2025解除劳动合同样本格式

2025解除劳动合同样本格式解除劳动合同协议书本协议书由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现经双方协商一致，就解除原合同及相关事宜达成如下协议：一、协议背景甲方与乙方于年月日签订了为期年的劳动合同（合同期限为年月日至年月日），约定乙方在甲方担任职务，甲方按月支付乙方劳动报酬。现因（填写具体原因，如“双方协商一致”、“劳动合同期满”、“用人单位解除合同”、“劳动者解除合同”等）原因，甲乙双方一致同意解除原合同。二、双方基本信息甲方信息甲方为依法注册成立的企业，具有合法的用工主体资格，其基本信息如上。乙方信息乙方为具备完全民事行为能力的自然人，其基本信息如上。三、劳动合同期限原合同约定的劳动合同期限为年月日至年月日，因（具体原因）导致原合同无法继续履行，双方协商一致同意提前解除劳动关系。四、解除劳动合同的效力劳动合同解除时间甲乙双方一致同意，原合同自年月日起解除，劳动关系自该日起终止。劳动报酬与福利甲方应依法支付乙方在劳动关系存续期间的劳动报酬及其他相关福利，具体支付方式、金额及时间如下：（1）年月日至年月日期间的工资已结算完毕。（2）应支付的经济补偿金为人民币元（大写：）。（3）其他福利包括但不限于（如社会保险、公积金等），按法律规定办理。社会保险与公积金甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金将依法办理转移或终止手续，乙方需配合提供相关材料。五、解除劳动合同的依据协商一致解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，双方协商一致解除劳动合同。其他解除依据如因其他原因解除劳动合同，需明确具体依据，例如：（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，甲方未及时足额支付劳动报酬；（2）依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，甲方未提供劳动条件；（3）依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条，甲方因经济性裁员或其他原因解除劳动合同。六、工作交接与权利义务终止工作交接乙方应在年月日前完成所有工作交接，并将所有甲方提供的资料、工具、设备等归还甲方。甲方应指派专人负责监督和接收。权利义务终止自原合同解除之日起，乙方不再享有原合同约定的任何权利，包括但不限于工资、福利、社会保险、公积金等。乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。七、竞业限制与保密责任竞业限制如原合同中有竞业限制条款，双方应继续遵守该条款，乙方在约定的期限内不得从事与甲方相同或相似的业务。保密责任乙方应继续履行原合同中约定的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等机密信息。八、违约责任甲方违约责任如甲方未按本协议约定支付经济补偿金或违反其他约定，乙方有权要求甲方继续履行或赔偿损失。乙方违约责任如乙方未按本协议约定完成工作交接或违反保密义务、竞业限制条款，甲方有权要求乙方赔偿损失。九、争议解决双方因履行本协议发生争议的，应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他条款不可抗力如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应及时协商解决。合同份数本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十一、签署生效本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月