劳动关系协调员争议处理真题题库及答案

劳动关系协调员争议处理真题题库及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动争议调解仲裁委员会的调解期限最长不得超过多少日？()A.15日B.30日C.45日D.60日2.用人单位与劳动者订立劳动合同，下列哪项不属于劳动合同的必备条款？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动者的兴趣爱好3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前多少日通知劳动者解除劳动合同？()A.7日B.15日C.30日D.60日4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解？()A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.以上都是5.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金吗？()A.可以B.不可以C.根据情况D.无关6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的哪些内容？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.以上都是7.用人单位安排加班，劳动者可以拒绝吗？()A.可以B.不可以C.根据情况D.无关8.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多少日通知用人单位？()A.3日B.7日C.15日D.30日9.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求赔偿多少钱？()A.一倍工资B.两倍工资C.三倍工资D.五倍工资10.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求赔偿多少？()A.一倍工资B.两倍工资C.三倍工资D.五倍工资二、多选题(共5题)11.劳动争议调解仲裁的程序包括哪些阶段？()A.调解阶段B.仲裁阶段C.诉讼阶段D.调解前置阶段12.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者被依法追究刑事责任的13.劳动者有哪些权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.享受社会保险和福利的权利D.参与民主管理的权利14.劳动争议调解委员会的调解工作原则有哪些？()A.公平公正B.民主协商C.依法调解D.保护当事人合法权益15.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.依法对劳动争议进行仲裁B.裁决劳动争议案件C.对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼D.对劳动争议案件进行调解三、填空题(共5题)16.劳动争议调解仲裁法规定，调解仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。17.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。19.劳动争议调解仲裁委员会的调解期限最长不得超过十五日。20.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。四、判断题(共5题)21.劳动者因个人原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿。()A.正确B.错误23.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，不得上诉。()A.正确B.错误24.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动合同的义务，则视为已签订书面劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动者对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动争议调解的程序。27.用人单位在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？28.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有什么法律效力？29.劳动者如何维护自己的合法权益？30.请解释什么是无固定期限劳动合同？

劳动关系协调员争议处理真题题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解仲裁委员会的调解期限最长不得超过45日。2.【答案】D【解析】劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间等，但不包括劳动者的兴趣爱好。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当提前30日通知劳动者解除劳动合同。4.【答案】D【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或劳动行政部门申请调解。5.【答案】A【解析】用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金。6.【答案】D【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间等内容。7.【答案】A【解析】用人单位安排加班，劳动者可以拒绝，除非法律、法规规定或者劳动合同另有约定。8.【答案】B【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前7日通知用人单位。9.【答案】A【解析】用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求赔偿一倍工资。10.【答案】B【解析】用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求赔偿两倍工资。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】劳动争议调解仲裁的程序包括调解阶段、仲裁阶段和调解前置阶段。12.【答案】ABCD【解析】用人单位解除劳动合同应当符合上述四个条件之一。13.【答案】ABCD【解析】劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利以及参与民主管理等权利。14.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解委员会的调解工作应当遵循公平公正、民主协商、依法调解和保护当事人合法权益的原则。15.【答案】ABD【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括依法对劳动争议进行仲裁、裁决劳动争议案件和调解劳动争议案件。三、填空题(共5题)16.【答案】劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表【解析】这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于调解仲裁委员会组成的规定。17.【答案】用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同必备条款的规定。18.【答案】三十日【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同需要提前30日通知劳动者。19.【答案】十五日【解析】这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于调解期限的规定。20.【答案】劳动行政部门【解析】这是《中华人民共和国社会保险法》中关于社会保险费缴纳及处罚的规定。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者因个人原因解除劳动合同，只有符合《劳动合同法》规定的条件时，用人单位才应当支付经济补偿。22.【答案】错误【解析】即使在试用期内，如果用人单位解除劳动合同，只要不符合法定解除条件，也应当支付经济补偿。23.【答案】正确【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉。24.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但已实际履行劳动合同的义务，则视为已签订书面劳动合同。25.【答案】错误【解析】劳动者对仲裁裁决不服的，应当先向人民法院申请撤销裁决，对人民法院的裁定不服的，才能向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解的程序包括：申请调解、调解委员会受理、调解委员会调查取证、调解委员会调解、调解协议的达成和调解协议的履行。【解析】劳动争议调解的程序是解决劳动争议的第一步，通过调解委员会的介入，帮助双方达成和解。27.【答案】用人单位可以单方面解除劳动合同的情况包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；劳动者被依法追究刑事责任的。【解析】用人单位在特定情况下可以依法单方面解除劳动合同，但必须符合法律规定的条件。28.【答案】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。【解析】仲裁裁决具有法律约束力，当事人应当自觉履行，否则对方可以申请法院强制执行。29.【答案】劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人