2025-2026美世中国汽车行业薪酬调研发布会：价值引航重构汽车行业新坐标

2025-2026

2025 Copyright©2025

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Limited.Allrightsreserved.22350.0300.0250.0200.0150.0100.050.00.034.4%11.2%13.8%

14.6%

16.4%

14.9%2025年同比1.5%

-2.7%

-5.2%

-5.0%

-1.7%

7.0%-19.9%291.5242.3212.9789

10

11

122024

2025Copyright©2025

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Limited.Allrightsreserved.宁德时代5延锋17均胜电子37中信戴卡42德赛西威58宁波拓普60宁波华翔电子61蜂巢汽车科技集团64国轩高科67敏实集团70德昌电机73精工汽车77诺博汽车系统78安徽中鼎密封件87万丰奥威902023-2025年9月中国汽车行业月度销量情况(单位:

万辆)销量2023年2024年2025年1-9月增长率

12.0%

4.5%

12.9%

2025年全球汽车零部件百强榜单(2024年营收)20253,009.43,143.6

2,436.38.2%

9.8%9.9%

9.3%2024年同比11.7%10.5%数据来源:中国汽车工业协会,AutomotiveNews60.0%40.0%20.0%0.0%322.6

285.7290.4

268.64202347.9%-0.6%259.0259.3263513•

截至2025年9月,中国汽车出口量达495.0万辆,万辆,同比增长已经达到14.8%•

新能源汽车成为出口主力,出口量达175.8万辆万辆,同比增长达到89.4%2021年至2025年9月中国汽车出口量及同比增长率(单位:

万辆)175.8128.42024

2025.1-9

新能源出口量(万辆)120.367.920222023

整车出口量(万辆)1,200.01,000.0800.0600.0400.0200.00.0119.0%54.4%TOP

2311.1201.531.02021101.1%TOP

389.4%14.8%495.077.6%57.9%TOP

1491.093.62025

1-9

+12.9%+130%21.6%21.9%22.5%16.5%6.7%19.3%585.917.6%10.6%28.7%46.5数据来源:中国汽车工业协会,

海关总署42.336.2%49.0%46.7%33.421.618.117.416.3304.6%70.568.04

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Limited.Allrightsreserved.

5合作深度化•

股权合作实现主机厂优势互补•

充分利用中国供应商技术和成本优势•

主机厂、零部件企业深度技术合作②

区域中心化•

全面放权构建本土化决策体系•

贴近中国客户需求和应用场景•

对中国市场赋予更高期待 Copyright©2025

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Limited.Allrightsreserved.研发本土化•

聚焦电动化、智能化的研究•

发挥中国的技术优势和速度优势•

将中国本土新技术推向全球中国汽车生态系统在全球影响力的跃升,外资在华战略升级:67L2/L3Copyright©2025

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Limited.Allrightsreserved./53.3%

54.7%

51.8%

54.5%

55.1%

43.5%1-949.8%

49.0%

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Limited.Allrightsreserved.数据来源:

中国汽车工业协会及其他公开渠道56.5%84.3%2024年7.0%6.0%5.0%4.0%3.0%2.0%1.0%0.0%2020-2025中国汽车行业销售利润指标走势(单位:

万元)6.2%

6.1%

5.7% 4.5%2025年1-8月202020212022202320242025.1-8mm单车收入

mm单车利润

▲

销售利润率5.0%4.3%

4.5%2.0

2.0

2.0

1.7

1.6

1.5403530252015105035.7

32.7Copyright©2025

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Limited.Allrightsreserved.33.7

32.732.733.59组织合作

股权合资与项目合作

强强联合,优势互补横向协同

职能部门一体化整合

技术资源共创共享品牌整合

优化品牌定位

品牌间优势互补管控收紧

管控收归至集团

集中决策统筹战略聚焦

资源优化

效率提升"组织效能"

与

"业务野心"

的赛跑Copyright©2025

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Limited.Allrightsreserved.10••••••占

2025年车企人才需求关谜词Copyright©2025

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Limited.Allrightsreserved.•••12Copyright©2025

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Limited.Allrightsreserved.企业内部全球范围国内132024汽车新零售、智能化研发为主(MercerJob

