2025年新版重庆工会答题题库及答案

2025年新版重庆工会答题题库及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.重庆市总工会的主要职责是什么？()A.负责全市职工思想政治工作B.负责全市职工福利保障工作C.负责全市职工教育培训工作D.以上都是2.重庆市职工代表大会制度的基本原则是什么？()A.民主集中制原则B.党委领导原则C.群众路线原则D.以上都是3.重庆市职工劳动争议调解委员会的调解原则是什么？()A.公平公正原则B.依法调解原则C.尊重当事人意愿原则D.以上都是4.重庆市职工工资集体协商制度的核心内容是什么？()A.工资水平确定B.工资支付保障C.工资增长机制D.以上都是5.重庆市职工劳动保护的主要法律依据是什么？()A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国安全生产法》C.《重庆市职工劳动保护条例》D.以上都是6.重庆市职工职业技能培训的主要方式有哪些？()A.短期培训B.中长期培训C.在岗培训D.以上都是7.重庆市职工福利保障的主要内容包括哪些？()A.医疗保险B.养老保险C.工伤保险D.以上都是8.重庆市职工民主管理的主要形式是什么？()A.职工代表大会B.职工代表团C.职工协商会D.以上都是9.重庆市职工劳动争议调解委员会的调解期限是多久？()A.30日内B.45日内C.60日内D.90日内10.重庆市职工工资集体协商的主要内容是什么？()A.工资水平B.工作时间C.工作条件D.以上都是二、多选题(共5题)11.重庆市职工代表大会的职权包括哪些？()A.审议通过企业发展规划B.审议通过企业年度工作报告C.选举和罢免企业领导人员D.决定企业的重大问题12.重庆市职工劳动争议调解委员会的调解工作原则有哪些？()A.公平公正原则B.依法调解原则C.尊重当事人意愿原则D.保护当事人合法权益原则13.重庆市职工职业技能培训的资金来源有哪些？()A.企业自筹资金B.政府财政补贴C.社会捐赠资金D.职工个人缴纳14.重庆市职工福利保障的主要内容包括哪些方面？()A.医疗保险B.养老保险C.工伤保险D.住房保障15.重庆市职工劳动保护的主要措施有哪些？()A.工作时间规定B.安全生产培训C.劳动保护设施配备D.劳动卫生条件改善三、填空题(共5题)16.重庆市总工会是重庆市职工的全国性组织，成立于____年。17.重庆市职工劳动争议调解委员会的调解期限为____日内。18.重庆市职工职业技能培训的主要方式包括____、____、____等。19.重庆市职工福利保障的主要内容包括____、____、____等。20.重庆市职工劳动保护的主要法律依据是____、____以及____等。四、判断题(共5题)21.重庆市职工劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。()A.正确B.错误22.重庆市职工职业技能培训的费用全部由企业承担。()A.正确B.错误23.重庆市职工代表大会制度是职工参与企业民主管理的重要形式。()A.正确B.错误24.重庆市职工福利保障的内容仅限于基本生活需求。()A.正确B.错误25.重庆市职工劳动保护的所有工作都由企业自主完成。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要介绍重庆市职工劳动争议调解委员会的设立目的和作用。27.重庆市职工职业技能培训有哪些具体内容？28.重庆市职工福利保障制度有哪些主要特点？29.重庆市职工民主管理的主要途径有哪些？30.重庆市职工劳动保护的主要任务是什么？

2025年新版重庆工会答题题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】重庆市总工会的主要职责包括负责全市职工思想政治工作、福利保障工作以及教育培训工作等。2.【答案】D【解析】重庆市职工代表大会制度遵循民主集中制原则、党委领导原则以及群众路线原则。3.【答案】D【解析】重庆市职工劳动争议调解委员会的调解原则包括公平公正原则、依法调解原则以及尊重当事人意愿原则。4.【答案】D【解析】重庆市职工工资集体协商制度的核心内容包括工资水平确定、工资支付保障以及工资增长机制等。5.【答案】D【解析】重庆市职工劳动保护的主要法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》以及《重庆市职工劳动保护条例》等。6.【答案】D【解析】重庆市职工职业技能培训的主要方式包括短期培训、中长期培训以及在岗培训等。