7日内6.劳务派遣单位不得克扣用工单位的费用，下列哪项不属于用工单位的费用？()A.社会保险费用B.工资支付C.劳动安全卫生费用D.被派遣劳动者工资7.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？()A.业务技能培训B.安全生产培训C.劳动合同法律知识培训D.以上都是8.被派遣劳动者在劳务派遣单位工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，下列哪种情况由劳务派遣单位承担工伤保险责任？()A.用工单位承担责任B.劳务派遣单位承担责任C.用工单位和劳务派遣单位共同承担责任D.被派遣劳动者自行承担责任9.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的副本送交哪里备案？()A.劳务派遣单位所在地人力资源和社会保障行政部门B.用工单位所在地人力资源和社会保障行政部门C.被派遣劳动者所在地人力资源和社会保障行政部门D.用工单位和被派遣劳动者所在地人力资源和社会保障行政部门10.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限少于2年的，下列哪种情况不受此限制？()A.用工单位有特殊需求的B.用工单位经济性裁员C.用工单位因业务需要调整岗位D.被派遣劳动者同意二、多选题(共5题)11.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？()A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.保障被派遣劳动者的劳动安全卫生D.为被派遣劳动者提供培训12.在劳务派遣用工中，以下哪些情况属于用工单位的职责？()A.制定岗位工作要求B.提供劳动条件C.指导和管理被派遣劳动者D.依法支付工资13.被派遣劳动者在劳务派遣期间，以下哪些权利应当得到保障？()A.依法获得劳动报酬B.依法享受社会保险和福利待遇C.参加用人单位的民主管理活动D.依法解除或者终止劳动合同14.劳务派遣用工比例超过多少，应当进行专项审计？()A.5%B.10%C.15%D.20%15.以下哪些行为属于劳务派遣单位违反了《劳务派遣暂行规定》？()A.克扣用工单位的费用B.与被派遣劳动者订立少于2年的劳动合同C.不为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.未按照规定支付被派遣劳动者工资三、填空题(共5题)16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的副本送交哪里备案？17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，但延长的时间不得超过多少年？18.被派遣劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳务派遣单位？19.劳务派遣用工比例超过多少，应当进行专项审计？20.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的签订情况向谁备案？四、判断题(共5题)21.劳务派遣单位可以克扣用工单位的费用。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位有权单方面解除被派遣劳动者的劳动合同。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位可以与被派遣劳动者签订少于2年的劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述劳务派遣用工的适用范围。27.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同应当遵循哪些原则？28.劳务派遣用工中，用工单位有哪些责任和义务？29.劳务派遣用工中，被派遣劳动者的权利有哪些？30.劳务派遣用工中，如何处理劳务派遣单位与用工单位之间的争议？

企业人力资源管理师(劳务派遣管理员)真题题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工比例超过10%的，应当进行专项审计。2.【答案】B【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限可以延长至用工单位相同岗位的劳动合同期限；但延长的时间不得超过2年。3.【答案】C【解析】被派遣劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前7天通知劳务派遣单位。4.【答案】D【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，但被派遣劳动者同意，或者因用工单位原因导致劳动合同期满终止，或者因不可抗力导致劳动合同终止等特殊情况除外。5.【答案】B【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，应当在3日内办理手续，并支付相应的经济补偿。6.【答案】D【解析】劳务派遣单位不得克扣用工单位的费用，社会保险费用、工资支付、劳动安全卫生费用均属于用工单位的费用，而被派遣劳动者工资则属于劳务派遣单位的费用。7.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行业务技能培训、安全生产培训以及劳动合同法律知识培训。8.【答案】B【解析】被派遣劳动者在劳务派遣单位工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。9.【答案】A【解析】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的副本送交劳务派遣单位所在地人力资源和社会保障行政部门备案。10.【答案】B【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限少于2年的，不受2年以上固定期限劳动合同的限制，但用工单位经济性裁员的情况除外。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，保障被派遣劳动者的劳动安全卫生，并为被派遣劳动者提供培训。12.【答案】ABC【解析】用工单位应当制定岗位工作要求，提供劳动条件，指导和管理被派遣劳动者。依法支付工资是劳务派遣单位的职责。13.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者在劳务派遣期间，依法获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参加用人单位的民主管理活动以及依法解除或者终止劳动合同的权利都应当得到保障。14.【答案】B【解析】劳务派遣用工比例超过10%的，应当进行专项审计。15.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位克扣用工单位的费用、与被派遣劳动者订立少于2年的劳动合同、不为被派遣劳动者缴纳社会保险费以及未按照规定支付被派遣劳动者工资均属于违反《劳务派遣暂行规定》的行为。三、填空题(共5题)16.【答案】劳务派遣单位所在地人力资源和社会保障行政部门【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的副本送交劳务派遣单位所在地人力资源和社会保障行政部门备案。17.【答案】2年【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，但延长的时间不得超过2年。18.【答案】7天【解析】被派遣劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前7天通知劳务派遣单位。19.【答案】10%【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工比例超过10%的，应当进行专项审计。20.【答案】用工单位【解析】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的签订情况向用工单位备案，并告知被派遣劳动者。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣单位不得克扣用工单位的费用，这是《劳务派遣暂行规定》中的明确规定。22.【答案】正确【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。23.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知劳务派遣单位，不是随时可以解除。24.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位无权单方面解除被派遣劳动者的劳动合同，应当遵循法定程序和条件。25.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，不能签订少于2年的合同。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。具体包括：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。【解析】劳务派遣用工的适用范围有严格的规定，不能随意扩大，这是为了保障劳动者的合法权益。27.【答案】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同时，必须遵循相关法律法规，保障双方的合法权益。28.【答案】用工单位应当履行以下责任和义务：制定岗位工作要求、提供劳动条件、指导和管理被派遣劳动者、依法支付工资、缴纳社会保险费、保障被派遣劳动者的劳动安全卫生等。【解析】用工单位在劳务派遣用工中扮演着重要角色，其责任和义务关系到被派遣劳动者的权益保障。29.【答案】被派遣劳动者享有以下权利：依法获得劳动报酬、享