Library)2025电池、充换电研发为主•

储能系统工程•

锂电池材料工程•

锂电池测试工程•

锂电池回收工程•

充电技术开发•

充电硬件工程•

充电网络算法工程•

充电软件工程•

换电设施工程•

跨域系统架构工程•

自动驾驶域控制器开发工程•

自动驾驶系统软件开发•

高精地图测试工程•

噪声,振动与声振粗糙度

(NVH)

工程•

功能安全工程•

车联网工程•

车辆空中下载(OTA)工程•

导航引擎工程•

直销:二手车•

直播销售/促销•

直播销售运营•

交付咨询•

门店运营支持•

事故调查•

电池热管理工程•

导航地图功能开发和集成•

电池仿真分析工程•

电池可靠性工程•

数据治理•

数据分类•

数据监管•

数据可视化•

商业智能报告•

人工智能工程•

计算机视觉工程•

自然语言处理工程•

大语言模型架构•

机器学习工程•

深度学习工程 Copyright©2025

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Limited.Allrightsreserved.

142023数据驱动、AI技术为主AINENS信息技术、

电信与互联网

ITCSMP2025Top

10年度目标总现金,

以专业岗位P30为例

5

信息系统安全

6

法律顾问

>530k

7

软件开发工程8

技术产品开发

8

人工智能研究

9

软件架构工程

>350k10

车辆网络安全工程

4

功能安全工程

5

算法开发工程

6

自动驾驶/无人驾驶汽车工程7

综合商业智能

1

自动驾驶算法工程

2

>570k

3

算法开发工程

1

跨域系统架构工程

2

>450k

3

系统与软件文件编写9

车辆网络安全工程

>500k

10

综合现场销售与客户管理

注:P30即高级专业岗位4

产品管理

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Limited.Allrightsreserved.>400k15中外资车企的整体薪资增长率

2024

2025

2026F4.7%

4.9%3.9%3.2%外资/合资车企

本土车企

10%+++++++++++++++++++++++2025

20252025 Copyright©2025

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Limited.Allrightsreserved.3.5%5.0%16P3011111/會+1+2-2+2

2025

GlobalPaySummary17薪资低于中国上海,幅度在

65%,0]之间薪资低于中国上海,

幅度大于65%薪资高于中国上海,幅度大于65%薪资高于中国上海,幅度在[0,65%)之间Copyright©2025

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Limited.Allrightsreserved.本地化迭代革新的推动者当地雇主品牌的建设者资源的统筹调度者国际化专业人才的培养本土化人才的管理全球化管理团队的搭建体系规划与建设资源拓展谈判影响辅导与教练跨文化适应性品牌、

经营模式的建构师传道授业与技术转移文化建设资源整合财务经营意识本地社媒协作跨文化沟通力业务的拓荒先锋市场和客户的洞察师复杂分析商业敏锐度风险意识全球视野学习适应力 Copyright©2025

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Limited.Allrightsreserved.创新迭代18公司数569(1.1%↑)样本数578,512(3%↑)岗位数5,662(7%↑)覆盖城市数210

(3%↑)能力与评估国际化人才能力与动力评估工具国际派遣人才测评英语能力测评员工体验

组织诊断组织与人才岗位、职级、职业发展通道体系搭建组织变革方案组织效能实战能力模型搭建HOT!

任职资格评估人力资本效能分析全球领导力员工敬业度调查工具包技能实践报告世界各地激励政策报告出海业务与全球化薪酬!薪酬与绩效多元化短期激励HOT!国家雇佣条件与法定福利报告交通政策与成本报告补充保险福利市场实践报告中国门店运营实践报告薪酬脉动能力模型搭建绩效管理体系设计2025

整车企业•

传统整车•

新能源整车汽车零部件企业•

零部件供应商非制造型企业•

汽车销售公司•

汽车研发公司HOTCopyright©2025

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Limited.Allrightsreserved.HOTHOT!20!20

12.8%

12.3%

12.4%

12.6%10.5%9.5%20072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023202420252026F15.0%10.0%5.0%0.0%4.5%

4.5%3.2%2.1%4.8%3.4%

3.5%

3.6%5.7%4.0%

4.2%4.8%2.6%14.2%13.3%

13.2%6.0%4.1%17.5%16.0%注:以上为平均主动

被动离职率,含0值3.0%1.7%11.4%10.5%Copyright©2025

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Limited.Allrightsreserved.4.8%

4.6%20.0%14.7%11.8%14.4%13.9%3.5%7.5%2025213%11%5%Copyright©2025

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Limited.Allrightsreserved.

