劳动合同续签协议模板

劳动合同续签协议模板甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人（主要负责人）：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[联系地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方于[首次签订劳动合同日期]签订了期限为[原合同期限]的《劳动合同》（合同编号：[原合同编号]），现该合同即将到期，经双方平等、自愿、协商一致，就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、续签合同期限本续签协议的劳动合同期限为[新合同期限]，自[新合同起始日期]起至[新合同结束日期]止。其中，试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止（若有试用期）。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。具体工作内容和职责详见甲方制定的《岗位说明书》（附件一），该《岗位说明书》作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。根据甲方业务发展和工作需要，甲方有权在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前[提前通知天数]书面通知乙方，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假按照甲方依法制定的相关规定执行。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季、年]为周期综合计算，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休息休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。四、劳动报酬（一）工资标准甲方按照按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位、工作业绩和甲方的薪酬制度，确定乙方的工资待遇。乙方的月工资为[工资数额]元，其中基本工资为[基本工资数额]元，绩效工资为[绩效工资数额]元（绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放）。（二）工资支付甲方应于每月[工资发放日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方可以从乙方工资中代扣代缴应由乙方个人缴纳的各项社会保险费、个人所得税等法定费用。（三）工资调整根据甲方的经营状况、乙方的工作表现和市场工资水平等因素，甲方有权对乙方的工资进行调整。甲方调整乙方工资时，应提前[提前通知天数]书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲乙双方应按照国家和地方有关规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方应在本协议生效后[规定时间]内为乙方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳社会保险费。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.补充商业保险：根据甲方的规定，为乙方购买[具体商业保险名称]，以提高乙方的保障水平。2.带薪培训：甲方为乙方提供必要的业务培训和职业发展培训，培训期间视为正常出勤，享受相应的工资待遇。3.其他福利：[列举其他福利，如节日福利、员工体检等]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方应不断改善劳动条件，合理安排工作任务和工作强度，为乙方创造良好的工作环境。（三）职业危害防护甲方应如实告知乙方工作过程中可能存在的职业危害，并按照国家有关规定采取有效的防护措施，预防和减少职业危害的发生。乙方应严格遵守甲方制定的职业危害防护规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照本协议的约定和甲方的规章制度，对乙方进行管理和考核。根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。依法制定和修改规章制度，并要求乙方遵守。2.义务按照本协议的约定，按时足额支付乙方工资和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金等手续。对乙方进行业务培训和职业发展指导，提高乙方的工作能力和业务水平。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本协议的约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。享受国家和地方规定的休息休假权利。获得必要的劳动保护和职业危害防护。参加甲方组织的业务培训和职业发展活动。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。按照本协议的约定和甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或滥用。八、保密和竞业限制（一）保密义务乙方在工作期间及离职后[保密期限]内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。（二）竞业限制乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职，或者从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，经济补偿的标准为[具体补偿标准]。九、合同的解除和终止（一）解除条件1.双方协商一致：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。4.乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本协议。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本协议，不需事先告知甲方。（二）终止条件有下列情形之一的，本协议终止：1.本协议期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.符合《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定的应当支付经济补偿的情形，甲方应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。十、违约责任（一）甲方违约责任甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任，并向乙方支付相应的赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本协议约定，擅自解除本协议，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用等。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金[具体违约金数额]，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协