7.【答案】D【解析】重庆市职工福利保障的主要内容包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。8.【答案】D【解析】重庆市职工民主管理的主要形式包括职工代表大会、职工代表团以及职工协商会等。9.【答案】C【解析】重庆市职工劳动争议调解委员会的调解期限为60日内。10.【答案】D【解析】重庆市职工工资集体协商的主要内容涉及工资水平、工作时间以及工作条件等。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】重庆市职工代表大会的职权包括审议通过企业发展规划、年度工作报告，选举和罢免企业领导人员，以及决定企业的重大问题。12.【答案】ABCD【解析】重庆市职工劳动争议调解委员会的调解工作原则包括公平公正、依法调解、尊重当事人意愿以及保护当事人合法权益。13.【答案】ABCD【解析】重庆市职工职业技能培训的资金来源包括企业自筹资金、政府财政补贴、社会捐赠资金以及职工个人缴纳。14.【答案】ABCD【解析】重庆市职工福利保障的主要内容包括医疗保险、养老保险、工伤保险以及住房保障等方面。15.【答案】ABCD【解析】重庆市职工劳动保护的主要措施包括工作时间规定、安全生产培训、劳动保护设施配备以及劳动卫生条件改善。三、填空题(共5题)16.【答案】1949【解析】重庆市总工会成立于1949年，是重庆市职工的全国性组织。17.【答案】60【解析】根据相关规定，重庆市职工劳动争议调解委员会的调解期限为60日内。18.【答案】短期培训中长期培训在岗培训【解析】重庆市职工职业技能培训的主要方式包括短期培训、中长期培训以及在岗培训等，旨在提高职工技能水平。19.【答案】医疗保险养老保险工伤保险【解析】重庆市职工福利保障的主要内容包括医疗保险、养老保险和工伤保险等，以保障职工的基本生活权益。20.【答案】《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《重庆市职工劳动保护条例》【解析】重庆市职工劳动保护的主要法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》以及《重庆市职工劳动保护条例》等。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】重庆市职工劳动争议调解委员会的调解结果不具有法律效力，调解协议不具有强制执行力，但可以作为人民法院审理劳动争议案件的参考。22.【答案】错误【解析】重庆市职工职业技能培训的费用不是全部由企业承担，可以根据实际情况，由企业、职工个人以及政府财政等多方共同承担。23.【答案】正确【解析】重庆市职工代表大会制度确实是职工参与企业民主管理的重要形式，体现了职工在企业中的主人翁地位。24.【答案】错误【解析】重庆市职工福利保障的内容不仅限于基本生活需求，还包括医疗保险、养老保险、住房保障等多方面。25.【答案】错误【解析】重庆市职工劳动保护的工作不是由企业完全自主完成，需要遵守国家相关法律法规，并接受政府部门的监管。五、简答题(共5题)26.【答案】重庆市职工劳动争议调解委员会的设立目的是为了及时、有效地解决职工与企业之间的劳动争议，维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。其主要作用是提供劳动争议调解服务，通过调解方式帮助双方达成和解，避免争议升级，保障劳动关系的和谐。【解析】职工劳动争议调解委员会的设立是为了解决劳动争议，维护职工权益，促进劳动关系和谐，其调解服务有助于缓解矛盾，维护社会稳定。27.【答案】重庆市职工职业技能培训包括职业技能培训、岗位技能提升培训、高技能人才培训、创业培训等。具体内容包括专业理论知识和实际操作技能的培训，旨在提高职工的职业技能和就业竞争力。【解析】职工职业技能培训内容丰富，涵盖从基础技能到高技能的各个层次，旨在提升职工的综合素质和职业技能。28.【答案】重庆市职工福利保障制度具有以下特点：一是覆盖面广，保障内容全面；二是与经济发展水平相适应，保障水平逐步提高；三是政策法规健全，保障措施有力；四是社会参与度高，保障机制完善。【解析】职工福利保障制度的特点反映了其全面性、适应性、法规性和社会性，确保了职工福利保障的可持续性和有效性。29.【答案】重庆市职工民主管理的主要途径包括职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事和监事制度等