AA

or影响调薪决策的主要挑战

89%5%202522注:

气泡的大小与对应数据的比例呈正相关95%注:

以上为平均薪酬增长率,不含0值(即不包含冻薪的情况)

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Limited.Allrightsreserved.7.2%6.0%4.8%4.4%3.9%4.4%

4.1%3.6%2025235.0%4.5%

4.6%

2024

2025

2026F5.2%

4.8%7.4%6.8%5.5%5.2%3.8%

3.7%4.8%5.3%Copyright©2025

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Limited.Allrightsreserved.销售组织

20242025

H1Copyright©2025

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Limited.Allrightsreserved.8.8%

8.2%6.0%3.8%

2.8%

3.5%12.1%2.6%主动离职率4.8%

20252.1%3.8%

2024

2025

H11.7%3.1%4.4%2.2%3.0%3.3%6.7%1.3%1.7%2420%24%16%25%16%17%17%13%6%42%

26%29%41%Copyright©2025

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Limited.Allrightsreserved.21%22%9%19%40%80%60%20%45%35%47%46%33%8%38%38%24%18%11%

39%24%24%16%24%

41%19%

34%33%30%26%29%

未计划2024A2025F2025A2026F2024A2025F2025A2026F14%34%

25%40%19%

38%Copyright©2025

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Limited.Allrightsreserved.2024A2025F2025A2026F2024A2025F2025A2026F20%17%25%

2024-202520242025202420254%40%29%20%21%25%25%21%24%25%20%35%60%34%58%31%10%17%17%8%25

2024

2022

2025

2023

Total

Remuneration

Cost

Per

Employee

人均整体薪酬成本X=Total

Remuneration

Cost

÷

FTE

X=总薪酬福利成本以12个月为周期的全体人员平均数Car

Makers

Parts

MakersNon-Manufacturing050,000100,000150,000200,000250,000300,000350,000400,000PC5550454035302520151050

2024

2022

2025

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Limited.Allrightsreserved. 2022-202526MedianMedian2025

2023

2022

2023

2024RMB÷ Copyright©2025

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Limited.Allrightsreserved.327郑紫萝Ziluo

Zhengziluo.zheng@+86150

1875

7047林

虹

Holly

Linhong.lin@mercer+86180

1649

0557邹

洁

PonyZoupony.zou@mercer.com+86136

7157

8792李蕴涵

Melody

Limelody.li@mercer.com+861953267

5216王艺罪Sara

Wangsara.wang@+861590068

3362周甘雨Ganyu

Zhouganyu.zhou@+86188

5695

1530胡濒月

Beryl

Huberyl.hu@merce+861992339

4758郑淑文

Iris

Zhengiris.zheng@mercer.com+86180

0127

9311Copyright©2025

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LimitedAllrights

reserved28开创人力新纪元:智领未来薪人致胜2025-2026

Abusinessof

Marsh

McLennan1.高科技行业趋势发现2.薪酬趋势分析高科技行业趋势发现2025年，大家都在关注什么……

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reserved©Mercer

(China)

Limited。保留所有权利。8.15%美国，全方位领先•顶尖高校支撑科研实力，

大模型成全球标杆。微软等巨头构建生态，初创企业注入活力。欧洲，特色稳步推进•依托数学、统计学优势，

聚焦模型算法与数据

隐私保护；在工业制造优化流程、汽车自动驾

驶提升安全性等特定领域成效显著；

以《通用

数据保护条例》（

GDPR

）规范数据管理，

推动

“负责任的

AI”。中国：•大模型表现突出，国际论文数量与研究水平稳步提

升；•凭庞大用户与数据优势，

在电商（精准营销）

、安防（图像识别）等领域广泛落地，

形成完整产业链。•通过资金补贴、税收优惠、产业园区建设助推技术落地。•美国：抓基础研究，掌前沿技术，引领发展•

日本：凭机器人积累，攻工业

/服务机器人，提人机协同•韩国：依靠政策规划，加速机器人、自动驾驶发展中国在国际前沿科技趋势中高歌猛进，头角峥嵘从市场规模看，全球和中国集成电路市场保持稳定增长的态势，中国增速超过全球。6.23%从技术成果看，中国集成电路科研水平不断提升。2025年IISSCC收录论文数，篇中国美国

