2025年人力资源管理师三级政策法规测试（含答案）

2025年人力资源管理师三级政策法规测试（含答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）1.根据我国《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6B.7C.8D.92.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.63.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者参加入职培训之日B.劳动者正式到岗工作之日C.用人单位与劳动者签订劳动合同之日D.劳动者办理入职手续之日4.下列关于劳动合同变更的说法，错误的是（）。A.劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则B.变更的内容可以仅通过口头形式约定C.变更应当采用书面形式D.变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这属于（）。A.即时解除B.解除通知C.试用期内解除D.经济性裁员6.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.可以选择继续履行或支付赔偿金B.只需支付赔偿金C.必须继续履行劳动合同D.与劳动者协商继续履行事宜7.下列社会保险中，由用人单位和职工共同缴纳费用的是（）。A.失业保险B.工伤保险C.生育保险D.医疗保险和养老保险8.标准工时制度下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.49.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.3B.5C.10D.1210.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年11.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，无需提前通知B.要求用人单位支付工资，但不得解除合同C.向劳动行政部门投诉，并要求支付工资D.直接申请劳动仲裁要求支付工资12.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.变更其工作岗位C.解除劳动合同D.以上都是13.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.用人单位可以直接将劳动者派遣到其他用人单位B.被派遣劳动者享有与用人单位职工同工同酬的权利C.劳务派遣单位是劳动者的唯一用人单位D.用人单位使用劳务派遣用工比例可以达到100%14.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织主要包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.以上都是15.用人单位违反劳动保障法律、法规规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该赔偿金的标准一般不低于经济补偿金。这种赔偿称为（）。A.经济补偿金B.离职补偿金C.赔偿金D.违约金16.工伤保险制度遵循（）的原则。A.无过错责任B.按劳分配C.公平互助D.自愿参保17.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）。A.定期进行健康检查B.提供必要的劳动防护用品C.进行上岗前和在岗期间的职业健康监护D.以上都是18.最低工资标准不包括（）。A.劳动者在法定标准工作时间内的劳动报酬B.用人单位支付的加班加点工资C.用人单位支付的奖金、津贴和补贴D.法定福利待遇19.下列关于带薪年休假的说法，错误的是（）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天C.用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假D.职工在年休假期间因工伤发生的费用，由用人单位承担20.劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，具有（）的权力。A.查阅资料、询问有关人员B.对违法行为进行处罚C.调解劳动争议D.以上都是21.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得违反法律、行政法规的规定约定（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.竞业限制条款22.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）。A.降低其工资B.安排其从事其他能够适应的劳动C.终止其劳动合同D.支付孕期工资23.职工因工死亡，根据《工伤保险条例》，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.6B.10C.20D.3024.劳动合同被确认无效后，给劳动者造成损害的，应当由（）承担赔偿责任。A.用人单位B.劳动者C.双方按照过错程度分担D.无需承担赔偿责任25.下列哪种情形不属于《劳动合同法》所规定的经济性裁员情形？（）A.用人单位濒临破产，依法进行重整的B.用人单位生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.用人单位与劳动者个人协商一致，由劳动者提出解除劳动合同的26.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这体现了（）原则。A.合法B.合理C.平等协商D.效率优先27.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由（）按照规定支付生活护理费。A.用人单位B.社会保险经办机构C.伤残职工本人D.劳动保障行政部门28.下列关于加班费计算的说法，错误的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.加班费的计算基数通常就是劳动合同约定的基本工资29.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。A.依法、公平、公正B.自愿、平等、协商C.公开、透明、高效D.行政指导、强制调解30.根据我国法律规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）岗位上实施。A.制造业B.临时性、辅助性或者替代性C.高科技D.管理类31.劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.不再支付经济补偿B.按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金C.支付经济补偿D.与劳动者协商是否续订32.用人单位应当建立职业伤害预防和控制制度，采取技术、管理和个体防护等措施，依法对从事有职业危害作业的劳动者进行（）。A.定期体检B.培训教育C.职业健康监护D.薪酬调整33.劳动者非因本人过错导致劳动合同解除的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按月支付经济补偿。每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，按六个月支付；超过六个月不满一年的，按一年支付。A.0.5B.1C.2D.334.下列关于女职工特殊保护的表述，错误的是（）。A.对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间B.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天C.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、辞退或者与其解除劳动合同35.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.人民法院法官C.劳动保障行政部门工作人员D.职工代表36.工伤保险待遇中，由工伤保险基金支付的项目包括（）。A.一次性伤残补助金B.丧葬补助金C.护理费D.以上都是37.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，工会有权（）。A.要求用人单位纠正B.请求劳动保障行政部门责令用人单位限期改正C.代表劳动者与用人单位协商修改D.以上都对38.标准工时制度是指以周、月、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。这种制度也称为（）。A.弹性工作制B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.计件工作制39.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定；没有国家有关规定的，按照（）确定。A.用人单位的规章制度B.劳动者提出的标准C.双方协商一致的标准D.履行地点所在地的规定40.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿C.向社会保险经办机构投诉D.以上都是二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共20分）1.劳动合同的主要内容包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险2.