国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案试卷

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案(试卷

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()A.劳动者的姓名、住址和身份证号码B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.职业病危害防护2.根据《社会保险法》，以下哪种情况不属于社会保险的范畴？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.工资支付3.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当按照法律规定支付劳动者经济补偿。以下哪种情况不属于经济补偿的范围？()A.劳动者因工受伤致残的经济补偿B.劳动者患病或者非因工负伤的经济补偿C.劳动者因用人单位未签订书面劳动合同的经济补偿D.劳动者离职时未完成工作任务的经济补偿4.劳动者依法参加社会保险，享受社会保险待遇。以下哪项不属于社会保险待遇？()A.养老金B.医疗保险报销C.工伤津贴D.工资5.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以下哪种社会保险费由用人单位全额缴纳？()A.养老保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.失业保险费6.劳动者享有休息休假的权利。以下哪种休息休假不属于法定休息休假？()A.法定节假日B.周末C.年休假D.产假7.用人单位应当依法保障劳动者的职业安全与健康。以下哪种情况不属于职业安全与健康保障的范畴？()A.提供符合国家标准的劳动防护用品B.定期进行职业健康检查C.建立健全劳动保护制度D.提供免费的工作餐8.用人单位应当依法保障女职工和未成年工的特殊权益。以下哪种情况不属于女职工的特殊权益？()A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害等特殊工作B.不得安排女职工在经期从事重体力劳动C.不得安排未成年工从事有毒有害工作D.提供生育津贴9.用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。以下哪种情况不属于劳动者的合法权益？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.从事违法活动的权利10.用人单位应当依法对劳动者进行职业培训。以下哪种情况不属于职业培训的范围？()A.提高劳动者的职业技能B.提高劳动者的职业道德C.提高劳动者的安全生产意识D.提高劳动者的学历教育二、多选题(共5题)11.根据《劳动法》，以下哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者被依法追究刑事责任的12.社会保险基金包括哪些组成部分？()A.养老保险基金B.医疗保险基金C.失业保险基金D.工伤保险基金E.生育保险基金13.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()A.因用人单位原因解除劳动合同的B.因用人单位未签订书面劳动合同的C.因用人单位未按时足额支付劳动报酬的D.因用人单位违法解除劳动合同的E.因用人单位未依法缴纳社会保险费的14.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.参加社会活动的权利E.受到劳动保护的权利15.用人单位在哪些情况下应当支付劳动者赔偿金？()A.用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的B.用人单位未按照规定支付劳动报酬的C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的D.用人单位违法对劳动者进行处罚的E.用人单位未依法缴纳社会保险费的三、填空题(共5题)16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：17.社会保险基金由以下几项基金组成：18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。19.劳动者依法参加社会保险，由用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费。其中，20.女职工生育享受不少于四、判断题(共5题)21.劳动者享有依法解除劳动合同的权利，用人单位无权限制。()A.正确B.错误22.用人单位与劳动者可以口头约定劳动合同，无需书面形式。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者因工受伤，用人单位应当承担全部医疗费用。()A.正确B.错误25.社会保险是国家强制性的社会保障制度，所有用人单位和劳动者都必须参加。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《劳动法》对劳动者的劳动保护规定包括哪些方面？27.请解释什么是社会保险？社会保险的作用是什么？28.请说明用人单位解除劳动合同应当遵循哪些原则？29.请阐述《劳动法》对女职工的特殊保护有哪些内容？30.请解释什么是劳动合同解除？劳动合同解除的条件有哪些？