韩国

日本人工智能大模型能力边界有望持续扩展，亟须精准落地应用场景集成电路国产替代与自主探索并举，推动集成电路产业高质量发展中国美国德国

日本53.16%10.92%4.17%3.67%具身智能“生态协同+技术攻关+场景落地”助力产业跨越式发展中国

美国

德国日本255家54家20家30家中国新能源行业蓬勃发展，在全球新能源产业发展格局中处于领先地位。2024年全球新能源企业“500强”名单各国企业营收占比中国：硬件

/制造优势促早落地，面临高端技术、零部件国产化挑战新能源技术创新重构能原生态数据来源：毕马威分析、中国能源经济研究院、沙利文112

55

4482024年全球新能源“500强”

中各国企业数量2020年至2025年中国市场集成电路市场规模复合增长率2020年至2025年全球市场集成电路市场规模复合增长率2025MercerChina,

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©33120001000080006000400020000AGI时代来临，中国人工智能产业将迎来爆发式增长*1增速38.20%34.30%30.60%26.20%25.60%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%2022

2023

20242025E2026E2027E2028E2029E国家政策支持推动AI行业跨越式发展•2025年8月，国务院印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》2027年人工智能与六大重点领域深度融合，新一代智能终端普及率超70%

，2030年普及率超90%

…

..•

2024年“人工智能+”行动，首次写入政府工作报告AI技术突破，性能提升与成本下降形成正向循环•DeepSeek-R1在语言理解测试中以84.0%的正确率高居榜首•中国人工智能论文发表量(23.2%)和引用量(22.6%)均已位居全球首位•开源生态愈发繁荣，降低了技术使用门槛，推动了创新扩散政策、资本、技术三轮驱动下，中国AI行业进入爆发式增长与全面商业化的新阶段45

5621.53516.45315.841116554.75

38.232亿人每天在使用AI

App10.2万亿企业级大模型日均tokens总消耗量1.6亿AI应用App下载量AI行业应用AIGC

AI基础层AI技术层AI通用应用Copyright

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reserved.机器人：75.31

（亿元）自动驾驶：292.87（亿元）2024年中国人工智能领域主要细分行业融资情况*2数据来源：1、艾瑞咨询；2、IT桔子;

量子位智库《2025中国AIGC应用全景图谱报告》45.00%40.00%35.00%30.00%6537

864925.00%估算总金额（亿元）32.30%25.20%10863融资事件数(个)47303522269721371706市场规模29734每个组织的人工智能转型之路不尽相同，但我们预见其

大致的演进路径：阶段一人类与AI助手协作每位员工都配备一位AI助手，人机协作，以实现更高的工作效率与执行速度阶段二人类与智能体团队协作AI智能体作为“数字同事”加入团队，在人类指导下，承担特定的工作任务阶段三人类主导，智能体执行人类负责制定方向，而智能体自主执行业务流程，仅在需要时向人类汇报智能体主管：领导者角逐的新赛道采用七项关键指标来识别哪些人具备“智能体主管”思维模式。数据显示，领导者在每项指标上都处于领先地位。领导者78%信任AI处理高风险工作66%36%预期能管理智能体21%54%将AI用作思考伙伴41%79%将AI视为职业发展加速器67%29%借助AI每天节省1小时以上20%个性化培训与嵌入式技能建设以实战驱动学习：实践、实验与社群支持认证体系与能力评估机制工具融合与流程嵌入未来已来，AI的使用能力将决定人才的核心竞争力对AI智能体的熟悉程度67%40%定期使用人工智能69%45%+案例研究：一家领先的高科技公司的AI能力建设实践

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reserved.数据来源:微软2025《Work

Trend

IndexAnnual

Report》;美世市场洞察研究从战略层面向员工传递价值与信任员工35全国半导体市场复苏明显：AI强势驱动增长，投融资趋于理性与聚焦从追逐风口转向深耕价值，全力攻克卡脖子环节，

抢占国产替代窗口期出口增长，高端芯片依赖仍待突破

2024年，中国芯片出口金额达到1594.991亿美元，同比增长18.7%，标志着中国芯

片出口首次突破1万亿元大关，成为出口额最高的单一商品，超越了服装、纺织品

和手机等传统出口强项

尽管中国芯片出口增长迅速，但进口规模依然大于出口规模，贸易逆差依然存在。2024年，中国芯片贸易逆差达到2261亿美元，显示出中国在高端芯片领域的进口

依赖依然较大2017-2024中国芯片进出口数据（亿美元）*420142015201620172018201920202021202220232024人工智能算力需求爆发、新能源汽车和消费电子回暖等因素驱动增长*3•AI芯片与算力基础设施持续驱动半导体增长，近五年复合增速达79.90%。