用人单位在用工的同时订立书面劳动合同，并在用工一个月内订立书面劳动合同的，属于（）。A.违法用工B.合法用工C.视为已订立劳动合同D.需要支付赔偿金3.劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.法律、行政法规规定的其他情形4.下列关于社会保险费缴纳的说法，正确的有（）。A.用人单位和职工必须共同缴纳社会保险费B.缴纳基数根据职工上一年度月平均工资确定C.职工个人缴纳的社会保险费全部纳入工伤保险基金D.缴纳比例由国务院统一规定，各地不得调整E.用人单位缴纳的社会保险费不得用于支付职工个人的工资福利5.用人单位在哪些情况下，可以安排劳动者加班？（）A.发生自然灾害或者事故，需要紧急处理的B.用人单位生产经营急需，经与工会和劳动者协商后C.劳动者本人提出加班申请的D.法律、行政法规规定的其他情形6.劳动争议处理的基本原则包括（）。A.依法调解原则B.及时处理原则C.以事实为依据，以法律为准绳原则D.纠纷双方平等协商原则E.公开进行原则7.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括（）。A.不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.生育享受不少于98天的产假D.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同E.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动8.工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金E.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金9.用人单位制定内部规章制度时，应当（）。A.内容合法，符合法律法规的规定B.经过民主程序制定，如经职工代表大会或者全体职工讨论C.与工会或者职工代表平等协商确定D.向全体劳动者公示E.免除用人单位的法定责任10.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.限制劳动者人身自由的D.用人单位直接为劳动者缴纳社会保险费的E.违反法律、行政法规强制性规定的三、案例分析题（请根据案例内容，回答问题。每题有若干个问题，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每小题1分，共10分）案例一：张某于2023年6月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为5000元。合同中约定，如张某违反公司规章制度，公司有权根据情况扣发其当月部分工资。2024年3月，公司以张某工作态度消极、经常迟到为由，决定从张某2024年3月份的工资中扣除1000元作为处罚。张某认为公司扣发工资的数额过高，且没有经过工会或其本人同意，遂拒绝领取3月份工资，并向当地劳动保障监察部门投诉。根据以上案例，回答下列问题：1.该科技公司以张某经常迟到为由扣发其工资的做法是否合法？（）A.合法B.不合法2.该科技公司扣发张某工资的数额是否可以由公司自行决定？（）A.可以B.不可以3.如果张某对公司的处理决定不服，他可以通过哪些途径维护自己的权益？（）A.与公司协商B.向劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼案例二：李某在一家工厂从事焊接工作，工作环境存在一定的职业病危害因素。2024年1月，李某感到身体不适，后被医院诊断为职业病。经劳动能力鉴定委员会鉴定，李某的劳动能力等级为5级（大部分丧失劳动能力）。李某向工厂提出工伤认定申请，但工厂以李某未签订书面劳动合同为由拒绝。根据以上案例，回答下列问题：4.李某是否应当认定为工伤？（）A.应当认定为工伤B.不应当认定为工伤5.工厂以李某未签订书面劳动合同为由拒绝工伤认定的理由是否成立？（）A.成立B.不成立6.如果李某被认定为工伤，其停工留薪期工资由谁支付？（）A.工厂B.社会保险经办机构---试卷答案一、单项选择题1.C解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。2.B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。3.B解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“用工之日”指劳动者实际开始工作的时间。4.B解析：劳动合同变更也应当采用书面形式。口头约定不具有法律效力，容易引发争议。5.B解析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，属于法定的解除通知方式。6.C解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。7.D解析：医疗保险和养老保险由用人单位和职工共同缴纳。失业保险、工伤保险、生育保险主要由用人单位缴纳。8.A解析：根据《劳动法》第四十二条，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。9.D解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高不超过十二年。10.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。11.A解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。12.D解析：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资、变更其工作岗位等。13.B解析：根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，按有关规定处罚。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，享有与用人单位职工同工同酬的权利。14.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。15.C解析：这种因违法解除或终止劳动合同给劳动者造成的损害所应承担的责任，称为赔偿金。经济补偿金是合法解除或终止合同的补偿。16.A解析：工伤保险制度基于无过错责任原则，即无论用人单位或劳动者有无过错，只要发生工伤事故，就应承担相应的工伤保险责任。17.D解析：用人单位对从事有职业危害作业的劳动者，应当同时提供必要的劳动防护用品、进行健康检查和上岗前在岗期间的职业健康监护。18.D解析：最低工资标准不包括加班费、奖金、津贴、补贴以及法定的福利待遇。19.C解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。20.D解析：劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，拥有查阅资料、询问有关人员、对违法行为进行处罚、责令改正等权力。21.D解析：根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项，但不得约定限制劳动者结婚生育等违反法律、行政法规的内容。竞业限制条款有特定适用范围，并非绝对禁止。22.B解析：根据《劳动合同法》第四十二条，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以安排其他能够适应的劳动。23.D解析：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金为上年度职工月平均工资的30倍。24.C解析：劳动合同被确认无效后，因用人单位过错给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，责任分担依据双方过错程度。25.D解析：选项D属于协商解除劳动合同的情形。经济性裁员有法定情形。26.C解析：该条款体现了平等协商原则，即用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需要与工会或职工代表协商确定。27.B解析：工伤职工需要生活护理的，由社会保险经办机构按照规定标准支付生活护理费。28.C解析：休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。29.B解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议，遵循自愿、平等、协商的原则。30.B解析：根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。31.C解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。32.C解析：用人单位对有职业危害的劳动者进行职业健康监护是其法定义务。33.B解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。34.B解析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天）。选项B表述错误。35.A解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。36.D解析：工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、丧葬补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。37.D解析：根据《工会法》第二十条，工会有权要求用人单位纠正违法行为，请求行政部门责令改正，并代表劳动者协商修改。38.B解析：标准工时制度也称为综合计算工时工