2025工会劳动争议调解试题及答案

2025工会劳动争议调解试题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动争议调解委员会由哪些机构或组织设立？()A.劳动行政部门B.企业、事业单位、社会团体和个体工商户C.工会、企业代表和职工代表D.政府和雇主组织2.劳动者在哪些情况下可以向劳动争议调解委员会申请调解？()A.劳动合同解除B.工伤认定C.劳动报酬争议D.所有劳动争议3.劳动争议调解委员会的调解协议具有什么法律效力？()A.具有法律强制执行力B.仅对双方当事人有约束力C.具有合同法上的约束力D.具有仲裁法上的约束力4.劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是多久？()A.30日内B.60日内C.90日内D.120日内5.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循什么原则？()A.公平公正原则B.民主协商原则C.公开透明原则D.必要时可以采取强制措施6.劳动者对劳动争议调解委员会的调解结果不服，可以采取什么措施？()A.直接提起劳动仲裁B.重新申请调解C.向人民法院提起诉讼D.等待劳动仲裁结果7.企业解除劳动合同，是否必须经过劳动争议调解委员会调解？()A.必须经过B.可以经过，也可以不经过C.法律没有规定，可以自行决定D.只能在调解不成时才进行仲裁8.劳动争议调解委员会的调解员应当具备什么条件？()A.具有法律专业知识B.具有丰富的实践经验C.公正无私，热心公益事业D.以上都是9.劳动争议调解委员会的调解活动是否公开？()A.是公开的B.是秘密进行的C.可以选择公开或秘密D.法律没有规定10.劳动争议调解委员会的调解费用由谁承担？()A.调解员B.双方当事人C.调解委员会D.政府财政二、多选题(共5题)11.劳动争议调解委员会的调解员应当具备哪些条件？()A.具有法律专业知识B.具有丰富的实践经验C.公正无私，热心公益事业D.年龄在60岁以上12.以下哪些属于劳动争议调解委员会调解劳动争议的原则？()A.公平公正原则B.民主协商原则C.保密原则D.法律适用原则13.劳动者可以通过哪些途径解决劳动争议？()A.劳动争议调解委员会调解B.劳动仲裁C.向人民法院提起诉讼D.政府劳动行政部门处理14.劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是多久？()A.30日内B.60日内C.90日内D.120日内15.劳动争议调解协议的效力包括哪些方面？()A.对双方当事人有约束力B.具有法律强制执行力C.可以作为仲裁或诉讼的依据D.无需履行，仅具有建议性三、填空题(共5题)16.劳动争议调解委员会的调解员在调解过程中，应当保持中立，不得偏袒任何一方，这是遵循的哪个原则？17.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，首先可以向哪个机构申请调解？18.劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是自受理调解申请之日起多少日内结束？19.劳动争议调解协议生效后，双方当事人应按照协议内容履行各自的义务，这是调解协议的哪个法律效力？20.劳动争议调解委员会的调解员在调解过程中，不得泄露当事人的哪些信息？四、判断题(共5题)21.劳动争议调解委员会的调解员可以采取强制措施，以确保调解的顺利进行。()A.正确B.错误22.劳动者在劳动争议调解过程中，可以随时申请终止调解。()A.正确B.错误23.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律强制执行力。()A.正确B.错误24.劳动争议调解委员会的调解员可以接受任何一方的委托，作为其代理人参与调解。()A.正确B.错误25.劳动争议调解委员会的调解协议一旦达成，双方当事人必须立即履行。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳动争议调解委员会的调解员在调解过程中，遇到当事人情绪激动，如何处理？27.问：劳动争议调解委员会调解劳动争议时，对于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息，应如何处理？28.问：劳动争议调解委员会的调解协议与仲裁裁决或法院判决不一致时，应当如何处理？29.问：劳动争议调解委员会的调解是否需要双方当事人同时到场？30.问：劳动争议调解委员会调解劳动争议的费用由谁承担？

2025工会劳动争议调解试题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议调解委员会由企业、事业单位、社会团体和个体工商户设立，调解劳动争议。2.【答案】C【解析】劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等发生的争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。3.【答案】B【解析】劳动争议调解委员会的调解协议对双方当事人有约束力，但并不具有法律强制执行力。4.【答案】B【解析】劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为自受理调解申请之日起60日内结束。5.【答案】A【解析】劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循公平公正原则，保证调解的公正性。6.【答案】C【解析】劳动者对劳动争议调解委员会的调解结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.【答案】B【解析】企业解除劳动合同可以经过劳动争议调解委员会调解，也可以不经过。8.【答案】D【解析】劳动争议调解委员会的调解员应当具备法律专业知识、丰富的实践经验，且公正无私，热心公益事业。9.【答案】A【解析】劳动争议调解委员会的调解活动应当公开进行，确保调解的透明度。10.【答案】B【解析】劳动争议调解委员会的调解费用由双方当事人承担，调解不收取任何费用。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】劳动争议调解委员会的调解员应当具备法律专业知识、丰富的实践经验，且公正无私，热心公益事业，没有年龄限制。12.【答案】ABC【解析】劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循公平公正、民主协商和保密原则，确保调解的公正性和有效性。13.【答案】ABCD【解析】劳动者解决劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼和政府劳动行政部门处理等多种途径。14.【答案】B【解析】劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为自受理调解申请之日起60日内结束。15.【答案】AC【解析】劳动争议调解协议对双方当事人有约束力，可以作为仲裁或诉讼的依据，但不具有法律强制执行力，不能强制履行。三、填空题(共5题)16.【答案】公平公正原则【解析】劳动争议调解委员会的调解员应当遵循公平公正原则，确保调解过程的公正性，不得偏袒任何一方。17.【答案】劳动争议调解委员会【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，首先可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求非诉讼解决途径。18.【答案】60日内【解析】劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为自受理调解申请之日起60日内结束。19.【答案】约束力【解析】劳动争议调解协议生效后，对双方当事人具有约束力，双方应按照协议内容履行各自的义务。20.【答案】个人信息和调解秘密【解析】劳动争议调解委员会的调解员在调解过程中，不得泄露当事人的个人信息和调解秘密，保护当事人的隐私。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动争议调解委员会的调解员在调解过程中，不得采取强制措施，调解活动应基于自愿原则。22.【答案】正确【解析】劳动者在劳动争议调解过程中，如果认为调解不再必要，可以随时申请终止调解。23.【答案】错误【解析】劳动争议调解委员会的调解结果不具有法律强制执行力，但具有约束力，当事人应自觉履行。24.【答案】错误【解析】劳动争议调解委员会的调解员是中立的，不能接受任何一方的委托，作为代理人参与调解。25.【答案】错误【解析】劳动争议调解委员会的调解协议达成后，双方当事人应按照协议内容履行各自的义务，但不是立即履行，而是按照协议约定的期限履行。五、简答题(共5题)26.【答案】在调解过程中，调解员应保持冷静，耐心倾听当事人的诉求，通过沟通和引导，帮助当事人平复情绪，以便更好地进行调解。【解析】调解员在调解过程中，保持冷静和专业是非常重要的，能够有效帮助当事人处理情绪，推动调解的顺利进行。27.【答案】调解员在调解过程中，应严格保密，不得泄露涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息，确保当事人的权益不受侵犯。【解析】保密是调解过程中的重要原则之一，调解员有责任保护当事人的隐私和敏感信息。28.【答案】调解协议与仲裁裁决或法院判决不一致时，应以仲裁裁决或法院判决为准，调解协议不再具有法律效力。【解析】调解协议的法律效力低于仲裁裁决和法院判决，一旦出现不一致，应以更高效力的裁决为准。29.【答案】