2024年，中国AI芯片行业市场规模为1447亿元•汽车和工业半导体市场在2024年经历疲软后，2025

年逐步复苏。新能源汽车、智能网联汽车渗透率不断提升，汽车半导体稳居第三大应用市场投资总额下降，设备领域逆势增长*2•

2025上半年，中国半导体产业（含台湾）总投资额为4,550亿元，

同比下滑9.8%，这一变化

反映了全球半导体行业正处于周期性调整阶段.

但相比去年同比下降41.6%，已有明显收敛向

好之势*5•半导体设备投资逆势增长53.4%，成为唯一实现正增长的领域153715391166202020212022

进口额

出口额数据来源：1.WSTS2.IT桔子3.中商产业研究院

4.中国海关总署，海关统计数据查询平台5.CINNO

Research《中国半导体行业（含台湾）总投资额》25%1928.2198%15%10%5%0%-5%43973500305513602023202420%18%

17%25002000150010005000中国半导体市场规模（年度销售总额，亿美元）*1131010005%

10751015201931212601-10%

-

10%846201838563494669201721%1925180015801440-10%-15%4156159516301515-7%95020%7%5%中国半导体突围，企业人才管理诉求升级海外技术岗硕士学历需求比国内同类岗位高27%，核心研发岗位海外工作经历要求率达68%

*2数据来源：1.工信部《中国集成电路产业人才发展报告》2.科锐国际《2025人才市场洞察及薪酬指南》3.2025美世锐视中国半导体特刊2025年人才缺口预计将达30万-35万人*1模拟芯片设计师平均培养周期长达5-8年49%的企业选择在25年增加薪酬投入成本*3Copyright

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reserved.37

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reserved宏观层面,

政策频出,推动产业加速发展:2023年11月,

工信部发布《人形机器人创新发展指导意见》明确提出人形机器人有望成为继计算机、智能手机、新能源汽车之后的又一颠覆性产品,

定位成重要经济增长引擎。中观层面,

产业联盟&投资基金纷纷成立:23年末以来,全国&各地区人形机器人产业联盟纷纷成立,

为行业发展注入强大动力。产业基金同步密集成立且规模可观,推动产业形成资金-技术-产品闭环。微观层面,

初创企业春笋涌现,

融资风起:2025年以来截止至7月16日,

以

"具身智能"

为标签在It桔子上检索到的融资事件共130件,相关数字已远远超过2024年全年90起融资89.33亿元融资金额。2赛道逐渐向头部企业聚拢具身智能•

资本日渐向头部企业聚拢

,后来者融资频次持续加

密，新创业者获得融资越

来越难。•

2025年130起投资事件中超过三分之二处于从天使轮到A轮之间融资频次；

B轮之后的仅有13起数据来源：东吴证券、华金证券、AI科技评论3242068413121.634具身智能持续“烧钱”加速创新，塑造行业竞争逻辑53CAGR=57%•

人工智能领域，

资本兴趣正逐渐从大模型转向具身智能。相比之下，今年上半年，大语言模型领域融资事件仅

72

起。2023-2029E全球人型机器人产业规模情况（单位：亿美元）•

大厂与制造业对具身智能的

投资不仅仅出于资本加注，还有更深维度的产业链合作。20232024E2025E2026E2027E2028E2029E4003002001000大厂与传统制造巨头引领下注1

资本兴趣从大模型转向33839•统招本科以上基本要求，硕博优先•机电与AI的综合性背景，跨学科人才受欢迎，尤其是人工智能、机器人、机械工程等专业背景，海外工作经验增加竞争力•机器人比赛或者期刊论文发表经历

•

医疗器械、汽车结构设计领域转型人才赛道处于研发攻坚阶段，吸引复合型背景的研发人才机器人算法工程师479%

2025年1-5月招聘职位数同比增长机械结构设计工程师239%2025年1-5月招聘职位数同比增长候选人画像2025MercerChina,

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©数字化基础设施建设开始出现基础的数字化应用，如自动化控制系统。主要集中

