美容院离职合同样本2025版离职手续办理流程

美容院离职合同样本，2025版离职手续办理流程甲方（用人单位）：[美容院名称]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码：[号码]地址：[详细地址]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[号码]住址：[详细住址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。[固定期限]本合同有效期自[年]年[月]月[日]起至[年]年[月]月[日]止。[无固定期限]本合同自[年]年[月]月[日]起，直至双方协商一致解除本合同或依据法律规定解除本合同止。[以完成一定工作任务为期限]本合同旨在完成[具体工作任务描述]，自[年]年[月]月[日]起至工作任务完成之日止。第二条工作内容与岗位1.乙方同意在甲方担任[岗位名称，如：美容师、销售顾问]岗位工作。2.乙方的工作职责包括但不限于：*遵守甲方的各项规章制度，服从管理；*根据甲方制定的服务流程和标准，为客户提供[岗位相关]服务；*维护客户关系，提升客户满意度；*完成甲方设定的销售指标或服务量；*参与门店的清洁、卫生及物料管理；*接受甲方安排的岗位培训和技能提升；*履行岗位所需的其他职责。3.甲方有权根据经营需要和乙方能力，在法定范围内调整乙方的工作内容、工作地点或工作岗位。甲方调整工作地点或岗位，应提前十五日以书面形式通知乙方，并征得乙方同意；乙方不同意调整的，除甲方违反法律、行政法规或者劳动合同约定的情形外，甲方不得强制调整。第三条工作时间与休息休假1.乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。*[标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。*[综合计算工时制]乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。*[不定时工作制]乙方工作时间不受标准工作时间限制，但甲方应采用集中工作、集中休息、轮班工作等方式，确保乙方休息时间。2.甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括每周至少休息一日，并保障乙方的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期权利。乙方享有国家规定的各项假期，具体按国家法律法规及甲方规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：每月人民币[金额]元。*绩效工资/提成：根据乙方岗位性质，按[具体计算方式，如：服务项目数量、销售额、客户满意度评分等]进行核算，具体标准可参见甲方公示的绩效考核办法。绩效工资/提成于[具体周期，如：每月/每季度]核算并发放。*奖金（如有）：根据甲方经营情况及乙方业绩，甲方可设立奖金，并制定相应的评选和发放办法。*其他补贴（如有）：如全勤奖、交通补贴、通讯补贴等，具体标准及发放条件由甲方规定。2.乙方的月工资为税前工资，甲方应于每月[具体日期]前以[现金/银行转账]方式支付乙方上月工资。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.甲方依法支付乙方的加班工资、绩效工资、奖金及各项补贴。第五条劳动保护、劳动条件和职业培训1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督乙方遵守有关安全操作规程。2.美容院行业特有的卫生要求，乙方必须严格遵守，确保服务过程及环境的安全卫生。3.甲方根据工作需要，可安排乙方参加必要的职业技能培训，相关费用按甲乙双方约定或国家、地方规定执行。如乙方接受甲方提供的专项培训并约定服务期，乙方应遵守服务期及违约金（如有）的相关约定。第六条社会保险与福利待遇1.甲方必须按照国家和地方的法律、法规规定，为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳。2.甲方为乙方办理住房公积金账户，并按照国家及地方规定为乙方缴存住房公积金。3.乙方享受国家规定的福利待遇。甲方可根据实际情况，为乙方提供[具体福利，如：节日福利、健康体检、带薪年休假等]。第七条劳动合同变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，且无需支付经济补偿：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同，并依法支付经济补偿：*乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.甲方依照上述第3、4条规定解除本劳动合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。6.有下列情形之一的，本劳动合同终止：*本劳动合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。7.劳动合同终止时，甲方应当依照法律规定支付乙方经济补偿（如适用）。第八条经济补偿与赔偿1.除本合同第七条第4款规定的情形外，甲方解除本劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，应向乙方支付经济补偿金。2.乙方违反本劳动合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方为乙方提供的培训费用。对于其他违约行为，甲乙双方可在本合同中约定相应的违约责任。第九条保密义务与竞业限制（如约定）1.乙方在职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户资料、经营数据、产品配方、营销策略等）承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本合同的解除或终止而终止。2.[如约定竞业限制]乙方在本合同解除或终止后，在[竞业限制期限]内，不得在[竞业限制地域]内从事与甲方主营业务相同或类似的[竞业限制业务]。在此期间，甲方应按月向乙方支付人民币[金额]元的竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按约定向甲方支付违约金。第十条违约责任1.甲乙双方均应遵守本劳动合同的约定，任何一方违反本劳动合同约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方纠正；给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。3.甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，乙方可以依法要求甲方支付；逾期不支付的，甲方应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。第十一条争议解决因本劳动合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《卫生管理条例》等。甲方可将规章制度作为本劳动合同的附件，对甲乙双方具有约束力。2.乙方在离职时，应按照甲方要求办理工作交接手续，并归还所有属于甲方的财物、文件、资料、账号密码等。交接完成后，经甲方确认，乙方方可办理离职手续。3.甲方为乙方缴纳的社会保险关