2025年工会信访案例题库及答案

2025年工会信访案例题库及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.某企业职工反映，企业未按规定支付加班费，应当如何处理？()A.职工可以向企业劳动争议调解委员会申请调解B.职工可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁C.职工应当先向当地工会投诉，然后由工会代表职工与企业协商解决D.职工应当先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门调查后作出处理2.职工参加工会活动，是否应当占用工作时间？()A.应当占用工作时间B.不得占用工作时间C.经企业同意后可以占用工作时间D.由企业决定是否占用工作时间3.工会经费的来源包括哪些？()A.企业按职工工资总额的一定比例拨缴的经费B.企业依法缴纳的工会经费C.职工自愿缴纳的会费D.以上都是4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应当由谁承担工伤保险的责任？()A.企业B.工会C.劳动者本人D.当地人民政府5.职工对企业的罚款决定不服，应当如何处理？()A.直接向人民法院提起诉讼B.向企业劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动行政部门投诉D.向工会投诉6.工会组织在职工权益受到侵害时，可以采取哪些措施？()A.协商解决B.依法提出申诉C.依法申请仲裁D.以上都是7.职工与企业解除或者终止劳动合同，企业应当支付给职工的经济补偿包括哪些？()A.工资B.经济补偿C.补充医疗保险D.以上都是8.职工在劳动合同期内患病或者非因工负伤，医疗期内的待遇如何规定？()A.享受带薪休假B.享受病假工资C.享受最低生活保障D.享受失业保险待遇9.工会是否可以对企业违反劳动法律法规的行为进行监督？()A.可以B.不可以C.在一定程度上可以D.由企业自行决定10.职工因工死亡，其直系亲属可以获得哪些待遇？()A.一次性工亡补助金B.丧葬补助费C.病亡津贴D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国工会法》，工会的主要职责包括哪些？()A.维护职工合法权益B.代表职工参与企业民主管理C.协助企业进行劳动争议调解D.组织职工开展文化活动12.职工在哪些情况下有权提出集体协商？()A.企业未按照规定支付加班费B.企业侵犯职工的民主权利C.企业不提供符合国家规定的劳动安全卫生条件D.企业克扣职工工资13.劳动争议仲裁委员会的职责包括哪些？()A.受理劳动争议仲裁申请B.对劳动争议进行调解C.对劳动争议进行仲裁D.对劳动争议作出裁决14.工会经费的用途包括哪些？()A.维护职工合法权益的支出B.组织职工活动的支出C.劳动争议仲裁费用D.工会工作人员工资15.职工在哪些情况下可以要求企业提供劳动安全卫生条件？()A.新员工入职时B.工作岗位发生变化时C.发现安全隐患时D.工作环境恶化时三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是维护职工的合法权益和____。17.职工与企业签订的劳动合同应当具备以下条款：____、____、____、____、____等。18.职工因工负伤或者患职业病进行治疗，享受____。19.工会经费的来源包括____、____、____、____。20.职工认为企业侵犯其合法权益的，可以____，也可以____，还可以____。四、判断题(共5题)21.工会是职工自愿参加的群众组织。()A.正确B.错误22.职工与企业签订的劳动合同可以口头约定。()A.正确B.错误23.职工在劳动合同期内患病，企业可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.工会经费的使用情况应当向全体职工公开。()A.正确B.错误25.职工因工死亡，其直系亲属可以获得一次性工亡补助金。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：职工在什么情况下可以申请劳动仲裁？27.问：工会对于职工的合法权益有哪些保护措施？28.问：职工在劳动合同期满后，企业是否有义务与职工续签劳动合同？29.问：职工在工作中遭受事故伤害，应该如何处理？30.问：工会对于企业违反劳动法律法规的行为，可以采取哪些措施？

2025年工会信访案例题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国工会法》第三十二条，职工参加工会组织的活动，企业不得以任何理由予以阻挠。职工参加工会活动，一般应当占用工作时间，但经企业同意，可以在工作时间以外参加。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工会法》第三十七条，工会经费的来源包括：企业按职工工资总额的一定比例拨缴的经费；企业依法缴纳的工会经费；职工自愿缴纳的会费；以及其他合法收入。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，企业应当依法承担工伤保险的责任。5.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，职工对企业的罚款决定不服的，可以向劳动行政部门投诉。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工会法》第二十九条，工会组织在职工权益受到侵害时，可以采取协商、依法提出申诉、依法申请仲裁等措施。7.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，职工与企业解除或者终止劳动合同，企业应当按照国家规定支付给职工经济补偿。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，职工在劳动合同期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照国家规定支付病假工资。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国工会法》第二十八条，工会对企业违反劳动法律法规的行为，有权进行监督，并提出意见和建议。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，职工因工死亡，其直系亲属可以获得一次性工亡补助金、丧葬补助费、病亡津贴等各项待遇。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】工会法明确规定，工会的主要职责包括维护职工合法权益、代表职工参与企业民主管理、协助企业进行劳动争议调解以及组织职工开展文化活动等。12.【答案】ABCD【解析】职工在遇到企业未按规定支付加班费、侵犯职工民主权利、不提供符合国家规定的劳动安全卫生条件以及克扣职工工资等情况时，有权提出集体协商。13.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括受理劳动争议仲裁申请、对劳动争议进行调解、仲裁以及作出裁决，是解决劳动争议的重要机构。14.【答案】ABCD【解析】工会经费主要用于维护职工合法权益的支出、组织职工活动的支出、劳动争议仲裁费用以及工会工作人员工资等。15.【答案】ABCD【解析】职工在入职时、工作岗位发生变化时、发现安全隐患以及工作环境恶化时，均有权要求企业提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。三、填空题(共5题)16.【答案】____【解析】《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是维护职工的合法权益和动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成生产任务和工作任务。17.【答案】____、____、____、____、____【解析】职工与企业签订的劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等。18.【答案】____【解析】职工因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费等。19.【答案】____、____、____、____【解析】工会经费的来源包括企业按职工工资总额的一定比例拨缴的经费、工会会员缴纳的会费、人民政府的补助和其他收入。20.【答案】____、____、____【解析】职工认为企业侵犯其合法权益的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以向人民法院提起诉讼。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】工会是职工自愿参加的群众组织，其性质是群众性、自治性和非营利性。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工与企业签订的劳动合同应当以书面形式订立，不能口头约定。23.【答案】错误【解析】职工在劳动合同期内患病，企业不得随意解除劳动合同，应当根据法律规定给予相应的医疗期待遇。24.【答案】正确【解析】工会经费的使用情况应当向全体职工公开，接受职工的监督。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，职工因工死亡，其直系亲属可以获得一次性工亡补助金。五、简答题(共5题)26.【答案】答：职工在劳动争议发生后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的问题。【解析】解释：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，职工在劳动权益受到侵害时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。27.【答案】答：工会可以通过以下措施保护职工的合法权益：代表职工与企业进行集体协商、调解劳动争议、提供法律援助、监督企业遵守劳动法律法规等。【解析】解释：工会作为职工的代表，有责任和义务维护职工的合法权益，通过多种途径确保职工的权益不受侵害。28.【答案】答：不一定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，企业可以根据工作需要与职工续签劳动合同，也可以不续签。但企业不得违反法律规定无正当理由解除劳动合同。【解析】解释：劳动合同期满后，企业是否续签劳动合同取决于多种因素，包括企业的发展需要、职工的工作表现等，但企业必须遵守相关法律法规。29.【答案】答：职工在工作中遭受事故伤害，应当立即报告企业，并按照企业规定进行救治。同时，职工可以向企业提出工伤认定申请，由企业所在