在数据采集、处理方面。智能电网崛起提高了电力系统的可靠性、操作性和效率，并集成可再生能源，为能源系统引入更先进的通信、控制技术。239.42028E与高科技行业“双向驱动，闭环共生”“碳中和、碳达标”低碳化、电气化、数字化、智能化2000年前后

2005年-2010前后40科技赋能数字能源：技术破局能源痛点数据来源：Bloomberg

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Finance&

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Insight，华为官网，中国能源研究会能源互联网专委会》

40从资源依赖到技术驱动，数字化能源行业前景可观可再生能源快速发展数字技术的应用，

使得可再生能源的预测、监控和集成更高效。能源存储、电动交通能源存储技术的发展有助于解决可再生能源的波动性问题。数字技术的全面应用大数据、

人工智能、

物联网和区块链等数字技术在数字能源行业中得到广泛应用。2020-2028全球能源领域数字化市场规模（十亿美元）数字能源反哺科技行业：需求拉动科技升级

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reserved.23.4%127.42025E194.02027E157.22026E资源依赖型103.22024E双向驱动，闭环共生技术驱动型552020

政策不确定性 技术迭代风险全球能源转型加速推进能源出海，亟须攻克“三座大山”“四大难题”看似“

隐性”

，实则直接决定出海项目能否快速落地、平稳运营队伍之缺：缺乏海外人力队伍，地域化业务难支撑AA数据之困：缺乏多区域薪酬数据，差异化策略难确定管理之惑：缺乏标杆优劣势分析，管理体系难优化文化之隔：缺乏当地文化适配，团队管理难对齐数据来源：达信Marsh》Copyright

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reserved.企业管理端“三座大山”人力资源端“

四大难题” 供应链脆弱性43254%51%20%18%17%9%数据来源：2024年锐视中国报告；2020&2023&2024中国企业海外派遣最佳实践调研成本优化出海产能迁移组织架构调整职位架构和薪酬架构人力资源职能进化从内卷到外卷，出海依旧是企业发展重心投资重心转向组织与人才企业项目需求促进业务单元之间的跨境合作国内市场饱和，实现市场多样化 提升品牌知名度获取技术提升雇主品牌影响力获取自然资源或原料公司在哪些话题上增加投资中国企业进行国际派遣的主要驱动因素派遣员工部门Copyright

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reserved.改善员工队伍规划以更好地制定人才购买/培养/租用策略重新设计工作运作模式以提高敏捷性在人工智能使用增加的情况下重新设计人才战略考虑当前和未来技能需求的员工队伍规划将学习融入到工作流程中48%63%25%31%20%16%10%34%23%31%优先考虑员工队伍规划和人才战略发展技能和建立组织敏捷性出海大环境下的中国企业人力资源关键议程规划、敏捷与重塑共同构建全球化转型基础数据来源：美世全球人才趋势报告i

全球

中国43薪酬市场趋势高科技(服务)(软件与虚拟产品)15.1%

20.7%组合或其他(产品与硬件制造)21.8%

42.4%Copyright

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2025

Mercer

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数据来源：

2025年美世中国高科技行业整体薪酬调研报告399公司数量359,546员工数量3000+岗位数量2025美世中国高科技数据库规模体量稳定高科技产品、服务

高科技高科技45国内宏观经济环境趋于平稳

国内生产总值居民消费价格指数全国薪资增长率（不包含冻薪）员工主动离职率高科技薪资增长率(不包含冻薪)201420152016201720182019202020212022202320242025

(预测)13.5%10.9%5.6%

6.0%5.2%

5.3%0.9%

1.9%8.4%3.0%2025上半年主动离职率3.4%4.8%

4.9%3.8%

4.0%4.8%

4.2%0.0%

0.6%9.2%7.8%5.6%

5.2%4.9%

4.3%0.2%5.2%

0.2%5.0%6.4%

6.7%

6.0%5.7%

5.6%5.5%1.6%2.1%

2.9%6.9%6.7%6.1%14.9%

13.8%

14.8%

14.4%12.1%15.5%7.7%7.4%2.0%7.3%11.5%6.0%5.1%2.5%2.2%数据来源：IMF世界经济展望（2025年7月）；中国国家统计局；美世整体薪酬调研467.4%6.7%1.4%6.9%18%16%14%12%10%8%6%4%2%0%6.6%5.8%2.1%6.7%2026(预测)