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案(试卷一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】职业病危害防护不属于劳动合同的必备条款，而是属于劳动保护的内容。2.【答案】D【解析】工资支付是劳动关系中用人单位应履行的义务，但不属于社会保险的范畴。3.【答案】D【解析】劳动者离职时未完成工作任务的经济补偿不属于经济补偿的范围，而是属于劳动报酬的一部分。4.【答案】D【解析】工资是劳动者劳动报酬的一部分，不属于社会保险待遇。5.【答案】C【解析】工伤保险费由用人单位全额缴纳，而其他社会保险费通常是用人单位和劳动者共同缴纳。6.【答案】D【解析】产假属于法定休息休假，不属于本题所指的“不属于法定休息休假”。7.【答案】D【解析】提供免费的工作餐不属于职业安全与健康保障的范畴，而是属于劳动条件的一部分。8.【答案】C【解析】不得安排未成年工从事有毒有害工作是未成年工的特殊权益，不属于本题所指的“女职工的特殊权益”。9.【答案】D【解析】从事违法活动的权利不属于劳动者的合法权益，而是违法行为。10.【答案】D【解析】提高劳动者的学历教育不属于职业培训的范围，而是属于教育领域的内容。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或规章制度、劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能工作、劳动合同无法履行经协商未达成协议、劳动者被追究刑事责任的情况下可以解除劳动合同。12.【答案】ABCDE【解析】社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金和生育保险基金，这些基金分别用于支付相应的社会保险待遇。13.【答案】ABCDE【解析】劳动者在因用人单位原因解除劳动合同、未签订书面劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同和未依法缴纳社会保险费的情况下，可以要求用人单位支付经济补偿。14.【答案】ABCE【解析】根据《劳动法》，劳动者的基本权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、参与民主管理的权利以及受到劳动保护的权利。15.【答案】ABCD【解析】用人单位在违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同、未按时支付劳动报酬、克扣或拖欠工资、违法处罚劳动者的情况下，应当支付劳动者赔偿金。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】这些条款是劳动合同中必须包含的基本内容，用以明确双方的权利和义务。17.【答案】养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、生育保险基金。【解析】这些基金分别对应不同的社会保险项目，用于支付相应的社会保险待遇。18.【答案】劳动者本人【解析】这是《劳动法》对工资支付对象的规定，确保劳动者能够及时、直接地获得劳动报酬。19.【答案】用人单位【解析】用人单位有义务按照法律规定缴纳社会保险费，这是其社会责任的体现。20.【答案】98天产假【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，以保障母婴健康。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《劳动法》，劳动者享有依法解除劳动合同的权利，用人单位不得非法限制。22.【答案】错误【解析】《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，口头约定无法作为证据。23.【答案】错误【解析】试用期内的解除劳动合同也有法律限制，用人单位不能随意解除，需符合法律规定。24.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》，因工受伤的劳动者，用人单位应当承担全部医疗费用。25.【答案】正确【解析】社会保险是国家通过法律规定，要求用人单位和劳动者必须参加的社会保障制度。五、简答题(共5题)26.【答案】《劳动法》对劳动者的劳动保护规定包括工作时间、休息休假、劳动条件、职业安全与健康、女职工和未成年工的特殊保护、工资支付、社会保险和福利等方面。这些规定旨在保障劳动者的身体健康和合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。【解析】劳动保护是《劳动法》的核心内容之一，旨在通过法律手段确保劳动者在工作过程中的安全和健康，提高劳动者的生活质量。27.【答案】社会保险是国家通过法律规定，建立的一种保障劳动者在丧失劳动能力、失业或年老等情况下，能够获得基本生活保障的制度。社会保险的作用包括：保障劳动者基本生活、促进社会稳定、调节收入分配、推动经济发展等。【解析】社会保险是社会保障体系的重要组成部分，它对于维护社会公平、减少社会风险、保障人民生活具有重要意义。28.【答案】用人单位解除劳动合同应当遵循以下原则：依法解除、平等自愿、协商一致、保障劳动者合法权益、符合国家规定等。用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守这些原则，以维护劳动关系的稳定。【解析】这些原则是确保劳动合同解除过程合法、公平、公正的重要依据，对于保护劳动者的合法权益具有重要作用。29.【答案】《劳动法》对女职工的特殊保护包括：禁止安排女职工从事矿山井下、有毒有害等特殊工作；对女职工的经期、孕期、产期、哺乳期进行特殊保护；规定女