上海办公室3.9%

4.3%

上海制造业

%oe

广东办公室3.8%

4.1%各行业调薪较往年趋于保守，高科技行业仍保持优势，互联网行业增势明显薪酬增长—普调（不含冻薪）4.6%5.3%3.4%3.7%4.0%4.2%4.3%3.9%4.9%

4.9%4.2%4.3%4.6%4.4%各城市薪酬增长情况20252026(F)

北京

ao%互联网汽车化工消费品

高科技生命科学

石油

广东制造业2.0%4.0%6.0%各行业薪酬增长情况数据来源：2025年美世中国整体薪酬调研

2025

2026F20202021202220232024高科技11.2%13.0%10.2%8.2%7.7%半导体7.1%12.5%10.1%9.0%7.6%硬件10.3%13.5%9.5%8.2%7.5%软件13.8%12.8%8.6%7.9%9.4%服务9.9%17.8%11.7%7.2%6.6%各子行业调薪趋势呈差异化，硬件行业调薪及离职率双低高科技

半导体硬件软件服务

2024

2025

2026F薪资增长-普调（不含冻薪）%数据来源:2025年美世高科技一线城市整体薪酬调研说明:调薪率数据和25年H1主动离职率数据取自2025年度锐视中国调研报告4.6

4.64.64.3

4.2

4.2

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H12.9%3.1%2.2%2.8%3.9%5.85.24.9

4.95.54.9主动离职率5.65.35.1过去五年高科技行业总体编制趋势变化*基于同一公司、同一职位的年度基本工资中位值变动

80.0%

-高级

(P3)60.4%销售、市场营销与产品管理Copyright

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reserved.信息技术、电信

与互联数据来源：2025美世中国高科技行业整体薪酬调研报告30.0%

29.3%14.3%4.4%计划增加员工计划减少员工

2021

2022

2023

2024

202560.0%40.0%20.0%0.0%热门岗位所在部门46.2%

48.3%工程与科学15.0%15.9%8.3%49软件开发工程：终端用户应用程序（高科技）软件开发工程（高科技）信息系统/计算机运行IT软件开发测试工程算法开发工程（高科技）IT基础设施/系统架构核心研发含人工智能及算法类岗位付薪逆势上涨强劲重点部门涨幅较高的典型职位集成电路（

IC

）版图工程（高科技）项目成本控制工程集成电路（

IC

）验证工程（高科技）机械产品设计工程电气工程综合数据科学数据建模综合数据仓库与基础设施语音识别（高科技）人工智能研究（高科技）数据与科学软件硬件P3级别（年度总现金实际中位值）资料来源：《2025年美世高科技一线城市整体薪酬调研》人工智能Copyright

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reserved.人工智能类岗位跨行业分布具身智能类岗位跨行业分布3000200010000202320242025202320242025202320242025高科技

互联网

汽车11.6%28.3%24.9%35.2%制造业汽车高科技互联网400000200000高科技

互联网

汽车

2023202420252025年具身智能类岗位跨行业薪酬对比高科技P30

100汽车P30

制造业P3012751人工智能岗位编制和薪酬水平整体呈增长趋势,制造业具身职能岗薪酬水平更具优势人工智能类P30岗位跨行业薪酬变化趋势资料来源：美世整体薪酬调研26.0%27.7%15.7%21.8%4.1%6.9%P40及M40等中高层级重要度持续提升，人才结构稳步变化30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%8.5%7.3%

5.7%3.8%P10P20P30P40P50P60M10&M20M30M40M50M60数据来源：2025年美世高科技行业整体薪酬调研说明：数据采用一线城市公司加权计算，薪酬口径为年度总现金目标值COMP3T15.4%

0.8%13.2%0.6%3.8%2.7%

职级人数占比职级薪酬占比3.8%

2.4%

1.5%

0.8%专业通道管理通道1.4%1.7%5.5%4.6%0.5%0.3%52605041.4

4012.1

3020100M10&M20高科技企业核心员工的平均年龄与司龄趋势41.68.7P40平均司龄37.56.4P30平均年龄47.512.5P6045.711.3P5048.311.9M6047.112.2M5044.511.1M4043.210.7M3033.45.1P2030.64.8P1050454035302520151050数据来源：2025年美世高科技行业整体薪酬调研平均年龄平均司龄管理通道专业通道53Median中位值=312,818050,000100,000150,000200,000250,000300,00